AVIS DE RECRUTEMENT  INTERNE ET EXTERNE


D’un (01)  Chargé de volet Prise en charge psychosociale
 Projet «Mécanisme de Réponse Rapide/ Assistance Psychosociale d’urgence»
(CDV /RRM)


Contexte:

La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Humanité & Inclusion intervient au Burkina Faso depuis 1991 dans plusieurs domaines dont la santé, et réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences.

Depuis 2018, Humanité & Inclusion a étendu ses interventions pour répondre aux besoins des personnes affectées par la crise. Dans les régions du Sahel, du Centre-Nord, du Nord et de l’Est, les équipes d’Humanité & Inclusion répondent aux besoins urgents des personnes déplacées internes dans les régions les plus affectées du pays en mettant, entre autres, des activités de soutien psychosocial pour soulager les effets du stress, apporter des premiers secours psychologiques aux plus vulnérables et prendre en charge les personnes en situation de détresse psychologique.

Humanité & Inclusion recrute ainsi un (01)  chargé de volet « Prise en charge psychosociale»
pour mettre en œuvre ses projets. Le poste sera basé à Ouagadougou avec des déplacements fréquents dans les régions d’intervention du projet. Vous avez une expérience de psychologue ? Vous êtes à l’écoute des autres et aimez trouver des solutions ? Vous souhaitez contribuer à la réponse humanitaire au Burkina Faso ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 06 mois avec possibilité de renouvellement

Localisation : Ouaga avec des déplacements dans les régions du Nord, du Centre Nord et de l’Est.

Rattachement hiérarchique : Chef de Projet «Mécanisme de Réponse Rapide/ Assistance Psychosociale d’urgence»
Mission :

Assurer la prise en charge psychosociale/psychologique des bénéficiaires affectés par les conflits et les déplacés internes au compte du Projet FRONTLINE-Mécanisme de Réponse Rapide pour les déplacements de population au Burkina Faso en étroite collaboration avec le Chef de Projet RRM basé à Ouagadougou.

 

Responsabilité 1 Assurer la mise en place et l’animation des prises en charge psychosociales/psychologiques et les réponses d’urgence en direction des populations affectées par le conflit et les déplacés internes.

Activités :

1. Contribuer au développement et à l’amélioration des dispositifs de prise en charge des bénéficiaires (spécialisés/communautaires, individuels/de groupe, planifiés/urgences) ;
2. Collaborer avec le Chef de projet et la spécialiste technique PSS dans l’organisation des plannings d’activités et dans l’identification de lieux adaptés pour les activités de prise en charge individuelle et de groupe (spécialisées et communautaires) ;
3. Assurer l’évaluation des besoins psychologiques et psychosociaux des bénéficiaires ;
4. Animer les groupes de paroles et autres activités de groupe selon les dispositifs techniques définis ;
5. Assurer les entretiens de soutien individuel/familiales fonction des besoins du bénéficiaire;
6. Assurer des missions d’assistance psychosociale/psychologique en urgence avec un départ immédiat sur le terrain dans les provinces des régions du Nord, du Centre Nord et de l’Est;
7. Assurer le référencement des bénéficiaires vers les dispositifs et services existants en fonction de leurs besoins ;
8. participer à l’élaboration/amélioration des modules formations et animer les actions de formation relatives aux thématiques du projet  psychosocial.

Responsabilité 2: Assurer la mise en place des activités d’appui au niveau communautaire.
Activités :

1. Identifier et former en collaboration avec les agents de projet PSS, les personnes relais sur la gestion du stress, les premiers secours psychologiques, et les techniques d’animation des activités partagées, relation d’aide, etc ;
2. Appuyer en collaboration avec les Agents de Projet PSS, les personnes relais dans la mise en place des activités psychosociales communautaires : activités récréatives, groupes d’entraide, espace amis des enfants, espaces partagés ;
3. Superviser en collaboration les Agents de Projet PSS, les personnes relais dans la mise en place et le suivi des activités psychosociales communautaires, travailler en situation avec les personnes relais ;
4. Faciliter le référencement des bénéficiaires entre les différents dispositifs du projet et les structures adaptées et /ou les personnes ressources indiquées ;
5. Contribuer en collaboration avec les Agents de Projet PSS, à l’élaboration et à la diffusion d’outils de sensibilisation et à l’animation des activités de sensibilisation sur la gestion du stress au sein des communautés ;
6. Participer avec les Agents de Projet PSS   à l’élaboration de la cartographie des services existants pour un référencement ;
7. Participer à l’ancrage communautaire et à la reconnaissance du projet par des rencontres et communications en direction des personnes clefs et communautés cibles et en direction des services et autres acteurs des zones d’intervention.

