Un Chargé de MEAL(h/f) Projet RECOSA

 
AVIS DE RECRUTEMENT  INTERNE ET EXTERNE
Un  Chargé de MEAL(h/f) Projet RECOSA

Contexte:

La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Présente au Burkina Faso depuis 1991, Humanité & Inclusion intervient dans plusieurs domaines dont la santé, et réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences.
Depuis 2018, Humanité & Inclusion a étendu ses interventions pour répondre aux besoins des personnes vulnérables dans plusieurs domaines dont la santé, la réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences. 
Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Humanité et Inclusion recrute : 
Un (01) Chargé de MEAL (h/f) RECOSA basé à  OUAGA avec 50% du temps à Dori et les communes d’intervention du projet.

Vous êtes expérimenté(e) ? Vous aimez créer des liens et entrainer vos équipes vers un objectif commun ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !

Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 1 an avec possibilité de renouvellement
Localisation : Ouagadougou avec des déplacements récurrents sur Dori
Rattachement hiérarchique : Chargé MEAL consortium RECOSA
Mission :
Contribuer à  la mise en place d’un système MEAL efficace et de qualité en vue d’aider le pilotage du projet RECOSA en permettant l’accès à des données à jour, fiables et pertinentes.

Responsabilité 1 : Contribue à la définition du  plan d’action MEAL et Information Management (IM) pays (sur les activités MEAL RECOSA) et les met en œuvre au sein du projet RECOSA.
 

1. Sous la supervision du  Chargé MEAL consortium, le chargé MEAL RECOSA Burkina, , assure la mise en œuvre de systèmes de monitoring, collecte de données (ciblages, Baseline, Endline, Post Distribution Monitoring, Distribution Monitoring, indicateurs de performance du projet), dans  le respect des standards HI ;
2. Contribue  activement à la mise à jour du cadre commun de suivi/gestion des données du projet sous le lead du MEAL consortium ;
3. Contribue au pilotage de la performance du département MEAL au niveau du pays
4. Assurer le déploiement du dispositif et standards MEAL sur le projet RECOSA au Burkina .

Responsabilité 2: Contribuer au déploiement efficace de toutes les composantes de l’expertise MEAL au sein du projet RECOSA dans les zones d’intervention du projet au Burkina.

Activités :
2.1. Gestion de projet :

1. Appui la préparation des revues projet, notamment dans le contrôle de qualité et la mesure des données servant de mesure des indicateurs et le taux de progression vers leurs atteintes ;
2. Assurer le contrôle de qualité des livrables des revues projet (rapports de revues, PMBOX à jour, plan de suivi des recommandations, etc.) ;
3. Contribuer à la formation des équipes projets RECOSA sur la maîtrise des outils et standards MEAL HI ;

Systèmes de suivi des résultats et enquêtes

1. Sous la supervision du chargé MEAL consortium, met en place des systèmes de suivi des résultats, incluant la création de plans de suivi systématique et un suivi régulier des indicateurs de projet. ;
2. Assurer l’appui et le pilotage  des évaluations Baseline/Endline, diagnostic initial, monitoring, PDM, DM, ciblages, les évaluations du projet ;
3. Sur la base des cadres techniques définis par le MEAL consortium, il apporte  un soutien technique aux équipes  du consortium et forme les enquêteurs aux méthodes de suivi et aux enquêtes ;
4. Contribuer à l’élaboration des rapports techniques du projet sur les parties en lien avec les enjeux MEAL ;
5. Apporte un appui sur les activités de collecte mobile de données lors des différentes enquêtes (conception, programmation et déploiement de questionnaires d’enquêtes sur les logiciels de collecte ;
6. Organiser et conduire des sessions de restitution des résultats des enquêtes auprès des bénéficiaires et autres parties prenantes des projets ;

