AVIS DE RECRUTEMENT  INTERNE ET EXTERNE

Type de contrat : CDD
Durée du contrat : Six (06) mois renouvelable

Localisation : Dori

Rattachement hiérarchique : Superviseur terrain RECOSA
Mission :
Collecter les informations auprès des ménages (dénombrement, enquête porte à porte) et au sein des communautés bénéficiaires (catégorisation des ménages selon l’approche HEA)..

Responsabilité 1 : Appuyer la collecte des données et l’appui aux activités en cours.

Activités :

1. Participer activement à la formation pré enquête ;
2. Collecter rigoureusement et fidèlement les données auprès des ménages (dénombrement exhaustif des ménages), avec les outils mis à disposition (tablettes ou smartphone) et dans les délais prévus ;
3. Conduire des entretiens semi-directifs avec des groupes de discussion (comité de ciblages, chefs de villages, comité de gestion des plaintes,…) ;
4. Croiser les informations recueillies des différentes sources (familles, personnes ressources, groupes, observation visuelle, etc.)
5. Vérifier la qualité des données ;
6. Participer activement aux séances de débriefing de l’ensemble de l’équipe ;
7. Rapporter les problèmes et contraintes rencontrées : suggérer les améliorations possibles ;
8. Contribuer au rapport d’analyse en synthétisant ses résultats au niveau communautaire ;
9. Participer à la validation finale des listes des bénéficiaires très pauvres/TA retenus comme bénéficiaires du proje

Responsabilité 2: Assurer l’implémentation des activités relatives aux transferts monétaires et au monitoring des opérations de distribution
Activités :

1. Contribuer à la mise en œuvre des stratégies de transferts monétaires via des partenaires identifiés (IMF, Commerçants locaux, Opérateurs de téléphonie mobile) ;
2. Participer à l’élaboration de la feuille de route des transferts monétaires et à sa mise en œuvre ;
3. Disposer le matériel (tables, chaises, etc..) aux endroits définis dans le schéma descriptif défini avec l’équipe RECOSA ;
4. Aménager les espaces de distributions selon le circuit défini ;
5. Organiser les bénéficiaires et leur expliquer le circuit de distribution ;

Responsabilité 3 : Participer à la vie du Programme
Activités :

1. Participer aux réunions  de l’équipe et du Programme (réunion générale programme, réunion générale site, réunion de base, …) ;
2. Contribuer à la réalisation et à la mise en œuvre du plan d’action Genre et Handicap
3. Contribuer à la mise en œuvre du plan environnement ;
4. Alerter son supérieur hiérarchique sur des risques perçus dans la mise en œuvre des activités notamment au regard de la Politique de Protection des bénéficiaires contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) et de la Politique de Protection de l’Enfance (PE).

Profil requis

• Avoir un niveau BEPC ou BAC;
• Avoir une formation en Psychologie, Sociologie ou Travail Social ;
• Avoir une expérience d’au moins 2 ans  dans une ONG internationale et sur des fonctions   de mobilisation communautaire ;
• Expérience d’au moins 2 ans dans la mise en œuvre d’activités psychosociales ;
• Une expérience de travail dans les contextes d’urgence et de crise ;
• Avoir une expérience dans la gestion du stress ;
• Une expérience auprès des populations vulnérables.

Conditions particulières

• Avoir une Capacité d’écoute ;
• Avoir des aptitudes à faire passer un message et à prendre la parole en publique ;
• Etre autonome et prise d’initiative ;
• Etre autonome sur les fonctionnalités de base: ODK, Transferts de données, Système d’exploitation , Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook ;
• La connaissance d’au moins une de ces langues est indispensable : Mooré, Fulfulde, Gurmaltchma et Tamashek ;
• Etre autonome sur les fonctionnalités de base : Système d’exploitation Word, Excel, Internet;
• Avoir un permis moto et volonté d’utiliser les motos mises à disposition.

Conditions salariales

Les agents de projet RECOSA auront un salaire brut mensuel compris entre  224 038 et 260 086 CFA  en fonction de leurs expériences professionnelles.

Composition du dossier de candidature :

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages (Les candidats sont invités à indiquer les langues qu’ils/elles maitrisent couramment à l’oral, et à valoriser leurs expériences professionnelles dans la zone en indiquant les durées d’affectations) et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus tard le 15/06/2020 à l’adresse suivante : recrutement@burkinafaso.hi.org ou à déposer dans les bureaux de Humanité & inclusion.
Mentionner l’objet de votre courrier : Candidature « Indiquez le poste »
Humanité & Inclusion est une organisation qui s’engage pour l’égalité et la diversité au sein de son personnel. En vue d’offrir des opportunités égales d’accès à l’emploi à chacun/e (quel que soit l’âge, le sexe, la situation de handicap, etc.), Humanité & Inclusion s’engage à étudier l’ensemble des candidatures, avec le même intérêt.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite

N.B. : Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien de positionnement.

Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés.
Les candidats présélectionnés seront invités à compléter leurs dossiers.