AVIS DE RECRUTEMENT  INTERNE ET EXTERNE


Superviseur Accès Humanitaire et Sécurité (HAS)


Contexte:

La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Humanité & Inclusion intervient au Burkina Faso depuis 1991 dans plusieurs domaines dont la santé, et réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences.

Depuis 2018, Humanité & Inclusion a étendu ses interventions pour répondre aux besoins des personnes affectées par la crise. Dans les régions du Sahel, du Centre-Nord, du Nord et de l’Est, les équipes d’Humanité & Inclusion répondent aux besoins urgents des personnes déplacées internes puis des populations hôtes dans les régions les plus affectées du pays en mettant, entre autres, des activités ou des projets  de soutien psychosocial, d’inclusion , de renforcement de la résilience et de la cohésion sociale etc.
Humanité & Inclusion recrute ainsi un Superviseur Accès Humanitaire et Sécurité (HAS) basé à Djibo pour la sureté ses projets.
Vous êtes dynamique expérimenté(e) et vous souhaitiez contribuer à la réponse humanitaire dans les régions du Sahel, du Nord et du centre-Nord du Burkina Faso ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !

Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 12 mois renouvelable sur performance

Localisation: Djibo avec des missions fréquentes sur le Nord et le Centre Nord

Rattachement hiérarchique : Responsable Pays Accès Humanitaire et Sécurité

Mission :
Assurer l’accès aux zones projets et la gestion de la sécurité quotidienne des opérations d’Humanité & Inclusion dans sa zone « Grand Nord », sous la supervision du Responsable HAS Burkina Faso.
La zone « Grand Nord » comprend la province du Soum ainsi la région du Nord et celle du Centre Nord.
Responsabilité 1: Collecter et transmettre les informations sur l’accès humanitaire des équipes et des bénéficiaires du programme, afin d’anticiper et prévenir les éventuels risques sur la mise en œuvre de l’assistance humanitaire de HI et les biens de l’organisation.

Activités :

1. Dynamiser un réseau des personnes ressources permettant la collecte d’information de sécurité et de sureté dans la zone Grand Nord ;
2. Faire des missions terrains permanentes avec ou sans les équipes des projets pour rencontrer et entretenir le contact avec les personnes ressources parmi les communautés, les autorités civiles, religieuses et coutumières, les ONGs, les UN etc.
3. Etablir ses TdR de mission, les fiches de déplacement et les faire valider par son N+1 ;
4. Assurer quotidiennement des contacts avec les points focaux locaux et remonter les alertes sur les évènements en lien avec l’accès humanitaire ;
5. Transmettre à son n+1  un compte rendu synthétique des missions terrains de la semaine ;
6. Transmettre sans délais les incidents de sécurité internes ;
7. Assister les personnels HI pour la rédaction des Rapport d’incident de Sécurité (RIS) ;
8. Transmettre sans délais les incidents externes et les recommandations ;
9. Mettre l’information en ligne sur le groupe « WhatsApp HAS_BF » ;
10. Quand les informations collectées sur l’accès sont jugées importantes et urgentes à faire remonter, informer directement son supérieur hiérarchique par les voies de communications les plus rapides (téléphone, WhatsApp, mail) ;
11. Participer aux réunions et autres cadres formels ou informels organisés dans la zone Grand Nord sur les questions d’accès humanitaire et sécurité ;
12. Représenter HI dans les réunions relatives à la sécurité sur sa base d’intervention pour y faire valoir les objectifs globaux de l’intervention, et partager des comptes rendus des rencontres.

Responsabilité 2: Renforcer la connaissance et les capacités du personnel en matière de gestion de l’accès,  la  sécurité et la sureté. Veiller au respect du plan de sécurité des  missions.

Activités :

1. Informer régulièrement le personnel travaillant à Djibo et dans les autres villes de la zone Grand Nord de l’évolution de la sécurité et de l’accès;
2. Avec le Responsable de Zone et les Chefs de projets, identifier les activités à risques, effectuer les ouvertures de zones et missions terrains préalables afin de produire un rapport et une analyse conjointe permettant de proposer des recommandations afin de diminuer ces risques à un niveau acceptable et s’assurer de la bonne compréhension des changements opérationnels par les équipes ;
3. Faire le briefing sécurité des salariés et consultants nouveaux arrivant qu’ils soient en mission ou basés dans la zone Grand ;
4. S’assurer que le plan de sécurité de l’organisation est connu et maitrisé par les équipes. S’assurer que les règles de sécurité sont respectées ;
5. Alerter son supérieur hiérarchique sur les risques perçus dans la mise en œuvre des activités notamment au regard de la Politique de Protection des bénéficiaires contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS), de la Politique de Protection de l’Enfance (PE) et de la Politique de Lutte Contre la Fraude et la Corruption (PLCFC).

