Chargé_MEAL_Projet_RECOSA

AVIS DE RECRUTEMENT :Chargé_MEAL_Projet_RECOSA Contexte: La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Présente au Burkina Faso depuis 1991, Humanité & Inclusion intervient dans plusieurs domaines dont la santé, et réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées, la prévention des violences. Depuis 2018, Humanité & Inclusion a étendu ses interventions pour répondre aux besoins des personnes affectées par la crise. Dans les régions du Sahel, du Centre-Nord, du Nord et de l’Est, les équipes d’Humanité & Inclusion répondent aux besoins urgents des personnes déplacées internes dans les régions les plus affectées du pays en mettant, entre autres, des activités de soutien psychosocial pour soulager les effets du stress, apporter des premiers secours psychologiques aux plus vulnérables et prendre en charge les personnes en situation de détresse psychologique. Humanité & Inclusion recrute donc un(e) Chargé_de_MEAL_Projet_RECOSA basé à Dori pour le renforcement de ses effectifs. Vous êtes expérimenté(e) ? Vous aimez créer des liens et entrainer vos équipes vers un objectif commun ? Vous souhaitez contribuer à mettre en œuvre la stratégie opérationnelle du programme ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion ! Type de contrat : CDD Durée du contrat : 1 an avec possibilité de renouvellement Localisation : Dori Rattachement hiérarchique : Chargé MEAL Burkina Mission : Assurer la mise en place d’un système MEAL efficace et de qualité en vue d’aider le pilotage du projet RECOSA en permettant l’accès à des données à jour, fiables et pertinentes. Responsabilité 1 : Contribue à la définition des plans d’action MEAL et Information Management (IM) et les met en œuvre au sein du projet RECOSA. Activités : 1. En étroite collaboration avec le Chargé National de MEAL, le MEAL RECOSA Niger et les équipes membres du consortium, assure la mise en œuvre de systèmes de monitoring, collecte de données (ciblages, Baseline, Endline, Post Distribution Monitoring, Distribution Monitoring, indicateurs de performance du projet), rédevabilité aux populations de la zone d’intervention ; 2. Gestion des connaissances adaptés au contexte et permettant le respect des standards HI ; 3. Fait remonter au Chargé National de MEAL toute information ou difficulté pouvant entraver au bon fonctionnement des systèmes ; 4. Contribue au pilotage de la performance du département MEAL au niveau du projet. 5. Assurer le déploiement du dispositif et standards MEAL sur le projet RECOSA dans sa zone de couverture. Responsabilité 2: Contribuer au déploiement efficace de toutes les composantes de l’expertise MEAL au sein du projet RECOSA dans les zones d’intervention. Activités : Gestion de projet 1. Sous la supervision du Chargé National de MEAL, apporte un soutien technique coordonnateur du consortium dans la mise en place du guide de gestion de projet ; 2. Appui la préparation des revues projet, notamment dans le contrôle de qualité et la mesure des données servant de mesure des indicateurs et le taux de progression vers leurs atteintes ; 3. Assurer le contrôle de qualité des livrables des revues projets (rapports de revues, PMBOX à jour, plan de suivi des recommandations, etc.) ; 4. Assurer le pilotage de la mise en place de la base de données centralisée du projet ; 5. Contribuer à la formation des équipes sur la maîtrise des outils et standards MEAL ; Systèmes de suivi des résultats et enquêtes 1. Sous la supervision du Chargé National de MEAL, met en place des systèmes de suivi des résultats, incluant la création de plans de suivi systématique et un suivi régulier des indicateurs de projet ; 2. Assurer l’appui et le pilotage des évaluations Baseline/Endline, diagnostic initial, monitoring, PDM, DM, ciblages, les évaluations du projet l’appui du Chargé National de MEAL, le chargé national de gestion de données et information ; 3. Contribue à la coordination et la gestion des données du cadre de suivi/monitoring sur les deux pays ; 4. Apporte un soutien technique aux chefs de projet du consortium et forme les équipes projets et enquêteurs aux méthodes de suivi et aux enquêtes ; 5. Contribuer à l’élaboration des rapports techniques du projet sur les parties suivi & évaluation ; 6. Assurer la mise en œuvre des activités de suivi pour la base incluant les enquêtes initiales (baseline), mid term, annuelles et finales ; 7. Sous la supervision du Chargé National de MEAL, appui à la conception des questionnaires et protocoles d’enquêtes du projet ; 8. Organiser et conduire des sessions de restitution des résultats des enquêtes auprès des bénéficiaires et autres parties prenantes des projets. Systèmes d’information 1. En lien avec le chargé national de gestion de données et information et les équipes de suivi du projet, développer des bases de données et s’assurer des enregistrements et du traitement des données dans le cadre des enquêtes mises en œuvre ; 2. Contribuer à la mise en place et à l’utilisation des systèmes de gestion des données et de l’information définis par le chargé National MEAL ; 3. Tient à jour mensuellement la base de données