AVIS DE RECRUTEMENT  INTERNE ET EXTERNE
Un (01) Responsable Meal– Burkina Faso

Contexte:

La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Présente au Burkina Faso depuis 1991, Humanité & Inclusion intervient dans plusieurs domaines dont la santé, et réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences.
Depuis 2018, Humanité & Inclusion a étendu ses interventions pour répondre aux besoins des personnes vulnérables dans plusieurs domaines dont la santé, la réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences. 
Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Humanité et Inclusion recrute : 
Un (01) Responsable Meal– Burkina Faso basé à  Ouagadougou. Vous êtes expérimenté(e) ? Vous aimez créer des liens et entrainer vos équipes vers un objectif commun ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 1 an avec possibilité de renouvellement
Localisation : Ouagadougou

Rattachement hiérarchique : Responsable MEAL Régional

Mission :
Assurer la mise en place d’un système MEAL efficace et de qualité sur les projets mis en œuvre par HI au Burkina Faso.

Responsabilité 1 : Contribue à la définition des plans d’action MEAL et Information Management (IM) et les met en œuvre au sein des projets mis en œuvre au Burkina.
Activités :

1. En étroite collaboration avec le Responsable Régional  MEAL et les chefs de projet, assure la mise en œuvre de systèmes de monitoring, collecte de données, gestion de l’information, évaluation, redevabilité aux populations affectées et gestion des connaissances adaptées au contexte et permettant le respect des standards HI ;
2. Assure le pilotage et le management   du département MEAL Burkina;
3. Fait remonter au Responsable Régional MEAL  toute information ou difficulté pouvant contribuer à l’amélioration des systèmes MEAL ;
4. Contribue au pilotage de la performance du département MEAL (au niveau du programme );
5. Assurer le déploiement du dispositif et des standards MEAL sur les projets au Burkina.

Responsabilité 2: Contribuer au déploiement efficace de toutes les composantes de l’expertise MEAL au sein des opérations mises en œuvre au Burkina.

Activités :

Gestion de projet :

1. Sous la supervision du Responsable Régional  MEAL , apporte un soutien technique aux chefs de projet dans la mise en place du guide de gestion de projet ;
2. Appui la préparation des revues projets, notamment dans le contrôle de qualité et la mesure des données servant de mesure des indicateurs et le taux de progression vers leurs atteintes ;
3. Assurer le contrôle de qualité des livrables des revues projets (rapports de revues, PMBOX à jour, plan de suivi des recommandations, etc.) ;
4. Contribuer à la formation des équipes sur la maîtrise des outils et standards MEAL.
5. Contribuer à l’élaboration des rapports techniques du projet sur les parties suivi & évaluation

Systèmes de suivi des résultats et enquêtes

1. Sous la supervision Responsable Régional  MEAL s’assure de la mise en place des systèmes de suivi des résultats, incluant la création de plans de suivi systématiques et un suivi régulier des indicateurs de projet ;
2. Apporte un soutien technique aux chefs de projet (CDP) et forme les équipes projets et enquêteurs aux méthodes de collecte et suivi des  enquêtes ;
3. Assurer le contrôle de qualité auprès des CDP dans la mise en place des outils MEAL : outils de planification, collectes/gestion sécurisée des données, fiches de suivi périodiques des projets, ;
4. Assurer la mise en œuvre des activités de suivi pour la base incluant les enquêtes initiales (baseline), mid term, annuelles et finales ;
5. Sous la supervision du Responsable Régional  MEAL , appui à la conception des questionnaires et protocoles d’enquêtes mises en œuvre sur les projets ;
6. Organise et conduit des sessions de restitution des résultats des enquêtes auprès des bénéficiaires et autres parties prenantes des projets.

Gestion de données et Systèmes d’information

1. En lien avec le chargé de données et IM,  les équipes de suivi des projets, il développe des bases de données et s’assurer des enregistrements, de la qualité  et du traitement des données dans le cadre des enquêtes mises en œuvre ;
2. Contribuer à la mise en place et à l’utilisation des systèmes de gestion des données et de l’information définis par le manager MEAL ;
3. Appui la mise en place et le suivi des bases de données sur les projets
4. Assurer le pilotage de la mise en place de la base de données centralisée des projets au niveau du Burkina Faso ;
5. Tient à jour mensuellement la base de données centralisée des projets mis en œuvre au Burkina Faso ;
6.  
7. Avec le Regional MEAL Manager, contribuer au mapping et archivage des ressources techniques (évaluations, capitalisation, leçons apprises) disponibles sur le programme et leur mise à jour (base de données des ressources techniques) ;
8. Contribuer au recueil des besoins d’analyse des données et à la création de tableaux de bord ;
9. Assurer l’accès aux informations internes et externes pertinentes à l’ensemble du staff.

