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D’UN (01) AGENT D’ENTRETIEN (H/F)

Ouagadougou
15/06/2020 - 08:44

Annonceur

HI
Professionnel
D’UN (01) AGENT D’ENTRETIEN (H/F)

Contexte:
La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Humanité & Inclusion intervient au Burkina Faso depuis 1991 dans plusieurs domaines dont la santé, et réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences.
Depuis 2018, Humanité & Inclusion a étendu ses interventions pour répondre aux besoins des personnes affectées par la crise. Dans les régions du Sahel, du Centre-Nord, du Nord et de l’Est, les équipes d’Humanité & Inclusion répondent aux besoins urgents des personnes déplacées internes dans les régions les plus affectées du pays.
Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Humanité et Inclusion recrute un Agent d’entretien (H/F) basé à Dori.
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : Un (01) an
Lieu d’affectation: Dori
Rattachement hiérarchique : Responsable logistique
Missions :
L’Agent d’entretien est chargé d’assurer le nettoyage, l'entretien des lieux de travail de Handicap International.
Responsabilité 1: Faire le ménage
                                                                                                                                                                             Assurer le pilotage des activités logistique sur la base de Sebba et de procéder à son ouverture                                                                                                                                                                              Assurer le pilotage des activités logistique
Activités :
  1. Balayer et  nettoyer les surfaces des bureaux et de la cour;
  2. Ramasser et collecter les déchets administratifs et les incinérer dans la poubelle prévue à cet effet ;
  3. Signaler toute anomalie, panne d'équipement (Plomberie, électricité, mobilier…) au logisticien;
  4. Proposer au Logisticien toute initiative pouvant améliorer le confort du cadre de travail du personnel.

Responsabilité 2 : Gérer les stocks de consommables

Activités :
  1. Dresser la liste mensuelle des besoins en terme de consommables (produits d'entretien et consommables pause-café Sucre, Café, Thé) au coursier (gestionnaire du stock produits d'entretien) qui mettra à sa disposition ces produits;
  2. Gérer les stocks physiques ;
  3. Mettre à la disposition du personnel les couverts nécessaires à la prise de pause-café (cuillères, tasses, thermos…) et consommables;
  4. Réceptionner les bonbonnes d'eau minérale.

Profil du candidat :
  • Avoir le CEP;
  • Avoir au moins une expérience de 02 ans comme agent d’entretien.
Conditions souhaitées :
  • Bonne expression orale et écrite;
  • Autonome, dynamique et organisé;
  • Sens de l’initiative et force de propositions;
  • Autonomie;
  • Sens de l’anticipation;
  • Flexibilité;
  • Rigueur;

Conditions salariales :
L’agent d’entretien aura un salaire brut mensuel compris entre 107930 et 122396 en fonction de son expérience professionnelle.

Composition du dossier de candidature :

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus tard le 30/06/2020 à l’adresse suivante : recrutement@burkinafaso.hi.org Mentionner l’objet de votre courrier : Candidature « Indiquez le poste » puis « le nom » ou à déposer dans les bureaux de Humanité & inclusion de 07h30 à 12h30 et de 14h à 17h30.

Humanité & Inclusion est une organisation qui s’engage pour l’égalité et la diversité au sein de son personnel. En vue d’offrir des opportunités égales d’accès à l’emploi à chacun/e (quel que soit l’âge, le sexe, la situation de handicap, etc.), Humanité & Inclusion s’engage à étudier l’ensemble des candidatures, avec le même intérêt.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite

N.B. : Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien de positionnement.

Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés.
Les candidats présélectionnés seront invités à compléter leurs dossiers.
 
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