Avis de recrutement d'un MEAL Officer

Ouagadougou
05/12/2018 - 16:23

Annonceur

Catholic Relief Services (CRS)
Professionnel
bf_hr@global.crs.org
25 34 34 70 / 25 34 31 65 / 25 34 29 84 Magasin ZAD : 25 46 99 36

Dans le cadre de la mise en oeuvre du Projet Mc-Govern-Dole International Food for Education and Child Nutrition, financé par le Département d'agriculture des Etats Unies (USDA) qui couvre la période 2018-2022, le Catholic Relief Services (CRS) souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement au poste ci-après.

Emploi
ONG
Economie et gestion
Agent de maîtrise / BAC+3
Ouagadougou
Non précisé
1
Catholic Relief Service (CRS)
Projet Mc-Govern-Dole International Food for Education and Child Nutrition, financé par le Département d'agriculture des Etats Unies (USDA)

Elle / il appuiera le MEAL manager dans la mise en œuvre de toutes les activités du volet MEAL du projet. A cet effet, elle/el sera chargé de :
- Contribuer à la mise en place d'un système de Suivi-évaluation basé sur l'approche SMILER;
- Contribuer au développement global de la stratégie du projet et sa mise en œuvre;
- Contribuer à développer une approche permettant d'étendre l'utilisation des outils ICT4D dans tous les volets du programme BBIH;
- Contribuer à l'intégration de la question genre dans la collecte et l'analyse des données;
- Contribuer à la conceptualisation et la méthodologie du suivi et des évaluations du programme;
- Collecter des données de qualité en utilisant des outils MEAL au bon moment;
- Contribuer à faire le recensement des bénéficiaires : formation, déploiement et supervision des enquêteurs;
- Contribuer à la mise en place d'un système de suivi-évaluation communautaire;
- Contribuer à gérer la base de données pour garantir que les informations sont accessibles et fiables;
- Contribuer à établir le principe de redevabilité dans les rapports entre le staff de CRS, les partenaires de mise en œuvre, et les bénéficiaires du programme;
- Communiquer les principales informations et résultats du projet aux membres de la communauté, collègues et parties prenantes;
- Contribuer à des conversations communautaires de réflexion sur les interventions du projet en cours;
- Partager de manière systématique les expériences et leçons apprises.

- Une demande adressée à Madame la Représentante Résidente
- Un curriculum vitae daté, signé et précisant les compétences et expériences acquises ainsi que les adresses de trois (3) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté mais des liens professionnels avec le candidat ;
- Une lettre de motivation d’une page maximum ;
- Une copie du diplôme exigé et documents attestant des expériences acquises ;
- Une copie de la pièce d’identité.

NB – Les pièces exigées doivent être scannées, les copies légalisées seront exigées en cas d’admission.

Présélection sur dossier suivi d’un test écrit ou/et interview.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
● Licence dans les domaines de la sociologie, statistique, économie, éducation, développement international ou dans un domaine connexe. Maîtrise préférée.
● Au minimum 4 ans d’expérience professionnelle en appui aux projets, une expérience dans le suivi évaluation apprentissage et redevabilité et pour une ONG serait un plus;
● Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l'expérience.
● Expérience dans la préparation participative de plans d'action et l'implication communautaire.
● Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinente souhaitée.
● Expérience de l'utilisation des outils ICT4D.
● Expérience de l'utilisation des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint) ainsi que ceux des collectes et d'analyse de données (ODK, Commcare, SPSS, STATA).

Les dossiers de candidature devront être envoyés par mail à l’adresse suivante : bf_hr@global.crs.org au plus tard le 15 décembre 2018 avec en objet la mention « Candidature au poste de (à préciser) de B B 3 ».

RESERVES : Le CRS se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie du présent appel à candidature.

AVERTISSEMENT : Ces descriptions ne sont pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités associés aux postes.

NB : Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées

Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles le CRS aura exprimé un intérêt.

Les procédures de recrutement de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

15 décembre 2018