 Evaluations de projet

1. Appuie la mise en œuvre des activités d’évaluation pour la base incluant les auto-évaluations annuelles et le suivi des évaluations internes ou externes menées réalisées au Burkina, tenant compte des engagements du référentiel qualité HI ;
2. Appui les   sessions de restitution des résultats des évaluations auprès des bénéficiaires et autres parties prenantes des projets.

Système de redevabilité aux populations

1. Contribuer au diagnostic sur les mécanismes de redevabilité dans les pratiques des projets ;
2. Assure l’identification et la formation des points focaux sur le mécanisme de plaintes
3. Contribue à la mise en place et standardisation des mécanismes de redevabilité aux populations affectées et est responsable de l’animation de ces mécanismes au sein des projets mis en œuvre au Burkina Faso ;
4. Faire une évaluation participative périodique sur l’efficacité et l’amélioration continue des mécanismes de redevabilité sur les projets ;
5. Fait remonter au manager MEAL des analyses régulières sur les mécanismes de redevabilité mis en place en vue d’une amélioration continue des interventions.

Système d’apprentissage et d’amélioration continue

1. Contribue à la mise en place de processus et méthodes permettant la collecte, l’analyse, la modélisation et l’appropriation des connaissances produites ;
2. Apporter un appui technique aux équipes par la conception d’outils permettant une capitalisation thématique ;
3. Appui  l’animation des séances périodiques de partage de leçons apprises avec les équipes HI, les bénéficiaires et les partenaires locaux ;
4. Contribue aux analyses des informations collectées et des connaissances produites pour renforcer l’apprentissage collectif ;
5. Assure le partage des connaissances produites sur les projets en interne au programme et plus largement au niveau de l’organisation par l’utilisation d’HI Library.

 Influence 

1. Contribue à la représentation externe et la promotion de l'expertise de HI.
2. Représente l'expertise de HI en matière de MEAL et IM dans les sous-groupes thématiques et des clusters existants au Burkina Faso ;

Management 

1. Assure la supervision du/de la  chargé€ de gestion de données et des chargés MEAL sur les bases  au niveau pays ;
2. Contribue au recrutement, au développement, à l’autonomie et au bien-être professionnel de ses collaborateurs : fixe des objectifs individuels, s’assure de l’adéquation entre les besoins de l’organisation et les savoir-faire et les motivations de ses collaborateurs, évalue leur performance individuelle et contribue à leur évolution de carrière ;
3. Donner des retours motivants à ses collaborateurs individuellement et collectivement;
4. Incarner et transmettre les valeurs de HI, veille au respect du code de conduite et des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.

Profil requis

• Un niveau Bac + 4/5, en Informatique, Gestion, en sciences sociales (anthropologie, sociologie, statistiques), Santé publique …
• Une expérience de 3 à 5 ans dans une ONG / Un projet de développement et  humanitaire sur les fonctions en lien avec le MEAL ;
• Maitriser la collecte des données mobiles avec une bonne connaissance des logiciels de collecte et d’analyse (ODK, CTO,) ;
• Maîtriser les logiciels de visualisation des données (Power bi, autres)
• Processus d'évaluation de projet ;
• Système de redevabilité aux populations ;
• Excellente connaissances des outils et pratiques d’enquêtes qualitatives et quantitatives (Baseline, Endline, DM, PDM) ;
• Connaissances des outils et pratiques d’évaluation (Impact, effet) ;
• Outils et pratiques de Capitalisation et apprentissage.

Conditions particulières

• Expérience de travail avec des équipes multiculturelles et/ou pluridisciplinaires;
• Expérience de travail sur des projets multi-acteurs;
• Expériences de travail sur plusieurs projets (multi projets).

Conditions salariales

En fonction de son expérience le Responsable MEAL Burkina  aura un salaire brut mensuel  compris entre 745 331 et 866 387CFA

Composition du dossier de candidature :

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages, le diplôme et les certificats de travail  et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus tard le 23/11/2020 à l’adresse suivante : recrutement@burkinafaso.hi.org Mentionner l’objet de votre courrier : Candidature « MEAL PAYS» puis « votre nom» ou à déposer dans les bureaux de Humanité & inclusion de 07h30 à 12h30 et de 14h à 17h30

Humanité & Inclusion est une organisation qui s’engage pour l’égalité et la diversité au sein de son personnel. En vue d’offrir des opportunités égales d’accès à l’emploi à chacun/e (quel que soit l’âge, le sexe, la situation de handicap, etc.), Humanité & Inclusion s’engage à étudier l’ensemble des candidatures, avec le même intérêt.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite

N.B. : Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien de positionnement.

Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés.
Les candidats présélectionnés seront invités à compléter leurs dossiers.