Avis de recrutement d'un/une Chargé de la santé du personnel

Le/la Chargé-e de la santé du personnel est la personne de référence pour toutes les questions touchant à la santé du personnel du CICR dans la délégation.
Conformément à la stratégie en matière de santé du personnel du CICR et en collaboration avec le personnel médical sur place, il/elle met en avant et préserve la santé mentale et physique des collaborateur-trice-s du CICR. Il/ele met en oeuvre la stratégie en matière de santé du personnel dans sept domaines spécifiques à savoir :
1. La politique en matière de santé du personnel
2. La prévention
3. Les soins de santé et les urgences médicales
4. La gestion du stress et les situations de crise
5. Les assurances maladie
6. La gestion des données médicales
7. Le contrôle, l'évaluation et le suivi.
- Organise des séances d'informations relatives à la santé pour tous les nouveaux membres du personnel du CICR
- Évalue et supervise les conditions de vie dans la délégation et tous les sous-sites qui en dépendent et met en avant les normes générales d'hygiène (normes relatives au logement, à l'utilisation de moustiquaires et de filtre à eau, à la cuisine et au nettoyage, et conseils nutritionnels).
- Évalue les structures médicales existantes et la qualité des services fournis; définit et contrôle les services de transfert et de traitement du personnel du CICR.
- Conseille et soutient les membres du personnel du CIC souffrant de problème de santé.
- Met en garde sur les besoins médicaux des collaborateur-trice-s du CICR lors de leur transfert et coordonne les évacuations sanitaires du terrain vers la ville. Se coordonne avec le Centre d'expertise santé du personnel au siège du CICR et au niveau local lorsque des membres du personnel doivent être rapatriés.
- Établit des directives et des procédures à suivre lors de l'évacuation médicale des collaborateur-trice-s du terrain ou du pays.
- Met en oeuvre et supervise les politiques relatives à la santé ainsi que le programme VIH/sida du CICR (le cas échéant) sur tous les sites dont il/elle est responsable (délégations/sous-délégations).
- Met en oeuvre la politique du CICR en matière de stress et assure le suivi.
- Recueille des données précises et fiables sur les maladies, les accidents et les absences à des fins statistiques ( recensement des maladies et des risques médicaux auxquels le personnel est confronté).
- Contrôle les factures médicales en vue d'en supprimer les données confidentielles avant approbation
- Établit des rapports à l'intention des responsables de la délégation et fournit un Feedback et des recommandations sur des questions liées à la santé du personne.
- Organise des séances de defusing (désamorçage/réduction des tensions) et crée des groupes de soutien entre pairs à la suite d'incidents graves sur le terrain; s'assure que les mesures nécessaires sont prise.