Recrutement d'Expert / Experte en développement institutionnel et gestion des connaissances ( Reférence : E0721N117 )

’Expert(e) en développement institutionnel et gestion des connaissances, sera recruté sur une base concurrentielle, et placé sous l’autorité du Coordonnateur (trice) Régional(e) du projet. Il/elle sera en charge des activités de renforcement institutionnel en vue d’améliorer le fonctionnement et d’accroitre les performances des institutions ciblées, en phase avec les mandats qui leur sont confiés, ainsi que renforcer les capacités des institutions et leurs différents partenaires clés à produire et gérer des connaissances nécessaires au développement des systèmes pastoraux et agro-pastoraux. Il/elle développera et alimentera un système de gestion des connaissances via la coordination, le recueil et l’analyse de données et informations issus des activités, des réalisations et des études menées dans le cadre du PRAPS-2. Son travail consistera également à valoriser ces éléments en étroite collaboration avec l’équipe de communication.
1. Développement institutionnel :
§ Appuyer le Coordonnateur (trice) Régional(e) dans l’animation et la coordination des différents groupes de parties prenantes au sein du projet ;
§ Coordonner l’ensemble de l’appui technique lié au renforcement des capacités des différentes institutions pertinentes pour l’atteinte des objectifs du projet ;
§ Appuyer et accompagner les institutions ciblées dans la planification, la mise en œuvre, le suivi-évaluation de leurs programmes visant à assurer de façon la plus efficiente possible leurs mandats (sur les thématiques en lien avec le projet) ;
Travailler en étroite collaboration avec les services pertinents des institutions ciblées, et en lien avec les autres programmes en appui, afin de mieux cibler les actions de renforcement institutionnel, et pérenniser les actions mises en œuvre avec l’appui du projet ;
§ Accompagner et faciliter la réalisation des études et prestations à caractère scientifique et technique prévues dans le cadre du PRAPS-2 à réaliser avec l’appui des partenaires de mise en œuvre ;
§ En rapport étroit avec les spécialistes techniques des différentes composantes, faciliter le travail en réseau avec les différents programmes scientifiques et techniques pertinents visant à l’identification des opportunités de transfert des compétences (au-delà de celles déjà identifiées par le projet);
§ Coordonner les actions d’accompagnement des pays bénéficiaires du projet en termes de développement institutionnel.
2. Gestion des connaissances :
§ Développer/améliorer et alimenter un système dynamique de gestion et partage des connaissances de niveau régional intégrant les données/analyses/rapports d’études pertinentes de niveau régional et national;
§ Assurer la valorisation et la diffusion des produits d’études et de recherche élaborés dans le cadre du PRAPS-2, en lien étroit avec l’équipe de communication ;
§ Créer et animer une plateforme de partage et d’apprentissage propre au PRAPS-2 ;
§ Développer des outils pédagogiques/ didactiques dans les domaines d’intervention du PRAPS-2 servant le volet de renforcement de capacités en lien avec les responsables des composantes du PRAPS-2 et les partenaires de mise en œuvre;
§ Coordonner la traduction systématique des produits du PRAPS-2 dans les langues requises pour une diffusion dans la sous-région étendue au-delà des pays bénéficiaires directs du projet ;
§ Coordonner la publication d’un bulletin périodique de veille thématique en lien avec les responsables des composantes du PRAPS-2 et les partenaires de mise en œuvre ;
§ Assurer un Coordonner les activités de renforcement des capacités internes des agents du PRAPS2 et du CILSS prises en charge par le PRAPS-2
§ Contribuer à l’alimentation de la plateforme sur le SRIP.