AVIS DE RECRUTEMENT  INTERNE ET EXTERNE


TROIS (03) AGENTS PROJET RECOSA
                                                        

Contexte:

La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Humanité & Inclusion intervient au Burkina Faso depuis 1991 dans plusieurs domaines dont la santé, et réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences. Depuis 2018, Humanité & Inclusion a étendu ses interventions pour répondre aux besoins des personnes affectées par la crise.

Depuis 2018, Humanité & Inclusion a étendu ses interventions pour répondre aux besoins des personnes affectées par la crise. Dans les régions du Sahel, du Centre-Nord, du Nord et de l’Est, les équipes d’Humanité & Inclusion répondent aux besoins urgents des personnes déplacées internes dans les régions les plus affectées du pays en mettant, entre autres, des activités de soutien psychosocial pour soulager les effets du stress, apporter des premiers secours psychologiques aux plus vulnérables et prendre en charge les personnes en situation de détresse psychologique.

Humanité & Inclusion recrute ainsi trois (03) agents de projet RECOSA pour mettre en œuvre ces projets. Vous avez une expérience de mobilisation communautaire ? Vous êtes à l’écoute des autres et aimez trouver des solutions ? Vous souhaitez contribuez à la réponse humanitaire dans les régions du Sahel, du Centre-Nord, du Nord et de l’Est du Burkina Faso ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !

Type de contrat : CDD
Durée du contrat : Six (06) mois renouvelable

Localisation : Dori

Rattachement hiérarchique : Superviseur terrain RECOSA
Mission :
Collecter les informations auprès des ménages (dénombrement, enquête porte à porte) et au sein des communautés bénéficiaires (catégorisation des ménages selon l’approche HEA)..
 

Responsabilité 1 : Appuyer la collecte des données et l’appui aux activités en cours.

Activités :

1. Participer activement à la formation pré enquête ;
2. Collecter rigoureusement et fidèlement les données auprès des ménages (dénombrement exhaustif des ménages), avec les outils mis à disposition (tablettes ou smartphone) et dans les délais prévus ;
3. Conduire des entretiens semi-directifs avec des groupes de discussion (comité de ciblages, chefs de villages, comité de gestion des plaintes,…) ;
4. Croiser les informations recueillies des différentes sources (familles, personnes ressources, groupes, observation visuelle, etc.)
5. Vérifier la qualité des données ;
6. Participer activement aux séances de débriefing de l’ensemble de l’équipe ;
7. Rapporter les problèmes et contraintes rencontrées : suggérer les améliorations possibles ;
8. Contribuer au rapport d’analyse en synthétisant ses résultats au niveau communautaire ;
9. Participer à la validation finale des listes des bénéficiaires très pauvres/TA retenus comme bénéficiaires du projet
10. Expliquer aux partenaires et la population les activités et les objectifs du projet ;
11. Représenter l’organisation auprès des ménages à enquêter
12. Participer activement aux formations et au près test ;
13. Collecter toutes les données supplémentaires en lien avec l’objectif du projet.

Responsabilité 2: Assurer l’implémentation des activités relatives aux transferts monétaires et au monitoring des opérations de distribution
Activités :

1. Contribuer à la mise en œuvre des stratégies de transferts monétaires via des partenaires identifiés (IMF, Commerçants locaux, Opérateurs de téléphonie mobile) ;
2. Participer à l’élaboration de la feuille de route des transferts monétaires et à sa mise en œuvre ;
3. Disposer le matériel (tables, chaises, etc..) aux endroits définis dans le schéma descriptif défini avec l’équipe RECOSA ;
4. Aménager les espaces de distributions selon le circuit défini ;
5. Organiser les bénéficiaires et leur expliquer le circuit de distribution ;
6. Organiser les bénéficiaires et les faire passer par ordre de priorité (personnes âgées, femmes enceintes, personnes en situation de handicap) ;
7. Maintenir l’ordre et éviter de situation de conflit, crispation, dispute ;
8. Informer d’autres personnes du village qui souhaitent avoir des informations sur l’activité ;
9. Effectuer le monitoring des distributions.

Responsabilité 3 : Participer à la vie du Programme

Activités :

1. Participer aux réunions  de l’équipe et du Programme (réunion générale programme, réunion générale site, réunion de base, …) ;
2. Contribuer à la réalisation et à la mise en œuvre du plan d’action Genre et Handicap
3. Contribuer à la mise en œuvre du plan environnement ;
4. Alerter son supérieur hiérarchique sur des risques perçus dans la mise en œuvre des activités notamment au regard de la Politique de Protection des bénéficiaires contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) et de la Politique de Protection de l’Enfance (PE).

Profil requis

• Avoir un niveau BEPC ou BAC;
• Avoir une formation en Psychologie, Sociologie ou Travail Social ;
• Avoir une expérience d’au moins 2 ans  dans une ONG internationale et sur des fonctions   de mobilisation communautaire ;
• Expérience d’au moins 2 ans dans la mise en œuvre d’activités psychosociales ;
• Une expérience de travail dans les contextes d’urgence et de crise ;
• Avoir une expérience dans la gestion du stress ;
• Une expérience auprès des populations vulnérables.

Conditions particulières
 

• Avoir une Capacité d’écoute ;
• Avoir des aptitudes à faire passer un message et à prendre la parole en publique ;
• Etre autonome et prise d’initiative ;
• Etre dynamique et flexible ;
• Avoir le sens du travail en équipe ;
• Avoir une capacité à travailler sous pression ;
• Engagement auprès des plus vulnérables ;
• Etre autonome sur les fonctionnalités de base: ODK, Transferts de données, Système d’exploitation , Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook ;
• La connaissance d’au moins une de ces langues est indispensable : Mooré, Fulfulde, Gurmaltchma et Tamashek ;
• Etre autonome sur les fonctionnalités de base : Système d’exploitation Word, Excel, Internet;
• Avoir un permis moto et volonté d’utiliser les motos mises à disposition.

Conditions salariales

Les agents de projet RECOSA auront un salaire brut mensuel compris entre  224 038 et 260 086 CFA  en fonction de leurs expériences professionnelles.
 

Composition du dossier de candidature :

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages (Les candidats sont invités à indiquer les langues qu’ils/elles maitrisent couramment à l’oral, et à valoriser leurs expériences professionnelles dans la zone en indiquant les durées d’affectations) et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus tard le 15/06/2020 à l’adresse suivante : recrutement@burkinafaso.hi.org ou à déposer dans les bureaux de Humanité & inclusion.
Mentionner l’objet de votre courrier : Candidature « Indiquez le poste »
Humanité & Inclusion est une organisation qui s’engage pour l’égalité et la diversité au sein de son personnel. En vue d’offrir des opportunités égales d’accès à l’emploi à chacun/e (quel que soit l’âge, le sexe, la situation de handicap, etc.), Humanité & Inclusion s’engage à étudier l’ensemble des candidatures, avec le même intérêt.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite

N.B. : Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien de positionnement.

Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés.
Les candidats présélectionnés seront invités à compléter leurs dossiers.