Offre d'emploi pour (1) Chargé(e) des Ressources Humaines

Principale responsabilité
Sous la responsabilité hiérarchique de l'Adjoint à la Cheffe de délégation Support, le Chargé RH (H/F) est en charge de la gestion administrative et opérationnelle du département RH de la délégation, en assure le suivi, apporte un appui dans tous les aspects liés à la gestion des ressources humaines.

Principales missions :
Assurer la disponibilité de fiches de postes et feuille de route à jour du staff de la délégation;
Appuyer dans la mise en œuvre des recrutements;
Assurer la bonne mise en œuvre et le suivi des règlements internes et veiller à élaborer les contrats de travail conformément à la législation du travail et aux principes de Tdh;
Assurer en collaboration avec le département RH, la gestion de la paie et des cotisations sociales;
Assurer la mise à jour en continu des outils de suivi RH : liste du personnel, contrats, apprédiation, congés, absences, etc.;
Faire le suivi des congés et des absences du personnel;
Assurer la mise en œuvre des appréciations selon les normes et outils de l'institution;
Assurer la tenue et le suivi des statistiques RH;
Élaborer, mettre à jour et diffuser les guidelines des procédures RH;
Assurer la communication interne de la délégation : Réunions support, réunions de coordination;
Participer à la communication externe de la délégation : rédaction des rapports mensuels et annuels d'activités RH;
Assurer le suivi du respect et de la mise à jour du manuel des procédures RH;
Connaître et respecter la cadre budgétaire des activités RH;
Communiquer régulièrement avec les coordinateurs pour identifier les besoins en formation transversale;
Appuyer à la mise en place d'une dynamique de gestion des compétences : bilan de compétence, plan de formation;
Assurer l'organisation des élections des délégués du personnel;
Organiser le cadre de concertation annuel de tout le personnel;
Promouvoir l'identité de l'organisation : promotion des valeurs, ADN;
Apporter un appui en matière RH aux collaboratrices et collaborateurs;
S'assurer de l'intégration de la Politique de Protection de l'Enfance, de la politique anti-fraude et anti-corruption et de la sensibilité au genre dans la vie de la délégation;
Identifier les meilleures pratiques dans les projets RH de Tdh;
Participer au développement des nouveaux outils pour une meilleure gestion et organisation de RH de la délégation;
Échanger régulièrement les informations avec sa/son responsable et formaliser la communication sur les dossiers et questions sensibles;
Veiller à sa propre formation continue pour le développement de ses compétences