Responsabilité 3 : Assurer un management efficace des ressources humaines sous sa responsabilité.
Activités :

1. Organiser son équipe pour une mise en œuvre optimale des activités ;
2. Faire une répartition des tâches claires pour chaque collaborateur en précisant les activités à mener ;
3. Appuyer et superviser les agents de projet dans leurs activités ;
4. Mettre en place les différents cadres de coordination interne au projet ;
5. Veiller à l’intégration et à la cohésion des membres sous sa responsabilité ;
6. Dispenser un soutien technique aux agents de projet dans la réalisation des activités ;
7. Dispenser un soutien aux agents de projet dans l’appropriation (compréhension et utilisation) des outils et des procédures de gestion et de fonctionnement (supports de rapport, planification hebdomadaire, règles de transmission, respect des échéances, archivage et sécurisation des données, etc.) ;
8. Définir pour les ressources humaines sous sa responsabilité les objectifs de l’année (PPI) et réaliser l’évaluation à mi-parcours et annuelle ;
9. S’assurer que tous les membres de l’équipe sous sa responsabilité disposent d’objectifs pour l’année (PPI) et sont évalués (à mi-parcours et annuellement) ;
10. S’assurer que les membres de l’équipe comprennent et respectent les règles de sécurité définies dans le Plan de Sécurité ;
11. Veiller à l’utilisation correcte des outils de gestion RH (demande d’absence, récupération, congés…) ;
12. Planifier les congés des collaborateurs en fonction des activités dont chacun a la charge ;
13. Participer au recrutement des membres de l’équipe sous sa responsabilité directe ;
14. Identifier les besoins en formation des ressources humaines sous sa responsabilité et veiller au développement des compétences de son équipe.

Responsabilité 4 : Contribuer à la gestion des données et à la capitalisation des savoir-faire de l’Organisation et à toutes les investigations nécessaires auprès des bénéficiaires et au sein de la communauté.
Activités :

1. Participer à la mise en place d’un système de surveillance, de suivi et d’accompagnement des communautés dans les situations d’urgence ;
2. Participer activement à l’élaboration du plan d’action du projet et mettre à jour régulièrement son plan d’action individuel ;
3. Rédiger les TDR, comptes rendus et rapports circonstanciés et analytiques de ses activités (Formation, Sensibilisation, Supervision, Prise en charge, etc.) selon les formats mis en place;
4. Réaliser la collecte et la transmission des données de qualité au Chef de projet de façon mensuel ;
5. Produire un rapport mensuel qualitatif et quantitatif des activités de sa zone d’intervention;
6. Participer activement tout au long du projet au partage d’expérience et réflexion sur le plan technique (besoins, difficultés, qualité, propositions) au sein de l’équipe ;
7. Veiller à une stricte confidentialité des données relatives aux bénéficiaires ;
8. Veiller à l’archivage et la gestion sécurisée des données du projet ;
9. Réaliser la collecte et la réalisation des témoignages auprès des bénéficiaires et partenaires sur la base de la trame HI ;
10. Enrichir les rapports avec des images (photos, vidéos…) ;
11. Alerter son supérieur hiérarchique sur les difficultés et risques perçus dans la mise en œuvre des activités ;
12. Contribuer au travail de capitalisation des expériences du Projet.

Profil requis

• Un niveau Bac + 3/4 en Psychologie ou Travailleur Social ou Educateur spécialisé avec connaissances en psychologie;
• Expérience d’au moins 2 ans sur des fonctions de psychologue clinicien ou technicien psychosocial.

Conditions particulières

• Expérience de travail dans les contextes d’urgence et de crise ;
• Expérience de gestion du stress ;
• Expérience auprès des populations vulnérables ;
• Expérience de travail dans le domaine social ;
• Expérience d’au moins deux ans dans une ONG internationale ;
• Expérience d’au moins 2 ans sur des projets relatifs à mobilisation sociale et participation communautaire ;
• Expérience en formation ;
• Expérience en management d’équipe ;
• Connaissance de HI ;
• Connaissance des langues Mooré, Fulfulde, Gulmantchéma est un atout ;
• Autonome sur les fonctionnalités de base: Système d’exploitation Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook.

Conditions salariales :

Le Chargé (e) de volet Prise en Charge Psychosociale d’urgence  aura un salaire brut mensuel compris entre 412 019 et 488 841 CFA par mois en fonction de son expérience professionnelle.

Composition du dossier de candidature :

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages (Les candidats sont invités à indiquer les langues qu’ils/elles maitrisent couramment à l’oral, et à valoriser leurs expériences professionnelles dans la zone en indiquant les durées d’affectations)  et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus tard le 15/10/2020 à l’adresse suivante : recrutement@burkinafaso.hi.org  ou à déposer dans les bureaux de Humanité & inclusion.

Mentionner l’objet de votre courrier : Candidature « CDV/RRM »

Humanité & Inclusion est une organisation qui s’engage pour l’égalité et la diversité au sein de son personnel. En vue d’offrir des opportunités égales d’accès à l’emploi à chacun/e (quel que soit l’âge, le sexe, la situation de handicap, etc.), Humanité & Inclusion s’engage à étudier l’ensemble des candidatures, avec le même intérêt.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite

N.B. : Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien de positionnement.

Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés.
Les candidats présélectionnés seront invités à compléter leurs dossiers.