Contexte:

La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Humanité & Inclusion intervient au Burkina Faso depuis 1991 dans plusieurs domaines dont la santé, et réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences.

Depuis 2018, Humanité & Inclusion a étendu ses interventions pour répondre aux besoins des personnes affectées par la crise. Dans les régions du Sahel, du Centre-Nord, du Nord et de l’Est, les équipes d’Humanité & Inclusion répondent aux besoins urgents des personnes déplacées internes dans les régions les plus affectées du pays.

C’est dans ce cadre qu’Humanité & Inclusion lance un projet de réponse aux besoins de base afin de garantir la protection et l’accès à un abri d’urgence ou transitoire et à des articles ménagers essentiels (AME) des populations déplacées et hôtes dans la région du Sahel, et notamment dans la province du Soum (Djibo).

Humanité & Inclusion recrute ainsi 1 Chargé(e) de Volet Mobilisation communautaire et Inclusion dans le cadre de son projet Réponse aux Besoins de Base (ABRIS/AME). Le poste sera basé à Djibo. Vous avez une expérience de mobilisation communautaire ? Vous êtes à l’écoute des autres et aimez trouver des solutions ? Vous souhaitez contribuer à la réponse humanitaire dans la région du Sahel ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !

Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 01 an avec possibilité de renouvellement
Localisation : Djibo            

Rattachement hiérarchique : Chef(fe) de Projet Réponse aux Besoins de Base (ABRIS/AME)

Mission : Assurer la mise en œuvre du volet communautaire du projet REPONSE AUX BESOINS DE BASE (ABRIS/AME) afin de contribuer à l’atteinte des objectifs du projet et apporter une réponse de qualité aux populations affectées dans la zone d’intervention du projet.

Responsabilité 1 : Contribuer à l’identification des zones prioritaires et au ciblage des bénéficiaires du projet
Activités :

1. En coordination avec le Chef de projet et le Chargé Veille et étude de marché, contribuer à l’identification des zones prioritaires ;
2. Appuyer le Chef de projet dans la mise en place des comités de pré-ciblage ;
3. Former et accompagner les comités de pré-ciblage ;
4. Appuyer le Chargé MEAL Zone Nord dans la réalisation des enquêtes de ciblage des ménages ;
5. Assurer la communication avec la communauté des listes de bénéficiaires et gérer les demandes en lien avec le Chef de projet.

Responsabilité 2: : Assurer la formation et l’accompagnement des relais abris et piloter les activités de mobilisation communautaire.

Activités :

1. Sélectionner les relais abris en incluant activement la communauté ;
2. Former et accompagner les relais abris dans leur rôle de mobilisation communautaire ;
3. Participer au développement des messages et outils de communication et d’engagement communautaire sur le projet ;
4. Identifier les canaux pertinents de transmission des messages à l’endroit des communautés pour s’assurer de l’implication des populations locales dans le projet;
5. Superviser et appuyer les agents de projet dans la mise en place des activités de mobilisation communautaire ;
6. Contribuer à renforcer la confiance entre les populations locales, les élus, l’administration, et l’organisation tout au long du projet ;

Responsabilité 3: Veiller à l’inclusion, à l’orientation et à l’accompagnement des ménages les plus vulnérables ciblés par le projet.

Activités :

1. En coordination avec le projet Action humanitaire inclusive (AHI), faciliter la formation des agents de projet et des relais Abris sur l’inclusion des groupes vulnérables ;
2. Assurer le lien avec les autres équipes HI sur la zone (en particulier avec les projets Soutien psychosocial (PSS) et AHI) afin de faciliter l’orientation et l’accompagnement des ménages les plus vulnérables par les agents de mobilisation communautaire ;
3. En collaboration avec les autres projets HI sur la zone, contribuer à la mise à jour de la cartographie des services ;
4. Superviser et appuyer les agents de projet dans la mise en œuvre des activités d’information et d’accompagnement des bénéficiaires ;
5. Commenter, valider et compiler les données et les rapports transmis par les agents de projet sous sa responsabilité de façon hebdomadaire ;
6. Participer activement à la collecte des données du projet, des bonnes pratiques et des savoir-faire de HI auprès des bénéficiaires et acteurs communautaires (applicable à toutes les activités du projet sous la responsabilité du Chargé de volet).

