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AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE
02 agents de projet « Réponse Psychosociale d’Urgence » BASES A TENKODOGO
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Contexte:
La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Humanité & Inclusion intervient au Burkina Faso depuis 1991 dans plusieurs domaines dont la santé, et réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences.
Depuis 2018, Humanité & Inclusion a étendu ses interventions pour répondre aux besoins des personnes affectées par la crise. Dans les régions du Sahel, du Centre-Nord, du Nord et de l’Est, les équipes d’Humanité & Inclusion répondent aux besoins urgents des personnes déplacées internes dans les régions les plus affectées du pays en mettant, entre autres, des activités de soutien psychosocial pour soulager les effets du stress, apporter des premiers secours psychologiques aux plus vulnérables et prendre en charge les personnes en situation de détresse psychologique.
Humanité & Inclusion recrute ainsi (02) agents de projet « Réponse Psychosociale d’Urgence » pour mettre en œuvre ses projets. Vous avez une expérience de mobilisation communautaire ? Vous êtes à l’écoute des autres et aimez trouver des solutions ? Vous souhaitez contribuez à la réponse humanitaire dans la région de l’Est du Burkina Faso ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 10 mois
Localisation : Tenkodogo avec de fréquents déplacements dans les provinces du Koulpélogo, du Boulgou et du Kouritenga.
Rattachement hiérarchique : Chargé de Volet Prise en charge psychosociale d’Urgence
Mission :
Assurer la mobilisation, la sensibilisation et l’écoute des personnes déplacées internes et/ou membres des communautés d’accueil affectés par les conflits armés ou le déplacement forcé.
Responsabilité 1 : Assurer la mise en œuvre des activités de mobilisation et de sensibilisation au niveau communautaire.
Activités :
- Participer à l’identification, à la formation et au suivi des personnes ressources, et en particulier des relais communautaires, sur la gestion du stress, les premiers secours
psychologiques, les techniques d’animation des activités psychosociales, la relation d’aide, etc ;
- Appuyer et superviser les personnes ressources, et en particulier les relais communautaires, dans la mise en place et le suivi des activités psychosociales communautaires : diffusion de messages clefs sur le projet, identification et référencement de bénéficiaires, sensibilisation, animation d’activités de divertissement, sportives, cohésion sociale, etc ;
- Contribuer aux activités de sensibilisation (facilitation au départ, puis cofacilitation avec les relais puis appui ponctuel aux relais désormais autonomes) ;
- Faciliter l’ancrage et la reconnaissance du projet au niveau local et contribuer au développement des collaborations avec les acteurs clefs de la zone (associations, leaders, relais, services, etc.) ;
- Remonter auprès du CdV toute information concernant le climat social, les besoins des différents groupes de la population, tout changement ou tensions éventuelles au sein des communautés et l’acceptance du projet au niveau local ;
Responsabilité 2:
Apporter un appui aux activités de prises en charge psychosociales/psychologiques et les réponses d’urgence en direction des personnes déplacées affectées.
Activités :
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- Contribuer au développement et à l’amélioration des dispositifs de prise en charge psychosociale des bénéficiaires (individuels/de groupe, planifiés/urgences) ;
- Apporter une écoute et un soutien pour soulager la souffrance immédiate aux personnes en détresse, les orienter et les référer selon leurs besoins ;
- Animer des activités psychosociales de groupe (groupes de soutien, groupe de discussion, activités partagées, activités de loisir et d’expression) dans les espaces communautaires, associatifs et au centre d’écoute ;
- Participer à l’évaluation des besoins psychosociaux des personnes déplacées internes et membres des familles d’accueil ;
- Alerter son supérieur hiérarchique sur les difficultés et risques perçus dans la mise en œuvre des activités.
Responsabilité 3 :
Contribuer à la gestion des données, au rapportage des activités et à la capitalisation des savoir-faire en lien avec le reste de l’équipe projet
Activités :
- Participer aux réunions d’équipe et aux ateliers organisés par le projet ;
- Collecter les données liées aux différentes activités et les transmettre au Chargé de volet de façon journalière ;
- Utiliser les supports de collecte et de reporting définis et les archiver au sein du service
- Réaliser la collecte et la réalisation des témoignages auprès des bénéficiaires et partenaires sur la base de la trame HI ;
- Contribuer à l’identification des bonnes pratiques et à la capitalisation du projet en lien avec le Chef de projet et le Chargé de Suivi-Evaluation-Redevabilité-Apprentissage (MEAL) .
Profil requis
◊ Avoir un niveau Bac ;
◊ Avoir une formation en Psychologie, Sociologie ou Travail Social ;
◊ Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans une ONG internationale et sur des fonctions de mobilisation communautaire ;
◊ Expérience d’au moins 2 ans dans la mise en œuvre d’activités psychosociales ;
◊ Une expérience de travail dans les contextes d’urgence et de crise ;
◊ Avoir une expérience dans la gestion du stress ;
◊ Une expérience auprès des populations vulnérables.
Conditions particulières
◊ Avoir une Capacité d’écoute ;
◊ Avoir des aptitudes à faire passer un message et à prendre la parole en publique ;
◊ Etre autonome et prise d’initiative ;
◊ Etre dynamique et flexible ;
◊ Avoir le sens du travail en équipe ;
◊ Avoir une capacité à travailler sous pression ;
◊ Engagement auprès des plus vulnérables ;
◊ Etre autonome sur les fonctionnalités de base: Système d’exploitation Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook ;
◊ La connaissance d’au moins une de ces langues est indispensable : Mooré, Bissa;
◊ Avoir un permis moto et volonté d’utiliser les motos mises à disposition.
Conditions salariales
En fonction de la grille de HI
Composition du dossier de candidature :
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus tard le 21/02/2020 à l’adresse suivante : recrutement@burkinafaso.hi.org ou à déposer dans les bureaux de Humanité & inclusion.
Mentionner l’objet de votre courrier : Candidature « ADP PSS/RRM » puis « votre nom »
Humanité & Inclusion est une organisation qui s’engage pour l’égalité et la diversité au sein de son personnel. En vue d’offrir des opportunités égales d’accès à l’emploi à chacun/e (quel que soit l’âge, le sexe, la situation de handicap, etc.), Humanité & Inclusion s’engage à étudier l’ensemble des candidatures, avec le même intérêt.
Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite
N.B. : Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien de positionnement.
Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. Les candidats présélectionnés seront invités à compléter leurs dossiers.
