AVIS DE RECRUTEMENT  INTERNE ET EXTERNE

DEUX (02) AGENTS DE PROJET DISTRIBUTION ET MOBILISATION COMMUNAUTAIRE
PROJET REPONSE AUX BESOINS DE BASE (ABRIS/AME)-DJIBO


Contexte:

La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Humanité & Inclusion intervient au Burkina Faso depuis 1991 dans plusieurs domaines dont la santé, et réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences.

Depuis 2018, Humanité & Inclusion a étendu ses interventions pour répondre aux besoins des personnes affectées par la crise. Dans les régions du Sahel, du Centre-Nord, du Nord et de l’Est, les équipes d’Humanité & Inclusion répondent aux besoins urgents des personnes déplacées internes dans les régions les plus affectées du pays en mettant, entre autres, des activités de soutien psychosocial pour soulager les effets du stress, apporter des premiers secours psychologiques aux plus vulnérables et prendre en charge les personnes en situation de détresse psychologique.

Humanité & Inclusion recrute ainsi 2 Agents de projet Distribution et Mobilisation communautaire dans le cadre de son projet REPONSE AUX BESOINS DE BASE (ABRIS/AME). Les agents de projet seront basés à Djibo. Vous avez une expérience de mobilisation communautaire ? Vous êtes à l’écoute des autres et aimez trouver des solutions ? Vous souhaitez contribuer à la réponse humanitaire dans la région du Sahel ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion ! Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 01 an
Localisation : Djibo            

Rattachement hiérarchique : Chargé de Volet Mobilisation communautaire et Inclusion

Mission : Assurer les activités d’animation et d’orientation au niveau communautaire et appuyer les distributions  des kits Abris et Articles ménagers essentiels.
 

1. Responsabilité 1 : Assurer la mise en œuvre des activités de mobilisation et de sensibilisation au niveau communautaire.

Activités :

2. Participer à l’identification, à la formation et au suivi des personnes ressources, et en particulier des relais communautaires, sur l’identification des ménages sous la supervision du Chargé de volet Mobilisation communautaire et Inclusion
3. Appuyer et superviser les personnes ressources, et en particulier les relais, dans la mise en place et le suivi des activités ABRIS-AME (sauf activités techniques de construction) telles que les sensibilisations, l’identification des plus vulnérables, leur orientation ou référencement, etc.
4. Contribuer à la définition des thèmes de sensibilisation puis à l’élaboration et à la diffusion d’outils de sensibilisation
5. Faciliter l’ancrage et la reconnaissance du projet au niveau local et contribuer au développement des collaborations avec les acteurs clefs de la zone (associations, leaders, relais, services, etc.)
6. Proposer des solutions en cas de difficultés et des pistes d’amélioration le cas échéant
7. Remonter auprès de son superviseur toute information concernant le climat social, les besoins des différents groupes de la population, tout changement ou tensions éventuelles au sein des communautés et l’acceptance du projet au niveau local.

Responsabilité 2: Appuyer la mise en œuvre des activités de distribution.

Activités :

1. Contribuer à l’organisation des distributions sous la responsabilité du Chargé de volet Mobilisation communautaire et Inclusion
2. Faciliter l’identification et la mobilisation des bénéficiaires pour les distributions
3. S’assurer du bon déroulement des distributions et de l’obtention des articles par les bénéficiaires
4. Assurer un suivi rapproché des ménages les plus vulnérables ciblés par le projet
5. Contribuer à la mise en œuvre du mécanisme de redevabilité et aux activités de suivi post-distribution
6. Aider à la bonne tenue (récolte et archivage) des documents liés à la distribution
7. Alerter son supérieur hiérarchique sur les difficultés et risques perçus dans la mise en œuvre des activités

8. Responsabilité 3: Contribuer à la gestion des données, au rapportage des activités et à la capitalisation des savoir-faire en lien avec le reste de l’équipe projet

Activités :

1. Participer aux réunions d’équipe et aux ateliers organisés par le projet
2. Collecter les données liées aux différentes activités et les transmettre au Chargé de volet de façon journalière
3. Utiliser les supports de collecte et de reporting définis et les archiver au sein du service
4. Veiller à une stricte confidentialité des données relatives aux bénéficiaires
5. Contribuer aux rapports internes et externes
6. Réaliser la collecte et la réalisation des témoignages auprès des bénéficiaires et partenaires  sur la base de la trame HI
7. Contribuer à l’identification des bonnes pratiques et à la capitalisation du projet en lien avec le Chef de projet et le Chargé de Suivi-Evaluation-Redevabilité-Apprentissage (MEAL) de la zone

Profil requis :

• Niveau BAC ;
• Expérience d’au moins 2 ans sur des fonctions de mobilisation communautaire
• La connaissance d’au moins une de ces langues est indispensable : Mooré, Fulfulde, Koronfé et Tamashek
• Permis moto et volonté d’utiliser les motos mises à disposition.

Atouts supplémentaires :

• Expérience d’au moins 2 ans sur des projets de construction Abris
• Expérience de travail dans les contextes d’urgence et de crise
• Expérience auprès des populations vulnérables
• Expérience d’au moins deux ans dans une ONG
• Etre autonome sur les fonctionnalités de base: Système d’exploitation Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook ;

Conditions salariales
Les agents de projet auront un salaire brut mensuel compris entre 224 038  et 260 086  francs CFA  en fonction de son expérience professionnelle.

Composition du dossier de candidature :

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages (Les candidats sont invités à indiquer les langues qu’ils/elles maitrisent couramment à l’oral, et à valoriser leurs expériences professionnelles dans la zone en indiquant les durées d’affectations)  et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus tard le 05/09/2020 à l’adresse suivante : recrutement@burkinafaso.hi.org Mentionner l’objet de votre courrier : Candidature « Indiquez le poste » puis « le nom » ou à déposer dans les bureaux de Humanité & inclusion de 07h30 à 12h30 et de 14h à 17h30.

Humanité & Inclusion est une organisation qui s’engage pour l’égalité et la diversité au sein de son personnel. En vue d’offrir des opportunités égales d’accès à l’emploi à chacun/e (quel que soit l’âge, le sexe, la situation de handicap, etc.), Humanité & Inclusion s’engage à étudier l’ensemble des candidatures, avec le même intérêt.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite

N.B. : Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien de positionnement.

Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés.
Les candidats présélectionnés seront invités à compléter leurs dossiers.