Avis de vacance de poste pour un(e) Coordonnateur du Programme Régional d’Appui Population et Développement (PRA/POP-DEV)

Les candidats au poste Coordonnateur du PRA Population, Genre et Développementdoivent être des ressortissants des Etats membres du CILSS ;

Ils doivent avoir les qualifications suivantes :

a) Être titulaire d’un Doctorat et/ou d’un Ph.D. en démographie, en démographie économique, avec une spécialisation en dividende démographique et politiques de population ;
b) Avoir au moins 10 ans d’expérience dans les domaines du dividende démographique et des politiques de population ;
c) Connaissance et expérience de travail avec les scientifiques ainsi qu’une compréhension des priorités de recherche dans les domaines population, santé, genre, autonomisation des femmes et dividende démographique ;
d) Connaissance des législations nationales en Politique de Population et des meilleures pratiques, de même que les conditions techniques pour leur mise en œuvre ;
e) Connaissance et expérience dans l’analyse des relations multiples et complexes entre dynamique démographique et développement en général, et des interactions démo-économiques en particulier ;
f) Avoir une bonne maîtrise des méthodes, des techniques et des outils d’intégration des variables démographiques dans la formulation, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation, la coordination et la budgétisation des politiques et des stratégies relatives aux grandes thématiques d’actions du CILSS et des pays membres (sécurité alimentaire et nutritionnelle, gestion des ressources naturelles/changements climatiques, accès aux marchés, maîtrise de l’eau, vulnérabilité/résilience, etc.)
g) Connaissance et expérience dans le domaine des Politiques de Population et de leur opérationnalisation, suivi-évaluation et coordination ;
h) Expérience dans l’évaluation du dividende démographique et des politiques de population, des méthodes et procédures pour assurer la mise en œuvre des conventions ;
i) Avoir une bonne maîtrise des méthodes d’analyse statistique avancées (descriptives, multivariées, multi-niveaux, etc.) ;
j) Forte aptitude en communication et en relations interpersonnelles ;
k) Capacité à travailler en équipe dans un environnement stressant ;
l) Etre âgé de 50 ans au plus ;
m) Connaissance parfaite d’une langue et capacité avérée de travailler dans l’une des autres langues officielles du CILSS (français, anglais, arabe, portugais).
n) Très bonne connaissance, maîtrise et utilisation courante de l’outil informatique dont les bases de données et logiciels utiles au poste de travail.