Avis de recrutement d'un Juriste-Responsable des ressources humaines

A- Missions :
Apporter à la société l’expertise nécessaire à la compétitivité de la politique sociale, au recrutement, à la formation d’un personnel performant, à la gestion des performances individuelles et collectives, à la motivation et au développement professionnel du personnel, à la rationalisation de l’organisation. Contribuer à assurer un climat social sain dans l’entreprise. Permettre à l’entreprise d’effectuer ses activités dans le respect de la réglementation.
Assister et défendre l’entreprise sur toute question juridique.

B- Principales responsabilités et attributions :
- Organiser et participer au recrutement du personnel ;
- Rédiger les contrats de travail et de collaboration et s’assurer de leur validation au niveau de l’inspection du travail si nécessaire ;
- Superviser l’administration du personnel : paiement des salaires du personnel permanents et des journaliers, gestion des congés, de la politique médicale, du temps de travail, des statistiques sur les effectifs ;
- Gérer les relations professionnelles ;
- Conseiller le Comité de Direction sur les formations professionnelles disponibles et concourt à l’élaboration du plan de formation ;
- Rédiger, adapter ou mettre à jour les procédures RH ;
- Coordonner les évaluations des performances du personnel ;
- Organiser les rencontres avec les délégués du personnel ;
- Établir le bilan social annuel ;
- Piloter le processus RH dans le cadre de la certification ISO ;
- Participer à la négociation des contrats avec les clients/maître d’ouvrage.