(Fondation Terre des hommes) Recrutement d'un (e) Coordinateur.trice programme Protection

Sous la supervision de l’Adjoint.e au Chef de Délégation en charge des Programmes et des Ressources Techniques, vous êtes chargé.e de la coordination et de la gestion de tous les aspects du programme : stratégie, expertise technique (protection transversale, migration, accès à la justice), gestion des ressources humaines, monitoring financier, suivi-évaluation, recherche de fonds et représentation.
Vous soutenez et validez la qualité du travail des équipes en regard du mandat et des engagements de Tdh et des normes internationales.
Vous coordonnez l’évaluation des besoins en utilisant des outils validés par le siège et identifiez les champs d'action prioritaires et possibles pour Tdh dans votre secteur d'intervention.
Vous élaborez les propositions de projets bailleurs et assurez la recherche de fonds.
Vous participez à la coordination et au développement au niveau national des actions de concertation et de partenariat avec les partenaires étatiques, nationaux et internationaux.
Vous facilitez et coordonnez une approche intersectorielle et/ou intégrée avec les projets des autres secteurs de la délégation.

Recherche de fonds, plaidoyer et représentation
- Assurer le contact et le suivi avec les bailleurs de fonds représentés sur place, dans un souci constant de recherche de fonds pour les projets en cours et les nouvelles opportunités, participer aux visites des bailleurs;
- Coordonner, promouvoir, superviser ou négocier les contrats et assurer le suivi avec les donateurs institutionnels;
- Mener des actions de plaidoyer et de capitalisation stratégique;
- Coordonner et développer au niveau national des actions de concertation et de partenariat;

Gestion de Cycle de Projet (GCP) **
- Assurer la planification et l’élaboration des propositions de projets en collaboration avec l’équipe du programme;
- S’assurer du planning, suivi et évaluation des projets Protection – Migration – A2J via l’outil budgétaire (BFU) et de planification et suivi (PFU);
- Assurer la tenue et la qualité des revues de projets Protection – Migration – A2J;
- Coordonner le rapportage et les évaluations d'activités selon les normes de reporting interne et bailleurs;
- Assurer le management des ressources humaines de son programme
- Définir les besoins en personnel et établir les descriptions de poste de chaque collaborateur.trice
- Garantir le respect des règles internes et le bon usage des outils institutionnels
- Encourager et soutenir le développement des compétences de son équipe et garantir la cohésion des équipes (résoudre les conflits potentiels par exemple)
- Planifier, coordonner les appuis formation externes pour les équipes en coordination avec le service RH et explorer au niveau national des possibilités de collaboration avec d’autres organisations pour d’éventuelles formations
- Soutenir et conseiller stratégiquement et techniquement les équipes sur les thématiques liées à la Protection, à la Migration et à l’Accès à la Justice
- Assurer le monitoring financier et logistique de son programme;
- Elaborer avec les départements supports les budgets du programme et les prévisions mensuelles des dépenses du programme;
- Assurer l’exactitude et l’analyse du suivi budgétaire du programme;
- Evaluer, planifier et valider les besoins futurs d’achats de biens et de services afférents aux divers projets;
- Planifier et valider les demandes d’achats et autres documents logistiques;

Autres
- Garantir une communication efficace au sein du Programme et de la Délégation;
- Garantir l’efficacité de la gestion des partenariats;
- Respecter et faire appliquer les stratégies, procédures et politiques internes Tdh
- S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés
- S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de - Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles
- S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons