Avis de recrutement d'un Responsable Suivi-Évaluation et Apprentissage

Education & Expérience

- Etre titulaire d’un diplôme d’Etudes Supérieures de niveau BAC+4ans ou plus (PhD, DrPH) en santé publique, en statistique, sciences de la santé, sciences sociales, management des projets avec une spécialisation en Suivi évaluation des programmes de Santé.
- Avoir une expérience minimale de six (06) années dans la conception, le développement et la mise en œuvre de systèmes de suivi évaluation des programmes, de suivi de la performance des programmes/projets, de recherche opérationnelle au sein d’une institution de recherche, organisation internationale. Une expérience de travail dans les projets relatifs aux soins maternels et de l’enfant et à la santé de la reproduction est vivement souhaitée

Autres prérequis

- Avoir une maîtrise des bases de données statistiques (SPSS, EPI-info) et des autres progiciels contenant des analyses puissantes de données (quantitatives et qualitatives), et compétences en gestion des données.
- Avoir de très bonnes capacités pratiques dans la conception et l’exécution d’évaluation, la recherche formative, l’optimisation opérationnelle et les plans de suivi-évaluation et apprentissage et la volonté d’appliquer les leçons tirées de l’application du plan.
- Avoir de très bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles, dans l’optique du reporting sur le projet et les résultats des études
- Maîtrise courante du Français (à l’écrit comme à l’oral).
- Maîtrise de l’anglais (aptitude à communiquer en anglais à l’écrit et à l’oral) fortement souhaitée.
- Maîtrise d’une ou de plusieurs langues locales est vivement souhaitée
- Aptitude confirmée dans la manipulation de l’outil informatique et des logiciels tels que Windows, Word, Excel, Access, Powerpoint

COMPETENCES

Respect des engagements - Veille au respect des engagements (les siens et ceux des autres) pour l’ensemble des activités et des actions et décisions personnelles, assure le suivi des engagements et se focalise sur les activités ayant l’impact le plus élevé sur l’atteinte des résultats et la réussite d’IntraHealth.

Innovation - Développe des idées, des méthodes, des solutions ou des initiatives nouvelles, meilleures et fondamentalement différentes ayant pour résultats une amélioration de la performance de l’organisation et la réalisation des divers objectifs et engagements à l’échelle mondiale.

Excellence - Connaissance des concepts et des techniques relatifs au service clientèle et capacité à les mettre en application ; capacité à satisfaire les attentes ou les besoins internes ou externes des clients ou à les dépasser et à dispenser d’excellents services de manière directe ou indirecte.

Réflexion stratégique - Compréhension approfondie de la vision et de la mission d’IntraHealth, des compétences de l’organisation, des tendances du secteur et des facteurs critiques de réussite pour assurer la pérennité et la compétitivité d’IntraHealth à long terme ; capacité à appliquer ces connaissances et cette expertise pour analyser les situations dans leur ensemble et avec précision et prendre des décisions productives afin que les diverses stratégies soient mises en œuvre à travers des plans de travail réalisables.

Gestion relations avec les clients (internes & externes) - Capacité à déterminer les besoins actuels des clients et à y répondre, ainsi qu’à entretenir une relation de partenariat dans le cadre des divers engagements pris, notamment au travers d’efforts de communication, de présentation, de discussion et de gestion des nouvelles relations.

Communication efficace (orale & écrite) - Capacité à comprendre les différents concepts, outils et techniques de communication efficace. Capacité à partager l’information de façon verticale et horizontale avec le personnel et les pairs ; à adapter son discours et sa façon de communiquer en fonction de son audience et de du contexte ; à écouter activement ses interlocuteurs en cherchant à comprendre ce qu’ils désirent exprimer et valider au besoin ; à diffuser efficacement l’information à des interlocuteurs variés en suscitant leur intérêt ; à s’assurer que le message qui est communiqué est bien compris ; à sélectionner l’information importante et se l’approprier ; à s’exprimer et négocier de façon crédible et convaincante ; à faire circuler l’information rapidement et sur une base régulière ; à établir et entretenir son réseau de relations professionnelles ; à écouter les préoccupations des membres du personnel et agir en conséquence ; à demander la contribution du personnel, des partenaires et des intervenants et les écouter ; à communiquer avec clarté et précision idées, informations dans un langage approprié, à travers une communication et un comportement adéquats ; à maîtriser efficacement la langue écrite et parlée ; à échanger des idées sur une base régulière avec l’équipe ; à représenter avec exactitude les préoccupations, les idées et les points de vue du personnel et de la haute direction ; à donner des directives et des conseils judicieux à ses collaborateurs ; à exprimer son désaccord ou son mécontentement de façon constructive, avec et respect et sans hésitation ; à transmettre clairement ses décisions, ses opinions et ses idées

Délégation - Capacité à responsabiliser, coacher, développer et motiver les collaborateurs directs de sorte qu’ils puissent assumer de manière efficience et efficace leurs fonctions et responsabilités pour réaliser des résultats et répondre aux attentes pour lesquelles en tant que superviseur, vous êtes le premier responsable.

Gestion des conflits - Capacité à comprendre comment anticiper, reconnaître et gérer de manière efficiente les conflits existants ou potentiels avec ou entre ses collaborateurs, à fournir de la rétro information à ses collaborateurs avec tact durant des situations difficiles et parfois inconfortables.

Compétences spécifiques au poste

Santé Publique
Gestion des Programmes/Projets
Principes de Suivi Evaluation;
Méthode d’évaluation quantitative et qualitative
Analyse et utilisation des données de suivi et évaluation;
Conception et conduite d’enquêtes/d’analyse situationnelles
Conduite d’un processus de capitalisation
Collecte et analyse des données
Renforcement des capacités des acteurs du ministère de la santé et des municipalités en matière de M&E, recherche et pérennisation des actions
Logiciels et applications spécifiques aux SIG
Informatique de gestion
Techniques rédactionnelles
Techniques et outils de communication

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