UN (01) AGENT DE PROJET CONSTRUCTION PROJET REPONSE AUX BESOINS DE BASE (ABRIS/AME)-DJIBO
Contexte:
La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Humanité & Inclusion intervient au Burkina Faso depuis 1991 dans plusieurs domaines dont la santé, et réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences.
Depuis 2018, Humanité & Inclusion a étendu ses interventions pour répondre aux besoins des personnes affectées par la crise. Dans les régions du Sahel, du Centre-Nord, du Nord et de l’Est, les équipes d’Humanité & Inclusion répondent aux besoins urgents des personnes déplacées internes dans les régions les plus affectées du pays en mettant, entre autres, des activités de soutien psychosocial pour soulager les effets du stress, apporter des premiers secours psychologiques aux plus vulnérables et prendre en charge les personnes en situation de détresse psychologique.
Humanité & Inclusion recrute ainsi 1 Agent de projet Construction dans le cadre de son projet REPONSE AUX BESOINS DE BASE (ABRIS/AME). L’agent de projet sera basé à Djibo. Vous avez une expérience de construction ? Vous êtes à l’écoute des autres et aimez trouver des solutions ? Vous souhaitez contribuer à la réponse humanitaire dans la région du Sahel ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion ! Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Type de contrat : CDD Durée du contrat : 01 an Localisation : Djibo
Rattachement hiérarchique: Chargé de Volet Construction
Mission : Assurer l’appui et l’assistance à la construction des abris reçus par les bénéficiaires du projet REPONSE AUX BESOINS DE BASE (ABRIS/AME).
Responsabilité 1 : Assurer la bonne mise en œuvre et construction des abris avec les communautés bénéficiaires.
Activités :
Participer à l’identification, à la formation et au suivi des relais Abris sous la supervision du Chargé de volet Construction ;
Appuyer et superviser les personnes ressources, et en particulier les relais communautaires, dans la mise en place et le suivi des activités ABRIS-AME et les activités techniques de construction ;
Contribuer aux activités de sensibilisation (facilitation au départ, puis co-facilitation avec les relais puis appui ponctuel aux relais désormais autonomes) portant notamment sur la construction des abris ;
Contribuer à l’organisation des distributions en lien avec le reste de l’équipe projet
Contribuer à la mise en œuvre du mécanisme de redevabilité et aux activités de contrôle qualité des constructions ;
Faciliter l’ancrage et la reconnaissance du projet au niveau local et contribuer au développement des collaborations avec les acteurs clefs de la zone (associations, leaders, relais, services, etc.) ;
Remonter auprès de son superviseur toute information concernant le climat social, les besoins des différents groupes de la population, tout changement ou tensions éventuelles au sein des communautés et l’acceptance du projet au niveau local ;
Alerter son supérieur hiérarchique sur les difficultés et risques perçus dans la mise en œuvre des activités et proposer des solutions et des pistes d’amélioration le cas échéant.
Responsabilité 2:Contribuer à la gestion des données, au rapportage des activités et à la capitalisation des savoir-faire en lien avec le reste de l’équipe projet.
Activités :
Participer aux réunions d’équipe et aux ateliers organisés par le projet ;
Collecter les données liées aux différentes activités et les transmettre au Chargé de volet de façon journalière ;
Utiliser les supports de collecte et de reporting définis et les archiver au sein du service ;
Veiller à une stricte confidentialité des données relatives aux bénéficiaires ;
Contribuer aux rapports internes et externes ;
Réaliser la collecte et la réalisation des témoignages auprès des bénéficiaires et partenaires sur la base de la trame HI ;
Contribuer à l’identification des bonnes pratiques et à la capitalisation du projet en lien avec le Chef de projet et le Chargé de Suivi-Evaluation-Redevabilité-Apprentissage (MEAL) de la zone .
Profil requis :
Niveau BAC ;
Expérience d’au moins 2 ans sur des projets de construction Abris
La connaissance d’au moins une de ces langues est indispensable : Mooré, Fulfulde, Koronfé et Tamashek
Permis moto et volonté d’utiliser les motos mises à disposition.
Atouts supplémentaires :
Expérience de travail dans les contextes d’urgence et de crise
Expérience auprès des populations vulnérables
Expérience d’au moins deux ans dans une ONG
Expérience en tant que formateur
Etre autonome sur les fonctionnalités de base: Système d’exploitation Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook ;
Conditions salariales L’agent de projet construction aura un salaire brut mensuel compris entre 224 038 et 260 086 francs CFA en fonction de son expérience professionnelle.
Composition du dossier de candidature :
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages (Les candidats sont invités à indiquer les langues qu’ils/elles maitrisent couramment à l’oral, et à valoriser leurs expériences professionnelles dans la zone en indiquant les durées d’affectations) et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus tard le 05/09/2020 à l’adresse suivante : recrutement@burkinafaso.hi.org Mentionner l’objet de votre courrier : Candidature « Indiquez le poste » puis « le nom » ou à déposer dans les bureaux de Humanité & inclusion de 07h30 à 12h30 et de 14h à 17h30.
Humanité & Inclusion est une organisation qui s’engage pour l’égalité et la diversité au sein de son personnel. En vue d’offrir des opportunités égales d’accès à l’emploi à chacun/e (quel que soit l’âge, le sexe, la situation de handicap, etc.), Humanité & Inclusion s’engage à étudier l’ensemble des candidatures, avec le même intérêt.
Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite
N.B. : Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien de positionnement.
Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés.
Les candidats présélectionnés seront invités à compléter leurs dossiers.
