AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE
TROIS (03) AGENTS PROJET COACHING RECOSA
Contexte:
La
Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Humanité & Inclusion intervient au Burkina Faso depuis 1991 dans plusieurs domaines dont la santé, et réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences.
Depuis 2018, Humanité & Inclusion a étendu ses interventions pour répondre aux besoins des personnes affectées par la crise. Dans les régions du Sahel, du Centre-Nord, du Nord et de l’Est, les équipes d’Humanité & Inclusion répondent aux besoins urgents des personnes déplacées internes dans les régions les plus affectées en apportant un secours aux plus vulnérables.
Humanité & Inclusion recrute ainsi
trois (03) agents de projet Coaching RECOSA pour mettre en œuvre ces projets. Vous avez une expérience de mobilisation communautaire ? Vous êtes à l’écoute des autres et aimez trouver des solutions ? Vous souhaitez contribuez à la réponse humanitaire dans les provinces du Séno et du Yaga ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : Un (01) an
Localisation : Dori avec des déplacements fréquents dans les communes de Bani, Sampelga, Gorgadji, Boundoré, Sebba, Titabé, Solhan, Tankougounadié, Mansila.
Rattachement hiérarchique : Chargé de Volet Coaching
Mission :
Assurer la mise en œuvre, suivre et collecter les données auprès des ménages bénéficiaires de l’appui du projet Résilience et Cohésion Sociale au Sahel (RECOSA)
Responsabilité 1 :
Appui et suivi de la mise en œuvre des activités du projet RECOSA sur le terrain
Activités :
- Participer activement à la Formation des coachs sur la méthodologie Association Villageoise d’Épargne et de Crédit (AVEC) ;
- Faire un suivi rapproché post formation des coachs endogènes sur la méthodologie AVEC ;
- Accompagner les coachs endogènes dans la mise en place des AVEC ;
- Appuyer le suivi hebdomadaire des activités AVEC fait par les coachs ;
- Assurer la supervision des activités AVEC ;
- Collecter les données sur les activités AVEC pour analyse ;
- Prendre part à l’évaluation des AVEC ;
- Participer à la rédaction du rapport d’évaluation des AVEC ;
- Appuyer la clôture du premier cycle des AVEC ;
- Participer activement à la formation des Coachs endogènes sur le module coaching ;
- Faire un suivi rapproché post formation coaching des coachs endogènes ;
- Appuyer les coachs endogènes pour l’élaboration des plans d’affaires des ménages ;
- Appuyer les coaches endogènes pour la mise en œuvre des plans d’affaire des ménages
- Appuyer les coachs endogènes dans les différents types de coaching (Individuel, groupe et l’accompagnement personnalisé) ;
- Assurer la supervision des activités de coaching ;
- Participer à l’évaluation du coaching ;
- Participer à la rédaction du rapport sur l’évaluation du coaching ;
- Participer à l’évaluation des AGR ;
- Participer la rédaction du rapport d’évaluation des AGR ;
- Signaler tout cas d’handicap nécessitant l’appui du projet pour disposition à prendre.
Responsabilité 2: Prendre part à la sélection des coachs endogènes
Activités :
- Participer à la définition des critères de choix des coachs endogènes ;
- Participer à la tournée de sensibilisation et du choix des coachs par village ;
- Participer à la répartition des coaches sur les villages d’intervention ;
- Participer à l’affectation des coachs aux agents coaching RECOSA.
Responsabilité 3 : Suivre toutes les activités de formation entrant dans le cadre du volet coaching.
Activités :
- Participer au paquet de formation sur le guide AVEC ;
- Participer au paquet de formations sur les moyens de subsistance (livelihood) ;
- Participer aux formations sur l’appui des coachs à l’élaboration des plans d’affaires des ménages détenteurs d’une AGR ;
- Participer aux formations sur les outils de de rapportage (le suivi et collecte des données) ;
- Participer à la formation sur l’évaluation des AVEC ;
- Participer à la formation sur l’évaluation du coaching ;
- Participer à la formation sur l’évaluation des AGR ;
- Traduction du français à la langue locale des formations imparties par le chargé de volet coaching ou des formateurs externes.
Profil requis
Indispensable :
- Avoir un niveau BEPC ou BAC;
- Compétences démontrées en communication interpersonnelle et travail d’équipe ;
- Expérience dans les activités de sensibilisation liées à la mobilisation communautaire ;
- Expérience auprès des populations vulnérables ;
- Parler couramment le fulfuldé ;
Souhaitable :
- Avoir une adaptation facile aux outils de suivi collecte des données ;
- Expérience spécifique sur les enquêtes sur tablette / Smartphones ;
- Expérience avec une ONG internationale ;
- Expérience sur la zone d’intervention;
- Capacité de travailler sous pression et en milieu rural;
- Connaissance de l’approche genre;
- Connaissance de l’approche sensible aux conflits;
- Expérience dans la conduite d’une moto sur les pistes rurales;
- Connaissance d’autres langues nationales de la zone d’intervention (gourmancema, tamacheck) est un atout ;
- Autonome sur les fonctionnalités de base: ODK, Transferts de données, Système d’exploitation Word, Excel.
Conditions salariales
Les agents de projet Coaching RECOSA auront un salaire brut mensuel compris entre
224 038 et 260 086 CFA en fonction de leurs expériences professionnelles.
Composition du dossier de candidature :
Uniquement un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages (
Les candidats sont invités à indiquer les langues qu’ils/elles maitrisent couramment à l’oral, et à valoriser leurs expériences professionnelles dans la zone en indiquant les durées d’affectations) et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus tard le
31/01/2021 à l’adresse suivante :
recrutement@burkinafaso.hi.org ou à déposer dans les bureaux de Humanité & inclusion.
Veillez mentionner en objet de votre Mail « ADP RECOSA », « Votre non ici »
Mentionner l’objet de votre courrier : Candidature « Indiquez le poste »
Humanité & Inclusion est une organisation qui s’engage pour l’égalité et la diversité au sein de son personnel. En vue d’offrir des opportunités égales d’accès à l’emploi à chacun/e (quel que soit l’âge, le sexe, la situation de handicap, etc.), Humanité & Inclusion s’engage à étudier l’ensemble des candidatures, avec le même intérêt.
Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite
N.B. : Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien de positionnement.
Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés.
Les candidats présélectionnés seront invités à compléter leurs dossiers.
