( Mercy Corps) Chef adjoint du Parti (DCOP) - Bridge Youth Connect - Burkina Faso.

À propos de Mercy Corps

Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan alimentée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, de difficultés, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous assiétons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses , aidant les gens à triompher de l’adversité et à construire des communautés plus fortes de l’intérieur. Maintenant et pour l’avenir.

Sommaire du programme ou du ministère

Mercy Corps est présent au Burkina Faso depuis 2019. Notre travail là-bas contribue à la résilience des communautés locales aux chocs et aux stress et leur permet de parvenir à un développement à long terme, inclusif et équitable. La vision du changement de Mercy Corps exige que le secteur privé, le gouvernement et la société civile travaillent ensemble pour créer un changement significatif et durable. Avec 12 millions de dollars et des bureaux extérieurs à Gaoua, Kaya, Po, et bientôt Fada N’gourma et Ouahigouya, Mercy Corps met actuellement en œuvre des programmes sur les compétences des jeunes et l’emploi, consolidation de la paix / cohésion sociale, recherche sur l’élevage et CLA au Burkina Faso.

Bridge Youth Connect est un programme transfrontalier de cinq ans financé par l’USAID, qui vise à améliorer l’accès des jeunes vulnérables aux opportunités économiques et sociales stratégiques au Niger et au Burkina Faso. L’objectif du programme est de doter les jeunes femmes et les jeunes hommes vulnérables des compétences techniques et de vie utiles, des réseaux et des ressources nécessaires pour accroître les moyens de subsistance et les possibilités économiques et d’accroître leur engagement dans leurs communautés. Cela soutient les cadres globaux de partenariat pour le développement du pont et du Sahel (SDP) de l’USAID, qui répondent aux besoins critiques non satisfaits qui sont les principaux moteurs du recrutement d’extrémistes violents au Sahel : mauvaise gouvernance, manque d’opportunités économiques et exclusion perçue des avantages et des services fournis et facilités par les gouvernements de la région. Le programme est mis en œuvre en consortium avec d’autres partenaires.

Au Burkina Faso, BYC prépare une nouvelle composante, en utilisant des fonds modificateurs de crise, pour répondre aux besoins des jeunes déplacés dans les zones urbaines de deux régions du pays dans les domaines de la formation technique et du soutien psychosocial. Cette composante de crise sera mise en œuvre parallèlement aux interventions de développement, en recherchant la collaboration et la synergie dans la mesure du possible.

Mercy Corps est à la recherche d’un chef de parti adjoint (DCOP) pour diriger la mise en œuvre de Bridge Youth Connect au Burkina Faso.

Résumé général de la position

La DCOP travaillera de concert avec le chef de parti (COP), qui est basé au Niger, et a la responsabilité de coordonner les aspects programmatiques et opérationnels du programme au Burkina Faso. Cela comprend la supervision de domaines techniques qui comprennent les moyens de subsistance des jeunes, le développement positif des jeunes (PYD), les systèmes de marché, le développement des compétences, l’inclusion financière, l’engagement et la gouvernance des jeunes, ainsi que l’aide à assurer la cohésion entre tous les aspects du programme. Il comprend également la supervision du programme d’urgence au Burkina Faso axé sur les jeunes déplacés internes. Il/elle soutiendra la COP dans la gestion technique et opérationnelle du programme ainsi que dans le respect des exigences en matière de rapports. Il/elle contribuera à la coordination globale du consortium, en servant de principal point de contact pour les partenaires basés au Burkina. La DCOP fera rapport à la Conférence des Parties et pourra être désignée comme Conférence des Parties par intérim en son absence.

Facteurs de succès

Un candidat retenu aura démontré sa capacité de diriger et de communiquer efficacement avec les membres de l’équipe et d’autres intervenants de styles de travail et de cultures variés, de suivre les procédures et de respecter les délais avec souplesse et créativité dans la planification et la résolution de problèmes. Ce poste exige une capacité à penser de manière créative à l’augmentation des possibilités de subsistance des jeunes et à la voix des jeunes et à l’engagement civique. Il aura une capacité éprouvée à apprendre rapidement, à effectuer plusieurs tâches, à établir des priorités, à prendre des initiatives et à rendre compte des résultats, à comprendre la situation dans son ensemble tout en restant concentré sur les détails, la résolution de problèmes, à travailler dans un cadre complexe et sensible et à suivre les lois et les protocoles de sécurité. Les membres de l’équipe Mercy Corps les plus performants ont un engagement fort envers le travail d’équipe et la responsabilité, s’épanouissent dans des environnements en évolution et changeants et font de la communication écrite et verbale efficace une priorité dans toutes les situations.

Conditions de vie / Conditions environnementales

La DCOP sera basée à Ouagadougou, au Burkina Faso. Il s’agit d’un emplacement accompagné et un logement individuel est disponible avec liberté de mouvement au-delà de la maison et du bureau. Il y a des écoles internationales à Ouagadougou (Français &américain). Les membres de l’équipe Mercy Corps ont un bon accès aux services essentiels, tels que les soins médicaux, l’électricité, l’eau, etc. Les supermarchés internationaux et les biens de consommation sont également facilement disponibles. Les températures très chaudes prévalent pendant une grande partie de l’année et les pannes de courant sont fréquentes. Le poste nécessite jusqu’à 25% de déplacements par la route vers les bureaux extérieurs dans des environnements peu sûrs et des conditions climatiques difficiles, ainsi que des voyages occasionnels à Niamey, au Niger. Le poste est admissible à la R et R, mais pas à la rémunération de sujétion.

Apprentissage continu

À l’appui de notre conviction que les organismes d’apprentissage sont plus efficaces, efficients et pertinents pour les communautés que nous servons, nous donnons à tous les membres de l’équipe les moyens de consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur perfectionnement personnels et/ou professionnels.

Diversité, équité et inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, d’antécédents et de façons de penser différents, nous sommes mieux en mesure de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’avoir une culture de confiance et de respect, où chacun apporte ses points de vue et son moi authentique, atteint son potentiel en tant qu’individus et équipes, et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un voyage, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd’hui.

Égalité des chances en matière d’emploi

Mercy Corps est un employeur offrant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination fondée sur quelque motif que ce soit. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences divers afin d’être collectivement plus forts et d’avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne nous engageons pas dans ou ne tolérons pas la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant militaire ou tout autre groupe protégé dans les endroits où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique

Mercy Corps s’engage à faire en sorte que toutes les personnes avec lesquelles nous sommes en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou d’autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux concernant la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général de l’ONU et le Comité permanent interorganisations. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement envers un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe sont tenus de se conduire de manière professionnelle, de respecter les lois et coutumes locales et d’adhérer aux politiques et aux valeurs du code de conduite de Mercy Corps en tout temps. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires d’apprentissage en ligne sur le code de conduite à leur embauche et sur une base annuelle.