Chargé_de_MEAL_ Grand Nord

 
AVIS DE RECRUTEMENT  INTERNE ET EXTERNE
Chargé_de_MEAL_ Grand Nord


Contexte:

La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Présente au Burkina Faso depuis 1991, Humanité & Inclusion intervient dans plusieurs domaines dont la santé, et réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences.
Depuis 2018, Humanité & Inclusion a étendu ses interventions pour répondre aux besoins des personnes vulnérables dans plusieurs domaines dont la santé, la réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences. 
Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Humanité et Inclusion recrute : 
Un (01) Chargé (h/f) de MEAL Grand Nord basé à  Djibo.
Vous êtes expérimenté(e) ? Vous aimez créer des liens et entrainer vos équipes vers un objectif commun ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 1 an avec possibilité de renouvellement
Localisation : Djibo
Rattachement hiérarchique : Responsable MEAL Burkina
Mission :
Assurer la mise en place d’un système MEAL efficace et de qualité sur les projets mis en œuvre par HI dans la province du Soum

Responsabilité 1 : Contribue à la définition des plans d’action MEAL et Information Management (IM) et les met en œuvre au sein des projets mis en œuvre dans la province du Soum.

Activités :

1. En étroite collaboration avec le Chargé National de  MEAL Pays et les chefs de projet, assure la mise en œuvre de systèmes de monitoring, collecte de données, gestion de l’information, évaluation, redevabilité aux populations affectées et gestion des connaissances adaptés au contexte et permettant le respect des standards HI ;
2. Fait remonter au Chargé National de  MEAL toute information ou difficulté pouvant contribuer à l’amélioration des systèmes ;
3. Contribue au pilotage de la performance du département MEAL au niveau pays ;
4. Assurer le déploiement du dispositif et standards MEAL sur le programme dans sa zone d’intervention.

Responsabilité 2: Contribuer au déploiement efficace de toutes les composantes de l’expertise MEAL au sein des opérations mises en œuvre dans la province du Soum.
Activités :
Gestion de projet :
 

1. Sous la supervision du Chargé National de  MEAL Pays, apporte un soutien technique aux chefs de projet dans la mise en place du guide de gestion de projet ;
2. Appui la préparation des revues projet, notamment dans le contrôle de qualité et la mesure des données servant de mesure des indicateurs et le taux de progression vers leurs atteintes ;
3. Assurer le contrôle de qualité des livrables des revues projets (rapports de revues, PMBOX à jour, plan de suivi des recommandations, etc.) ;
4. Assurer le pilotage de la mise en place de la base de données centralisée des projets dans la province du Soum ;
5. Contribuer à la formation des équipes sur la maîtrise des outils et standards MEAL ;

Systèmes de suivi des résultats et enquêtes

6. Sous la supervision du Chargé National de  MEAL Pays, s’assure de la mise en place des systèmes de suivi des résultats, incluant la création de plans de suivi systématique et un suivi régulier des indicateurs de projet ;
7. Assurer l’appui et le pilotage  des évaluations Baseline/Endline, diagnostic initial, monitoring, les évaluations sur les projets mise en œuvre dans la province avec l’appui du Chargé National de  MEAL Pays, en lien avec l’unité technique ;
8. Apporte un soutien technique aux chefs de projet (CDP) et forme les équipes projets et enquêteurs aux méthodes de suivi et aux enquêtes ;
9. Assurer le contrôle de qualité auprès des CDP dans la mise en place des outils MEAL : outils de planification, collectes/gestion sécurisée des données, fiches de suivi périodiques des projets, outils/mécanismes de redevabilité et dispositifs d’apprentissage sur les projets ;
10. Contribuer à l’élaboration des rapports techniques du projet sur les parties suivi & évaluation ;
11. Assurer la mise en œuvre des activités de suivi pour la base incluant les enquêtes initiales (baseline), mid term, annuelles et finales ;
12. Sous la supervision du Chargé National de  MEAL Pays, appui à la conception des questionnaires et protocoles d’enquêtes mises en œuvre sur les projets ;
13. Organiser et conduire des sessions de restitution des résultats des enquêtes auprès des bénéficiaires et autres parties prenantes des projets ;           

Systèmes d’information

14. En lien avec Chargé national de l’information Management et Data Quality et les équipes de suivi des projets, développer des bases de données et s’assurer des enregistrements et du traitement des données dans le cadre des enquêtes mises en œuvre ;
15. Contribuer à la mise en place et à l’utilisation des systèmes de gestion des données et de l’information définis par le manager MEAL ;
16. Tient à jour mensuellement la base de données centralisée des projets mis en œuvre au dans la province du Soum ;
17. Avec le Chargé National de  MEAL, contribuer au mapping et archivage des ressources techniques (évaluations, capitalisation, leçons apprises) disponibles sur le programme et leur mise à jour (base de données des ressources techniques) ;
18. Contribuer au recueil des besoins d’analyse des données et à la création de tableaux de bord
19. Assurer l’accès aux informations internes et externes pertinentes à l’ensemble du staff dans la province du Soum ;

