Appel à candidatures pour le recrutement d'un (01) Cadre supérieur Risk Manager

MISSION PRINCIPALE

I. Le Cadre supérieur Risk Managera principalement la charge :
- de la mise en place du système de gestion des risques ainsi que son adéquation permanente au profil de risque et à la stratégie de la Compagnie ;
- du développement du modèle interne de la Compagnie.

II. ATTRIBUTIONS

a) Mise en œuvre du système de gestion des risques

Placé sous l'autorité de son supérieur hiérarchique, il aura pour attributions :
- appliquer la stratégie de risque approuvée par le Conseil d'Administration et veiller à l'élaboration de toutes les politiques et procédures afférentes à la gestion des risques ;
- contribuer à la mise en place effective, au sein de la Compagnie, d’un dispositif de gestion intégré des risques ;
- anticiper, identifier, évaluer, suivre et maîtriser, tous les risques significatifs ;
- améliorer les systèmes, les politiques, les processus et les rapports relatifs à la gestion des risques ;
- élaborer et mettre en œuvre, sous réserve de l'examen et de l’approbation par le Conseil d'Administration, le dispositif de gestion des risques, qui comprend la culture du risque à l'échelle de la Compagnie, le cadre d’appétence pour le risque ainsi que les limites ;
- mettre en place un système d'alerte précoce visant à détecter les cas infractions à l'appétence au risque et aux limites fixées par le Conseil d'Administration ; organes de gouvernance de toutes ces questions et proposer des mesures appropriées pour atténuer ces risques ;
- superviser et coordonner l’élaboration et la mise en œuvre du dispositif de gestion des risques ;
- apporter son assistance au Conseil d’Administration ou au Comité d'Audit et des risques, le cas échéant, dans la définition et le pilotage de l'appétence pour le risque et les limites ;
- participer sous la conduite de son supérieur hiérarchique, au suivi des performances de la Compagnie en matière de risques et de respect des limites ;
- participer aux processus clés de prise de décision relatifs notamment à la planification stratégique, l’adéquation des fonds propres et de la liquidité, les nouveaux produits et services ainsi que les initiatives et les opérations stratégiques importantes ;
- définir des stratégies d'assurance / réassurance et des techniques de financement pour anticiper et faire face aux pertes imprévues.

b) Développement du modèle interne
- assurer la conception et la mise en œuvre du modèle interne en adéquation avec le profil de risque, la stratégie de la Compagnie et les contraintes exogènes ;
- effectuer le test et la validation du modèle interne ;
- faire le suivi documentaire du modèle interne et toute modification qui lui est apportée ;
- analyser la performance du modèle interne et produire des rapports de synthèse concernant cette analyse;
- rendre compte, par l’intermédiaire de son supérieur hiérarchique, de la performance du modèle en suggérant des éléments à améliorer ;
- communiquer, par l'intermédiaire de son supérieur hiérarchique, sur l'état d'avancement des efforts déployés pour remédier aux faiblesses éventuellement détectées ;
- assurer les évolutions du modèle interne en fonction de la stratégie de la Compagnie et des contraintes exogènes.