Education & Expérience
- Etre titulaire d’un diplôme universitaire (BAC+4ans au minimum) en Sciences Economiques, Gestion, Finances, Comptabilité
- Avoir au minimum cinq (05) ans d’expérience professionnelle dans le secteur de la gestion administrative et financière dans une structure privée ou publique ou dans un projet ou programme de développement et avoir exercé le poste de Responsable administratif et financier pour au moins une période de trois (03) années
- Avoir une expérience de travail dans l’interprétation et l’application des règles et réglementations de la Fondation Bill & Melinda GATES
Autres Prérequis
- Maîtrise courante du Français (à l’écrit comme à l’oral)
- Très bonne connaissance pratique de l’Anglais (à l’écrit comme à l’oral)
- Avoir une bonne connaissance des mécanismes de financement et la pratique des procédures et systèmes de gestion financière et comptable des projets ; la connaissance des procédures de gestion financières et comptables des Bailleurs de Fonds internationaux, notamment celles de la Fondation Bill & Melinda Gates constitue un atout
- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et une connaissance approfondie des différents logiciels et navigateurs courants (World, Excel, PowerPoint, logiciels de gestion, Exploreur, Outlook ...), la connaissance du logiciel de gestion financière et comptable Quickbooks constitue un atout.
Compétences organisationnelles et fonctionnelles
Respect des engagements - Veille au respect des engagements (les siens et ceux des autres) pour l’ensemble des activités et des actions et décisions personnelles, assure le suivi des engagements et se focalise sur les activités ayant l’impact le plus élevé sur l’atteinte des résultats et la réussite d’IntraHealth.
Innovation - Développe des idées, des méthodes, des solutions ou des initiatives nouvelles, meilleures et fondamentalement différentes ayant pour résultats une amélioration de la performance de l’organisation et la réalisation des divers objectifs et engagements à l’échelle mondiale.
Excellence - Connaissance des concepts et des techniques relatifs au service clientèle et capacité à les mettre en application ; capacité à satisfaire les attentes ou les besoins internes ou externes des clients ou à les dépasser et à dispenser d’excellents services de manière directe ou indirecte
Gestion relations avec les clients (internes & externes)- Capacité à déterminer les besoins actuels des clients et à y répondre, ainsi qu’à entretenir une relation de partenariat dans le cadre des divers engagements pris, notamment au travers d’efforts de communication, de présentation, de discussion et de gestion des nouvelles relations.
Vision stratégique - Compréhension approfondie de la vision et de la mission d’IntraHealth, des compétences de l’organisation, des tendances du secteur et des facteurs critiques de réussite pour assurer la pérennité et la compétitivité d’IntraHealth à long terme ; capacité à appliquer ces connaissances et cette expertise pour analyser les situations dans leur ensemble et avec précision et prendre des décisions productives afin que les diverses stratégies soient mises en œuvre à travers des plans de travail réalisables.
Sens des affaires - Connaissance approfondie et compréhension des concepts, des outils et des processus de l’entreprise nécessaires à une prise de décisions organisationnelles efficaces ; capacité à appliquer ces connaissances dans divers contextes ; capacité à utiliser divers outils, techniques, processus et ressources afin d’identifier, d’évaluer et de sécuriser de nouvelles perspectives pour l’organisation
Communication efficace - Capacité à appliquer des concepts, des outils et des techniques de communication efficaces ; capacité à transmettre, recevoir et interpréter avec précision des idées, des informations et des besoins à travers une communication et un comportement adéquats en français et en anglais
Performance et gestion d’équipes - Connaissances des techniques les plus adaptées pour renforcer efficacement les liens entre les membres des diverses équipes et capacité à former et à gérer des unités efficaces axées sur l’obtention de résultats, tout en veillant à ce qu’elles respectent leurs engagements ; capacité à appliquer le système, les pratiques et les outils de gestion de la performance de l’organisation afin de développer et d’améliorer la performance des équipes et la performance individuelle et organisationnelle.
Gestion des conflits - Capacité à comprendre comment anticiper, reconnaître et gérer de manière efficiente les conflits existants ou potentiels avec ou entre ses collaborateurs, à fournir de la rétro information à ses collaborateurs avec tact durant des situations difficiles et parfois inconfortables.
Pour postuler et en savoir plus sur les carrières à IntraHealth @: http://www.intrahealth.org/section/careers
En savoir plus sur “Qui Sommes-nous” @: http://www.intrahealth.org/section/about-us1
