Avis de recrutement N°01-2020 /AMIFA BF Poste : Chargé des Ressources Humaines (H/F)

Principales missions
Description Sommaire
Garantir le développement de la politique de gestion des ressources humaines en adéquation avec les orientations stratégiques de AMIFA BF et les dispositions réglementaires en matière d'administration du personnel.

Missions
- Mettre en oeuvre les orientations stratégiques en matière de gestion des ressources humaines dans le cadre de la stratégie globale de AMIFA BF tels que validées par les instances de management.
- Décliner les orientations en politique de gestion des relations humaines et sociales.
- Définir les objectifs prioritaires en matière de gestion du capital humain en adéquation avec la vision stratégique de AMIFA BF.
- Assurer la bonne application et le respect des dispositifs opérationnels et réglementaires au sein de AMIFA BF.
- Superviser l'élaboration budgétaire de la Fonction Ressources Humaines et assurer les itérations de validation avec le management.
- Assurer le suivi de la consommation budgétaire de l'ensemble des entités de la Fonction RH et assurer le reporting de suivi du management et de la Fonction Budget.
- Mettre en place et suivre les indications de performance de l Fonction RH. Assurer le contrôle et la coordination des actions dans le cadre des projets transversaux de AMIFA BF ayant un impact sur l'organisation et le gestion des ressources humaines.
- Analyser l'impact des changements entrepris par AMIFA BFet pouvant avoir une répercussion sur le mode de gestion des ressources humaines.
- Identifier les actions à entreprendre pour accompagner les projets de changement de AMIFA BF.
- Assurer la supervision de la gestion des équipes sous sa responsabilité.
- Animer l'équipe sous sa responsabilité.(cohésion, coordination, motivation).
- Décliner la stratégie en missions et objectifs pour l'entité.
- Définir l'organisation de travail (procédures, circulation de l'information, systèmes de délégation) en fonction des objectifs et compétences requises.
- Définir les besoins en matière des effectifs et de compétences.
- Définir les objectifs individuels de développement des compétences et accompagnement dans leur réalisation (formation, ...).
- Evaluer la performance et les compétences au niveau qualitatif et quantitatif.
- Et toute autre tâche confiée par la hiérarchie.