La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Humanité & Inclusion intervient au Burkina Faso depuis 1991 dans plusieurs domaines dont la santé, et réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences.
Depuis 2018, Humanité & Inclusion a étendu ses interventions pour répondre aux besoins des personnes affectées par la crise. Dans les régions du Sahel, du Centre-Nord, du Nord et de l’Est, les équipes d’Humanité & Inclusion répondent aux besoins urgents des personnes déplacées internes dans les régions les plus affectées du pays.
Humanité & Inclusion recrute ainsi 1 Chargé(e) des Ressources Humaines Pays. Le poste sera basé à Ouagadougou. Vous aimez les challenges ? Vous êtes à l’écoute des autres et aimez trouver des solutions ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !
Type de contrat : CDD Durée du contrat : 12 mois Localisation : Ouagadougou
Rattachement hiérarchique: Responsable RH pays
Mission :Assurer la mise en œuvre des processus de recrutement, d’intégration, d’évaluation et de formation du personnel du programme dans le respect des cadres légaux & internes définis par l’association et participer à la définition du cadre RH et pilotage du service RH
Responsabilité 1 : Assurer la mise en œuvre des processus de recrutement, d’intégration, d’évaluation et de formation du personnel du programme Activités : Recrutement et Intégration
Planifier et piloter les processus de recrutement et d’intégration en lien avec les services concernés, le contexte sécuritaire et opérationnel et dans le respect du principe d’équité de traitement des candidats ;
Assurer la mise en œuvre et l’animation des viviers interne et externe – et être force de proposition dans les affectations ;
Participer directement à certains entretiens de recrutement ;
Former les managers aux règles et outils du processus de recrutement du pays et les accompagner dans leur mise en œuvre au sein de leurs équipes ;
Identifier les problématiques de recrutement du pays et de HI et proposer des solutions;
Organiser selon les besoins et les possibilités des journées d’intégration commune du personnel.
Evaluation et renforcement des compétences
Assurer la mise en œuvre des processus d’évaluation et de renforcement des compétences ;
Compiler et analyser les évaluations du personnel et proposer les actions clés à entreprendre : mesures de reconnaissance, sanction disciplinaire, alerte, etc ;
Former les managers à la conduite des évaluations et à la formulation des objectifs annuels (plan de progression annuel) ;
Piloter l’organisation des actions de formation ;
Construire et tenir à jour un catalogue des intervenants et organismes de formation existants ;
Appuyer les responsables d’équipe dans la rédaction des cahiers des charges des formations envisagées ;
Identifier les ressources en interne et les appuyer pour la mise en œuvre d’action de formation ;
Responsabilité 2:Participer à la définition du cadre RH au BF et au pilotage du service RH
Activités :
Participer à la définition des règles, processus et politiques RH (cadres contractuels, conditions d’embauche, politique de renforcement des capacités, gestion des carrières et des compétences, etc.) du pays ;
Participer à la définition et au suivi des tableaux de bords RH du pays ;
Participer à la mise à jour de l’organigramme du pays et participer aux réflexions de restructuration ;
Participer à la veille sur l’évolution du droit du travail & des pratiques des autres ONG ;
Appuyer le responsable RH Pays pour tous les aspects du service non cités en fonction des besoins ou en cas de congés des différents membres de l’équipe RH.
Profil requis :
Diplôme en Gestion de Ressources Humaines, minimum BAC +3/4 ;
Un minimum de 3 ans d’expériences dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines de préférence en ONG ;
Bonne connaissance de la législation en matière du travail ;
Bonne expérience dans la gestion de recrutement ;
Bonne expérience dans la gestion sociale ;
Bonne expérience dans la gestion du plan de formation.
Atouts supplémentaires :
Capacité d’animation ;
Capacité à communiquer ;
Capacité à organiser ;
Etre autonome sur les fonctionnalités de base: Système d’exploitation Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook ;
La maitrise des langues du Nord Burkina serait un atout(Fulfuldé ;gulmencéma).
Conditions salariales
Le chargé des Ressources Humaines Pays aura un salaire brut mensuel compris entre 412 019 et 488 841CFA en fonction de son expérience professionnelle. Composition du dossier de candidature :
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus tard le 15/06/2020 à l’adresse suivante : recrutement@burkinafaso.hi.org Mentionner l’objet de votre courrier : Candidature « Indiquez le poste » puis « le nom » ou à déposer dans les bureaux de Humanité & inclusion de 07h30 à 12h30 et de 14h à 17h30.
Humanité & Inclusion est une organisation qui s’engage pour l’égalité et la diversité au sein de son personnel. En vue d’offrir des opportunités égales d’accès à l’emploi à chacun/e (quel que soit l’âge, le sexe, la situation de handicap, etc.), Humanité & Inclusion s’engage à étudier l’ensemble des candidatures, avec le même intérêt.
Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite
N.B. : Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien de positionnement.
Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés.
Les candidats présélectionnés seront invités à compléter leurs dossiers.
