AVIS DE RECRUTEMENT  INTERNE ET EXTERNE
Un (01) Chauffeur

Contexte:

La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Présente au Burkina Faso depuis 1991, Humanité & Inclusion intervient dans plusieurs domaines dont la santé, et réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences.
Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Humanité et Inclusion recrute : Un (01) Chauffeur basé à  Ouagadougou. Vous êtes expérimenté(e) ? Vous aimez les défis ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 6 mois avec possibilité de renouvellement
Localisation : Ouagadougou

Rattachement hiérarchique : Assistant logistique gestion parc de véhicules (GPV)

Mission :
Conduire les personnes et les biens et assurer la maintenance du véhicule placé sous sa responsabilité.
Responsabilité 1 : Effectuer les courses et le transport des personnes et des biens.
Activités :

1. S’assurer que tout déplacement en dehors de la base est autorisé par un Ordre de mission.
2. S’assurer que le matériel transporté dans le véhicule est accompagné par un bon de livraison.
3. Respecter les règles de circulation nationales et internes HI (code de la route, limitation de vitesse, …)
4. S’assurer que toutes les personnes à bord ont attaché leurs ceintures de sécurité
5. S’assurer que les passagers et lui-même portent le masque en cas d’indication liée à une pandémie (ex Covid 19)
6. S’assurer de la présence de gel hydro-alcoolique dans le véhicule en cas d’indication liée à une pandémie (ex Covid 19)
7. En cas d’accident, effectuer immédiatement les démarches au poste de police le plus proche  et informer au plus vite le service logistique et l'administration
8. Utiliser le véhicule selon les recommandations du constructeur
9. Mettre en application les procédures d’utilisation des véhicules

Responsabilité 2: Contrôle et maintenance des véhicules

Activités :

1. Effectuer un contrôle quotidien et hebdomadaire du véhicule
2. Veille à la propreté du véhicule
3. Vérifier régulièrement le bon état de la roue de secours, du cric, des sangles, des cordes, des outils, etc...)
4. Résoudre les problèmes techniques mineurs 
5. Prévenir le service logistique des réparations importantes à effectuer 
6. Remplir la fiche de contrôle technique chaque vendredi soir et chaque lundi matin
7. Respecter le calendrier des entretiens périodiques telle que planifiés par le service logistique.

Responsabilité 3: Tenue des documents et suivi du véhicule.
Activités :

1. Remplir de façon lisible tous les outils de suivi (log books, fiches de réparation, fiches de passation, fiches équipements, états des lieux etc.…)
2. Surveiller la consommation du véhicule qui lui est attribué et signaler toute anomalie à temps au Logisticien-Administrateur
3. Avoir sur soi tous les documents personnels ainsi que ceux du véhicule et s’assurer de leur validité
4. Reporter dans le carnet de bord les prises de carburant et le kilométrage précis au moment du remplissage du réservoir
5. Vérifier le kilométrage au départ le matin et reporter le kilométrage  le soir dans le carnet de bord

Responsabilité 4: Préparation des départs en mission
Activités :

1. Inspecter et préparer le véhicule la veille du départ afin d’être prêt à l’heure 
2. S’assurer que tous les documents et les outils de bord sont disponibles
3. Assurer le chargement et déchargement du véhicule
4. S’assurer que tout déplacement en dehors de la base est autorisé par un Ordre de mission.
5. S’assurer que le matériel transporté dans le véhicule est accompagné de toute la documentation nécessaire.
6. S’assurer de la présence et du fonctionnement correct de la balise de suivi des mouvements quand nécessaire S’assurer que le passager principal effectue le contact (sms, appel, …) aux points de contact définis
7. Préparer le matériel supplémentaire à emporter en fonction des besoins (Bâche, Outils, Trousse Médical, Extincteur)
8. Respecter les heures de départ selon les destinations
9. Ne pas  rouler sur route après de 18 heures

Profil requis
Indispensable :                            
Expérience d’au moins 5 années de travail dans la conduite de véhicules 4x4, de préférence en contexte ONGs, développement, humanitaire, ou à défaut dans le privé.
Connaissance des différentes zones géographiques du Pays
Aptitudes à effectuer les petites réparations sur les véhicules
Etre conscient des enjeux de sécurité
Bonnes initiatives pour faire remonter les informations sensibles relatives à la sécurité
Souhaitable :

• Bon esprit relationnel et communication;
• Avoir un bon niveau en français et en mooré

Conditions salariales

En fonction de son expérience le Chauffeur aura un salaire brut mensuel  compris entre 171 578 et 196 439 CFA

Composition du dossier de candidature :

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages, le diplôme et les certificats de travail  et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus tard le 25/12/2020 à l’adresse suivante : recrutement@burkinafaso.hi.org Mentionner l’objet de votre courrier : Candidature «CHAUFFEUR» puis « votre nom» ou à déposer dans les bureaux de Humanité & inclusion de 07h30 à 12h30 et de 14h à 17h30.

Humanité & Inclusion est une organisation qui s’engage pour l’égalité et la diversité au sein de son personnel. En vue d’offrir des opportunités égales d’accès à l’emploi à chacun/e (quel que soit l’âge, le sexe, la situation de handicap, etc.), Humanité & Inclusion s’engage à étudier l’ensemble des candidatures, avec le même intérêt.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite

N.B. : Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien de positionnement.

Seuls les candidat(e)s retenu(e)s après la sélection des dossiers seront contacté(e)s.
Les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invité(e)s à compléter leurs dossiers.