AVIS DE RECRUTEMENT  INTERNE ET EXTERNE
Un(e) (01) Superviseur Gestion des risques
de catastrophes et gouvernance

Contexte:

La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Présente au Burkina Faso depuis 1991, Humanité & Inclusion intervient dans plusieurs domaines dont la santé, et réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences.
Depuis 2018, Humanité & Inclusion a étendu ses interventions pour répondre aux besoins des personnes vulnérables dans plusieurs domaines dont la santé, la réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences. 
Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Humanité et Inclusion recrute : Un (01) Superviseur Gestion des risques de catastrophes et gouvernance basé à  Dori. Vous êtes expérimenté(e) ? Vous aimez créer des liens et entrainer vos équipes vers un objectif commun ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 1 an avec possibilité de renouvellement
Localisation :  Dori avec des déplacements fréquents dans les communes de Bani, Gorgadji, Sampelga, Solhan, Mansila, Sebba, Tankougounadié, Solhan, Titabé

Rattachement hiérarchique : Chargé(e) de volet gestion des risques de catastrophes et gouvernance
Mission :
Assurer la mise en œuvre des activités de Prévention, Préparation, et Réponse aux Catastrophes naturelles et conflictuelles en accompagnant les communautés locales les plus exposées à concevoir  des actions et des mesures de prévention, de préparation  et de réponse aux catastrophes à travers la mise en place de mécanismes de suivi, d’alerte, et de plans  communautaires et communaux de gestion de risques, de mitigation et de réponse aux chocs.

Responsabilité 1 :Organiser et mettre en œuvre des activités  de diagnostics communautaires d’évaluation participatives des Vulnérabilités et des Capacités des communautés (EPVC), d’élaboration de plans de gestion des risques, et de sensibilisation sur les mesures de mitigation auprès des communautés .
Activités :

1. Planifier et conduire les diagnostics communautaires ;
2. Organiser les communes et villages les plus exposés aux risques en terroir pour le choix des villages EPVC en collaboration avec les Autorités locales et STD ;
3. Former et appuyer les communautés à la réalisation des EPVC, une approche de diagnostic et de planification participatives appliquée à l’analyse des risques de la vulnérabilité et des capacités à y faire face ;
4. Appuyer les communautés à l’élaboration des plans de gestion des risques ;
5. Organiser la restitution des études EPVC réalisées ;
6. Contribuer et faciliter le repérage de zones de risques dans les villages les plus exposés aux chocs et définir des mesures de prévention ;
7. Organiser des séances de sensibilisation sur les changements climatiques, la prévention et la gestion de risques, ainsi que sur le développement de mécanismes  endogènes de solidarité pour accompagner les victimes en situation de chocs ;
8. Participer à la diffusion des bonnes pratiques en matière de  suivi, d’alerte et de réponse aux catastrophes ;
9. Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre de plan de communication sur la prévention, la gestion des catastrophes et le relèvement dans les communes et zones les plus exposées aux risques ;
10. Renforcer la collaboration avec les autres partenaires dans la zone d’intervention.

 

Responsabilité 2: Organiser les activités de mobilisation sociale et de sensibilisation  en concertation avec les leaders communautaires sur le rôle et responsabilités des acteurs impliqués et sur la gestion des risques de conflits et de promotion de la cohésion sociale.

Activités :

1. Développer un Plaidoyer en faveur de l’intégration d’un plan de contingence dans les Plans Communaux de Développement (PCD) ;
2. Participer à l’analyse des capacités des communes d’intervention ;
3. Contribuer à analyser les mécanismes locaux de redevabilité et de concertation et renforcer les espaces locaux de concertation entre les populations et leurs élus ;
4. Contribuer à la capitalisation des savoir-faire du projet et à la diffusion des bonnes pratiques du projet au sein des cadres de concertation existants ;
5. Participer à la stratégie plaidoyer et la rendre opérationnelle en la nourrissant de témoignages des communautés bénéficiaires ;
6. Appuyer les communes à analyser les différents acteurs présents et à disposer d’un répertoire unique facilitant la coordination des actions ;
7. Participer aux réunions de coordination sur les réponses humanitaires ;
8. Analyser avec les communautés bénéficiaires les actions du projet RECOSA pour identifier des éléments susceptibles d’engendrer des potentiels conflits et proposer des actions de mitigationµ.

Responsabilité 3: Contribuer au Suivi-évaluation et la capitalisation du projet dans son ensemble et à la vie du programme.
Activités :

1. Participer aux réunions de l’équipe du projet ;
2. Contribuer à la capitalisation des savoir-faire du projet ;
3. Participer aux  différentes études, évaluations et recherches actions dans le cadre du projet pour améliorer la qualité des interventions et l’impact du projet ou pour faire face à une situation d’urgence ;
4. Participer au développement et au maintien de bonnes relations de partenariat  avec les autres  acteurs du projet ;
5. Participer à la stratégie de sortie du projet ;
6. Alerter son supérieur hiérarchique sur des risques perçus dans la mise en œuvre des activités notamment au regard de la Politique de Protection des bénéficiaires contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) et de la Politique de Protection de l’Enfance (PE).

Profil requis
Indispensable :

• Niveau Bac ou Brevet avec formation pertinente;
• Expérience de travail auprès des populations vulnérables ou d’autres activités communautaires dans le cadre du développement local ;
• Expérience dans la collecte des données ;
• Connaissance de la zone d’intervention du projet ;
• Connaissances en approche genre et communication pour le changement social ;
• Maitrise d’au moins l’une des langues : Fulfulde, Gulmacema;
• Autonome sur les fonctionnalités de base: Système d’exploitation Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook.

Souhaitable :

• Bon esprit relationnel et communication;
• Connaissance des thématiques de sécurité alimentaire, gouvernance, mobilisation communautaire, accompagnement des communautés vulnérables;
• Connaissance et expérience dans le processus de conduite des méthodologies participatives d’analyse des risques. Expérience dans les EPVC/EVC est un atout;
• Connaissance de la méthodologie de ciblage basé sur l’Analyse de l’Economie des Ménages/Household Economy Analysis (HEA).

Conditions salariales

En fonction de son expérience le Superviseur Gestion des risques de catastrophes et gouvernance aura un salaire brut mensuel  compris entre 300105 et 352 375 CFA

Composition du dossier de candidature :

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages, le diplôme et les certificats de travail  et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus tard le 25/11/2020 à l’adresse suivante : recrutement@burkinafaso.hi.org Mentionner l’objet de votre courrier : Candidature «SGRC» puis « votre nom» ou à déposer dans les bureaux de Humanité & inclusion de 07h30 à 12h30 et de 14h à 17h30

Humanité & Inclusion est une organisation qui s’engage pour l’égalité et la diversité au sein de son personnel. En vue d’offrir des opportunités égales d’accès à l’emploi à chacun/e (quel que soit l’âge, le sexe, la situation de handicap, etc.), Humanité & Inclusion s’engage à étudier l’ensemble des candidatures, avec le même intérêt.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite

N.B. : Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien de positionnement.

Seuls les candidat(e)s retenu(e)s après la sélection des dossiers seront contacté(e)s.
Les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invité(e)s à compléter leurs dossiers.