Avis de recrutement d'un(e) chargé(e) principal(e) de Suivi-évaluation Apprentissage et Redevabilité (SERA)

Ouagadougou
21/11/2018 - 12:01

Annonceur

Catholic Relief Service (CRS)
Professionnel
bf_hr@global.crs.org
25 34 34 70 / 25 34 31 65 / 25 34 29 84 Magasin ZAD : 25 46 99 36

Dans le cadre de la mise en oeuvre du projet dénommé " Revenue through Cotton Livelihoods, Trade en Equity " <RECOLTE> financé par le Département d'Agriculture des Etats Unis (USDA), le Catholic Relief Services (CRS), souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement d'un(e) chargé(e) principal(e) de Suivi-évaluation Apprentissage et Redevabilité (SERA)

Emploi
ONG
Economie et gestion
Cadre / Ingénieur / BAC+4 ou plus
Non précisé
1
Catholic Relief Service (CRS)
Projet dénommé " Revenue through Cotton Livelihoods, Trade en Equity " <RECOLTE>

RESUME DU POSTE :

Il/elle apportera au Projet RECOLTE un appui technique dans le domaine du Suivi-évaluation Apprentissage et Redevabilité (SERA) suivant les principes et normes de qualité des programmes de Catholic Relief Services (CRS), des directives des bailleurs de fonds et des meilleures pratiques du secteur, pour faire progresser la fourniture de programmes de qualité aux personnes pauvres et vulnérables.

Responsabilités du poste :
- Superviser les activités de collecte et de gestion de données de qualité;
- Former les agents de SERA à la conduite d'activités de SERA sur le terrain;
- Contribuer à la conception du système de SERA et aux discussions de revue;
- Aider au respect des exigences du SERA de l'Agence et des bailleurs de fonds;
- Mettre en œuvre les activités conformément au DIP MEAL;
- Mener les analyses et les discussions de réflexion sur les données de suivi continu;
- Apporter aux discussions sur le projet les premières constatations et des renseignements venant du terrain;
- Encourager des relations respectueuses avec les membres de la communauté et les parties prenantes;
- Promouvoir l'honnêteté et l'intégrité dans le travail des agents de SERA;
- Partager de manière systématique les expériences et leçons apprises.

- Une demande adressée à Madame la Représentante Résidente
- Un curriculum vitae daté, signé et précisant les compétences et expériences acquises ainsi que les adresses de trois (3) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté mais des liens professionnels avec le candidat ;
- Une lettre de motivation d’une page maximum ;
- Une copie du diplôme exigé et documents attestant des expériences acquises ;
- Une copie de la pièce d’identité.

NB – Les pièces exigées doivent être scannées, les copies légalisées seront exigées en cas d’admission.

Présélection sur dossier suivi d’un test écrit ou/et interview.

- Titulaire d'un diplôme universitaire (BAC + 4 ans minimum souhaité) dans le domaine d'évaluations, statistiques, informatiques, sciences sociales, sciences économiques, ou développement rural;
- Avoir une expérience pertinente d'au moins 3 ans d'expérience professionnelle en matière de suivi et d'évaluation de projets de développement rural;
- Avoir une expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans dans une ONG serait un atout;
- Avoir une expérience dans les projets liés à l'agriculture serait un atout;
- Avoir une connaissance des outils approches et méthodes de suivi-évaluation;
- Disposer d'une expérience dans la conduite d'enquête qualitative et quantitative;
- Avoir des connaissances en Technologie de l'Information et de la Communication pour le développement (ICT4D), notamment dans le domaine de la collecte des données en ligne serait un atout;
- Avoir des connaissances en gestion de base de données (SQL par exemple);
- Avoir des compétences dans l''analyse des données avec ACCES, SPSS, STATA ou R;
- Maîtriser le français écrit et parlé;
- Avoir un bon niveau d'anglais (serait un atout).

Compétences personnelles
- Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements;
- Bonnes Compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté;
- Attention aux détails, précision et ponctualité dans l'exécution des responsabilités assignées;
- Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services.

Les dossiers de candidature devront être envoyés par mail à l’adresse suivante : bf_hr@global.crs.org au plus tard le 03 décembre 2018 avec en objet la mention « Candidature au poste de SERA pour le projet RECOLTE ».

RESERVES : Le CRS se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie du présent appel à candidature.

AVERTISSEMENT : Ces descriptions ne sont pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités associés aux postes.

NB : Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées

Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles le CRS aura exprimé un intérêt.

Les procédures de recrutement de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

03 décembre 2018