Responsabilité 3 : Assurer le rôle de FSO pour la base de Djibo. Assurer le suivi des mouvements du personnel et la sécurisation des bâtiments.
Activités :

1. S’assurer du respect des procédures de sécurité dans la gestion de l’accès ;
2. S’assurer que les moyens de mitigation des risques pour les mouvements des personnels sont mis en œuvre ;
3. Analyser les mouvements hors-bases demandés par le personnel et les valider/invalider dans le planning des mouvements hebdomadaire de la base de Djibo;
4. Chaque jour, avant le départ des équipes, s’assurer auprès de personnes ressources, que les routes qui seront empruntées n’ont pas d’obstacle connu (e.g. inondation, attaques, coupeur de route…)
5. S’assurer de la continuité du suivi des mouvements balises, le respect des procédures de communication en déplacements et la formation des personnel à l’utilisation;
6. Faciliter l’accès des personnels aux zones de projets et assurer l’intégration des nouveaux membres du personnel à leur prise de fonction sur zones projets ;
7. Assurer les suivis sur protocole communication « SMS » des mouvements à partir de la base de Djibo ;
8. S’assurer en cas d’incidents internes que le formulaire RIS soit rédigé ;
9. S’assurer que les agents des compagnies de gardiennage reçoivent du matériel et des formations adaptées de la part de leur compagnie (et au besoin leur donner des formations) ;
10. Mettre à jour l’évaluation sécuritaire du bureau, résidences et autres bâtiments – y compris leur environnement proche - de Djibo et de tous nouveaux bâtiments implantés dans la zone Grand Nord. Proposer des aménagements permettant de mieux sécuriser le bureau (les personnes qui y travaillent et les biens) tout en contribuant à l’acceptation de HI ;
11. S’assurer que les équipements de prévention et de lutte anti-incendie sont en place et la maintenance réalisée. S’assurer que le plan d’évacuation est en place. ;
12. Organiser les exercices d’alertes de sureté et le compte rendu. Proposer les améliorations pertinentes ;

Responsabilité 4 : Participer à la gestion des incidents et des crises qui impliquent Humanité & Inclusion.
Activités :

1. Mettre en place un système d’alerte rapide ;
2. Disposer d’une liste de contacts fiable permettant de gérer un incident/crise (personnes/institution de santé, de police, de gendarmerie) - Mettre régulièrement à jour la base de données des personnes ressources ;
3. Lors de la survenue d’un incident/crise dans la zone Grand Nord, participer à la gestion avec le Responsable HAS Burkina Faso pour permettre de porter une assistance dans les délais les plus courts ;
4. Débriefer le personnel impliqué et participer à la production du RIS ;
5. Participer à d’éventuelles enquêtes internes notamment dans des cas de violation des politiques PEAS, PPE et PLCFC.

Responsabilité 5 : Participer à la vie du Programme
 Activités :

1. Participer aux réunions du Programme (réunion générale programme, réunion générale site, réunion de base, …)
2. Contribuer à la réalisation et à la mise en œuvre du plan d’action Genre et Handicap
3. Contribuer à la mise en œuvre du plan environnement

Profil requis

• Au moins baccalauréat et/ou formations spécifiques dans la gestion de la sécurité des ONG ;
• Forte expérience de terrain avec une ONG ou association locales, mise en œuvre quotidienne d’activités terrain, planification et reporting d’activités ;    
• Capacité démontrées à travailler avec des contextes sécuritaires et politiques volatiles (minimum 1 an) ;
• Forte expérience de travail et connaissance des communes de la Province du Soum et celles des Régions limitrophes ;
• Compréhension des situations d'urgence complexes, des problèmes de sécurité et des réponses appropriées à de telles situations ;
• Expérience auprès des populations vulnérables et des projets humanitaires.

Conditions particulières
 

• Expérience de terrain dans la gestion de l’accès et la sécurité pour une ONG internationale : négociations d’accès, sensibilisation des acteurs aux principes humanitaires, évaluations, planification, mise en place de procédures ;
• Parler couramment le Fulfuldé ou le Mooré est indispensable ;
• Parler l’une ou plusieurs de langues suivantes est souhaitable : Fulsé, Dogon, Tamacheck ;
• Etre autonome sur les fonctionnalités de base: Système d’exploitation Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook ;
• Avoir un permis moto, à défaut avoir une forte expérience de la conduite moto sur terrain (5 ans d’expériences) et la volonté d’utiliser les motos mises à disposition.

Conditions salariales

En fonction de la grille salariale d’Humanité et Inclusion
Composition du dossier de candidature :

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation de quatre pages maximum à envoyer au plus tard le 10/09/2020 à l’adresse suivante : recrutement@burkinafaso.hi.org Mentionner l’objet de votre courrier : Candidature « Indiquez le poste » puis « le nom » ou à déposer dans les bureaux (Djibo, Dori) de Humanité & inclusion du Lundi au vendredi, 07h30 à 12h30 et de 14h à 17h30.
Mentionner l’objet de votre courrier : Candidature « Superviseur HAS »

Humanité & Inclusion est une organisation qui s’engage pour l’égalité et la diversité au sein de son personnel. En vue d’offrir des opportunités égales d’accès à l’emploi à chacun/e (quel que soit l’âge, le sexe, la situation de handicap, etc.), Humanité & Inclusion s’engage à étudier l’ensemble des candidatures, avec le même intérêt.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite

N.B. : Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien de positionnement.

Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés.
Les candidats présélectionnés seront invités à compléter leurs dossiers.