centralisée du projet en lien avec son homologue du Niger ; 4. Avec l’appui du chargé national de gestion de données et information le Chargé National de MEAL, contribuer au mapping et archivage des ressources techniques (évaluations, capitalisation, leçons apprises) disponibles sur projet et leur mise à jour (base de données des ressources techniques) ; 5. Contribuer au recueil des besoins d’analyse des données et à la création de tableaux de bord ; 6. Assurer l’accès aux informations internes et externes pertinentes à l’ensemble du staff projet ; Evaluations de projet 1. Appuyer la mise en œuvre des activités d’évaluation pour la base incluant les auto-évaluations annuelles et le suivi des évaluations internes ou externes menées réalisées pour le compte du projet ; 2. S’assurer de l’élaboration d’un plan d’action prenant en compte les recommandations énoncées dans les évaluations de projets, et s’assurer que le plan d’action fait l’objet d’un suivi ; 3. Appuyer l’Organiser et la conduite des sessions de restitution des résultats des évaluations auprès des bénéficiaires et autres parties prenantes des projets en collaboration avec le chargé national MEAL et les équipes du consortium. Système de redevabilité aux populations 1. Mener le diagnostic sur les mécanismes de redevabilité dans les pratiques du projet ; 2. Contribue à la mise en place et standardisation des mécanismes de redevabilité aux populations de la zone de couverture du projet et est responsable de l’animation de ces mécanismes au sein du projet ; 3. Faire une évaluation participative périodique sur l’efficacité et l’amélioration continue des mécanismes de redevabilité sur le projet ; 4. Mener l’analyse de la gestion des cas de plaintes ou feedbacks des bénéficiaires et faire des points périodiques aux équipes du consortium et Chargé national MEAL ; 5. Faire remonter au chargé national du MEAL des analyses régulières sur les mécanismes de redevabilité mis en place en vue d’une amélioration continue des interventions ; Système d’apprentissage et d’amélioration continue 1. Contribuer à la mise en place de processus et méthodes permettant la collecte, l’analyse, la modélisation et l’appropriation des connaissances produites ; 2. Contribuer à la conception d’outils permettant une capitalisation thématique ; 3. Appuyer l’animation des séances périodiques de partage de leçons apprises avec les équipes du consortium, les bénéficiaires et les partenaires locaux ; 4. Contribue aux analyses des informations collectées et des connaissances produites pour renforcer l’apprentissage collectif ; 5. .Contribue à promouvoir HILibrary auprès des équipes pour qu’elles s’informent sur des sujets en lien avec leur thématique (documents cadres, guides méthodologiques, retours d’expérience, etc.) ; 6. S’assure que les documents produits par les équipes projets, et rentrant dans la ligne éditoriale des collections HI, utilisent les formats à leur disposition pour faciliter le processus de publication, et en faire des documents de référence. Profil requis ◊ Avoir au un niveau bac+2/3/4 en sciences sociales (anthropologie, sociologie, statistiques), Santé publique, économie) ; ◊ Avoir au moins 03 ans d’expérience dans une ONG a un poste en lien avec la gestion des donnés ; ◊ Avoir une maitrise parfaite des principaux logiciels de gestion de bases de données (Access, Excel, SPSS, CTO, CS Pro…) ; ◊ Avoir une expérience en protection des données ; ◊ Avoir une maitrise du processus d'évaluation de projet ; ◊ Avoir une connaissance du système de redevabilité aux populations ; ◊ Avoir une connaissance de l’approche Genre; ◊ Avoir une connaissance des outils d’enquête en contexte humanitaire. Conditions particulières ◊ Avoir une bonne expression orale et écrite ; ◊ Aimer le travail en équipe ; ◊ Avoir une expérience en traitement de l’information ; ◊ Avoir une expérience gestion ; ◊ Avoir le sens de l’initiative ; ◊ Avoir une bonne capacité de synthèse et réactivité. Conditions salariales En fonction de ses expériences le Chargé meal/Recosa aura un salaire brut mensuel compris entre Salaire compris entre 412 019 et 478 354 CFA bruts par mois en fonction de l’expérience professionnelle. Composition du dossier de candidature : Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer au plus tard le 19/04/2020 à l’adresse suivante : recrutement@burkinafaso.hi.org Mentionner l’objet de votre courrier : Candidature « Indiquez le poste » puis « le nom » ou à déposer dans les bureaux de Humanité & inclusion de 07h30 à 12h30 et de 14h à 17h30 Humanité & Inclusion est une organisation qui s’engage pour l’égalité et la diversité au sein de son personnel. En vue d’offrir des opportunités égales d’accès à l’emploi à chacun/e (quel que soit l’âge, le sexe, la situation de handicap, etc.), Humanité & Inclusion s’engage à étudier l’ensemble des candidatures, avec le même intérêt. Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite N.B. : Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien de positionnement. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. Les candidats présélectionnés seront invités à compléter leurs dossiers.