Systèmes d’information
 

1. Avec l’appui du chargé MEAL consortium, accompagne  les équipes et le /la chargé€ gestion de données  dans la gestion des  informations (archivage) ;
2. Contribuer à la mise en place et à l’utilisation des systèmes de gestion des données et de l’information définis par le chargé MEAL consortium ;
3. Appui l’agent de gestion de données/information sous sa responsabilité,  sur le  mapping et archivage des ressources techniques (évaluations, capitalisation, leçons apprises) disponibles sur projet et leur mise à jour (base de données des ressources techniques) ;
4. Contribuer au recueil des besoins d’analyse des données et à la création de tableaux de bord ;
5. Assurer l’accès aux informations internes et externes pertinentes à l’ensemble du staff projet .

Evaluations de projet
 

1. Appuyer  la mise en œuvre des activités d’évaluation sur le projet incluant les auto-évaluations annuelles et le suivi des évaluations internes ou externes menées réalisées pour le compte du projet.
2. S’assurer de l’élaboration d’un plan d’action prenant en compte les recommandations  énoncées dans les évaluations de projet, et s’assurer que le plan d’action fait l’objet d’un suivi
3. Appuyer l’organisation et la conduite  des sessions de restitution des résultats des évaluations auprès des bénéficiaires et autres parties prenantes des projets en collaboration avec le chargé national MEAL et les équipes du consortium

Système de redevabilité aux populations

1. Appui le point focal du mécanisme de redevabilité  dans la remontée des plaintes et les activités de sensibilisation sur le mécanisme de plaintes au niveau des zones d’intervention du projet

Système d’apprentissage et d’amélioration continue

1. Contribuer à la mise en place de processus et méthodes permettant la collecte, l’analyse, la modélisation et l’appropriation des connaissances produites.
2. Appuyer l’animation des séances périodiques de partage de leçons apprises avec les équipes du consortium, les bénéficiaires et les partenaires locaux
3. Contribue aux analyses des informations collectées et des connaissances produites pour renforcer l’apprentissage collectif.

Profil requis

• Avoir au un niveau bac+/3 en sciences sociales (anthropologie, sociologie, statistiques), Santé publique, économie) ou informatique;
• Avoir au moins 03 ans d’expérience dans une ONG ou un projet de développement à des fonctions en lien avec le MEAL/gestion des données ;
• Avoir une maitrise parfaite des principaux logiciels de gestion de bases de données (Access, Excel, SPSS, CTO, CS Pro…) ;
• Avoir une expérience en protection des données ;
• Avoir une maitrise du processus d'évaluation de projet ;
• Avoir une connaissance du système de redevabilité aux populations ;
• Avoir une connaissance de  l’approche Genre;
• Avoir une connaissance des outils d’enquête en contexte humanitaire.

Conditions particulières

• Avoir une bonne expression orale et écrite ;
• Aimer le travail en équipe ;
• Avoir une expérience en traitement de l’information ;
• Avoir une expérience gestion ;
• Avoir le sens de l’initiative ;
• Avoir une bonne capacité de synthèse et réactivité.

Conditions salariales :
En fonction de la grille salariale de HI
Composition du dossier de candidature :

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages, et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus tard le 30/12/2020 à l’adresse suivante : recrutement@burkinafaso.hi.org Mentionner l’objet de votre courrier : Candidature « MEAL RECOSA» puis « votre nom» ou à déposer dans les bureaux de Humanité & inclusion de 07h30 à 12h30 et de 14h à 17h30

Humanité & Inclusion est une organisation qui s’engage pour l’égalité et la diversité au sein de son personnel. En vue d’offrir des opportunités égales d’accès à l’emploi à chacun/e (quel que soit l’âge, le sexe, la situation de handicap, etc.), Humanité & Inclusion s’engage à étudier l’ensemble des candidatures, avec le même intérêt.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite

N.B. : Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien de positionnement.

Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés.
Les candidats présélectionnés seront invités à compléter leurs dossiers.