Evaluations de projet

20. Appuyer  la mise en œuvre des activités d’évaluation pour la base incluant les auto-évaluations annuelles et le suivi des évaluations internes ou externes menées réalisées dans la province du Soum ;
21. S’assurer de l’élaboration d’un plan d’action prenant en compte les recommandations  énoncées dans les évaluations de projets, et s’assurer que le plan d’action fait l’objet d’un suivi ;
22. Appuyer l’Organiser et la conduite  des sessions de restitution des résultats des évaluations auprès des bénéficiaires et autres parties prenantes des projets ;

Système de redevabilité aux populations

23. Mener le  diagnostic sur les mécanismes de redevabilité dans les pratiques des projets mis en œuvre dans le Soum ;
24. Contribue à la mise en place et standardisation des mécanismes de redevabilité aux populations affectées et est responsable de l’animation de ces mécanismes au sein des projets mis en œuvre dans la province du Soum ;
25. Faire une évaluation participative périodique sur l’efficacité et l’amélioration continue des mécanismes de redevabilité sur les projets ;
26. Mener l’analyse de la gestion des cas de plaintes ou feedbacks des bénéficiaires et faire des  points périodiques  aux équipes projets et Chargé national MEAL ;
27. Faire remonter au chargé  national du MEAL  des analyses régulières sur les mécanismes de redevabilité mis en place en vue d’une amélioration continue des interventions ;

Système d’apprentissage et d’amélioration continue

28. Contribuer à la mise en place de processus et méthodes permettant la collecte, l’analyse, la modélisation et l’appropriation des connaissances produites ;
29. Contribuer à  la conception d’outils permettant une capitalisation thématique ;
30. Appuyer l’animation des séances périodiques de partage de leçons apprises avec les équipes HI, les bénéficiaires et les partenaires locaux ;
31. Contribue aux analyses des informations collectées et des connaissances produites pour renforcer l’apprentissage collectif ;
32. .Contribue à promouvoir  HILibrary auprès des équipes pour qu’elles s’informent sur des sujets en lien avec leur thématique (documents cadres, guides méthodologiques, retours d’expérience, etc.) ;
33. S’assure que les documents produits par les équipes projets, et rentrant dans la ligne éditoriale des collections HI, utilisent les formats à leur disposition pour faciliter le processus de publication, et en faire des documents de référence ;

Management

34. Contribuer au recrutement, au développement, à l’autonomie et au bien-être professionnel de ses collaborateurs dans le cas où il en a : fixe des objectifs individuels, s’assure de l’adéquation entre les besoins de l’organisation et les savoir-faire et les motivations de ses collaborateurs, évalue leur performance individuelle et contribue à leur évolution de carrière.
35. Donner des retours motivants à ses collaborateurs individuellement et collectivement.
36. Incarner et transmettre les valeurs de HI, veille au respect du code de conduite et des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.    

Profil requis

• Avoir au un niveau bac+/3 en sciences sociales (anthropologie, sociologie, statistiques), Santé publique, économie) ou informatique;
• Avoir au moins 03 ans d’expérience dans une ONG ou un projet de développement à des fonctions en lien avec le MEAL/gestion des données ;
• Avoir une maitrise parfaite des principaux logiciels de gestion de bases de données (Access, Excel, SPSS, CTO, CS Pro…) ;
• Avoir une expérience en protection des données ;
• Avoir une maitrise du processus d'évaluation de projet ;
• Avoir une connaissance du système de redevabilité aux populations ;
• Avoir une connaissance de  l’approche Genre;
• Avoir une connaissance des outils d’enquête en contexte humanitaire.

Conditions particulières

• Avoir une bonne expression orale et écrite ;
• Aimer le travail en équipe ;
• Avoir une expérience en traitement de l’information ;
• Avoir une expérience gestion ;
• Avoir le sens de l’initiative ;
• Avoir une bonne capacité de synthèse et réactivité.

Condition salariale :
En fonction de la grille de HI

Composition du dossier de candidature :

Uniquement un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages, et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus tard le 15/01/2021 à l’adresse suivante : recrutement@burkinafaso.hi.org Mentionner l’objet de votre courrier : Candidature « MEAL GRAND NORD» puis « votre nom» ou à déposer dans les bureaux de Humanité & inclusion de 07h30 à 12h30 et de 14h à 17h30

Humanité & Inclusion est une organisation qui s’engage pour l’égalité et la diversité au sein de son personnel. En vue d’offrir des opportunités égales d’accès à l’emploi à chacun/e (quel que soit l’âge, le sexe, la situation de handicap, etc.), Humanité & Inclusion s’engage à étudier l’ensemble des candidatures, avec le même intérêt.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite

N.B. : Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien de positionnement.
Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés.
Les candidats présélectionnés seront invités à compléter leurs dossiers.