Responsabilité 4: Participer à la bonne réalisation et au suivi des distributions des kits Abri et AME
Activités :

1. Participer aux réunions d’équipe et aux ateliers organisés par le projet ;
2. Participer activement à l’élaboration et au suivi du plan d’action du projet et mettre à jour régulièrement son plan d’action individuel ;
3. Appuyer l’organisation des distributions à travers notamment le soutien à l’identification du/des lieu(x) de distribution, l’obtention des autorisations nécessaires et le partage d’informations avec les membres clés de la communauté et les bénéficiaires ;
4. Appuyer au moment de la distribution au travers de l’enregistrement des bénéficiaires, le management des équipes de distribution, la communication des messages clés liés au kit distribué et la mise en œuvre du mécanisme de redevabilité HI ;
5. Assurer le reporting des activités réalisées sous sa responsabilité et contribuer aux activités de capitalisation du projet (applicable à toutes les activités du projet sous la responsabilité du Chargé de volet).

Responsabilité 5: Participer à la vie du Programme dans le cadre de son projet et de façon globale
Activités :

1. Participer aux réunions du Programme ;
2. Contribuer aux efforts de planification conjointe du programme HI ;
3. Développer des synergies avec les autres projets HI ;
4. Contribuer au développement de la stratégie d’HI au Burkina Faso et à l’élaboration de nouveaux projets dans son domaine d’intervention
5. Contribuer à la réalisation et à la mise en œuvre du plan d’action Genre, Age et Handicap ;
6. Contribuer à la mise en œuvre du plan environnement.

Profil requis :

• Niveau Bac + 3/4 en Sciences sociales ou similaire (profil Travailleur social);
• Expérience d’au moins trois (03) ans à des fonctions de mobilisation communautaire ;
• Expérience  en tant que formateur ;
• Permis moto et la volonté d’utiliser les motos mises à disposition.

Atouts supplémentaires :

• Formation en gestion de projets de développement ;
• Expérience d’au moins deux (02) ans dans une ONG internationale ;
• Expérience de travail dans le domaine social au Sahel ;
• Expérience de travail dans les contextes d’urgence et de crise ;
• Expérience ou engagement auprès des populations vulnérables / Connaissances sur le genre et l’inclusion ;
• Expérience de distribution et d’enquête ;
• Connaissances des mécanismes de redevabilité.
• Connaissance d’au moins une de ces langues: Mooré, Fulfulde, Gurmaltchma et Tamashek ;

Capacités recherchées :

• Bonne capacité d’écoute ;
• Capacités à faire passer un message et à prendre la parole en publique ;
• Autonomie et prise d’initiative ;
• Dynamique et flexible ;
• Sens du travail en équipe ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Etre autonome sur les fonctionnalités de base: Système d’exploitation Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook ;

Conditions salariales

Le Chargé(e) de Volet Mobilisation communautaire et Inclusion aura un salaire brut mensuel compris entre 412 019 et 488 841CFA en fonction de son expérience professionnelle.

Composition du dossier de candidature :

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages (Les candidats sont invités à indiquer les langues qu’ils/elles maitrisent couramment à l’oral, et à valoriser leurs expériences professionnelles dans la zone en indiquant les durées d’affectations)  et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus tard le 15/06/2020 à l’adresse suivante : recrutement@burkinafaso.hi.org Mentionner l’objet de votre courrier : Candidature « Indiquez le poste » puis « le nom » ou à déposer dans les bureaux de Humanité & inclusion de 07h30 à 12h30 et de 14h à 17h30.

Humanité & Inclusion est une organisation qui s’engage pour l’égalité et la diversité au sein de son personnel. En vue d’offrir des opportunités égales d’accès à l’emploi à chacun/e (quel que soit l’âge, le sexe, la situation de handicap, etc.), Humanité & Inclusion s’engage à étudier l’ensemble des candidatures, avec le même intérêt.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite

N.B. : Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien de positionnement.

Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés.
Les candidats présélectionnés seront invités à compléter leurs dossiers.