Avis de recrutement de Spécialiste en Planification Familiale/Santé Maternelle et Néonatale (PF/SMN)  

Éducation & Expérience
- titulaire d’un Doctorat d’Etat en Médecine ou Diplôme d’Etudes Supérieures (niveau BAC+5 ans au minimum) en santé publique, Économie/gestion de la santé, Santé communautaire, Sciences médicales ou d'autres domaines liés à la santé, ou être un professionnel de la santé (Spécialiste en Santé publique ou Sage-femme) avec un minimum de 10 d’expérience.
- Avoir au minimum sept (07) années d’expérience professionnelle avérée dans le domaine de la Santé de la Reproduction/Planification Familiale (y compris dans le post-partum) et/ou la Santé Maternelle et Néonatale et au moins trois (05) ans d’expérience avec les services intégrés de PF et santé maternelle et infantile.
- Avoir des compétences techniques avérées dans la planification stratégique, le développement de politiques sanitaires et de documents techniques opérationnels en matière de PF/SMN.
- Avoir une solide compréhension des systèmes de santé de l’Afrique de l’Ouest francophone.
- Avoir une expérience minimale de cinq (05) années dans des programmes de santé financés par les bailleurs de fonds.
- Avoir une expérience professionnelle dans plusieurs pays francophones d’Afrique de l’Ouest concernés par le projet (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Guinée, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal et Togo) serait un atout.

Autres prérequis
- Avoir de fortes compétences en communication interpersonnelle, travail en équipe, partenariat et création de consensus et une forte autonomie pour définir des priorités face à des demandes contradictoires.
- Maîtrise courante du Français (à l’écrit comme à l’oral).
-,Maîtrise de l’anglais (aptitude à communiquer en anglais à l’écrit et à l’oral).
- Aptitude confirmée dans la manipulation de l’outil informatique et des logiciels tels que Windows, Word, Excel, Access, Powerpoint.

COMPETENCES

Respect des engagements - Veille au respect des engagements (les siens et ceux des autres) pour l’ensemble des activités et des actions et décisions personnelles, assure le suivi des engagements et se focalise sur les activités ayant l’impact le plus élevé sur l’atteinte des résultats et la réussite d’IntraHealth.

Innovation - Développe des idées, des méthodes, des solutions ou des initiatives nouvelles, meilleures et fondamentalement différentes ayant pour résultats une amélioration de la performance de l’organisation et la réalisation des divers objectifs et engagements à l’échelle mondiale.

Excellence - Connaissance des concepts et des techniques relatifs au service clientèle et capacité à les mettre en application ; capacité à satisfaire les attentes ou les besoins internes ou externes des clients ou à les dépasser et à dispenser d’excellents services de manière directe ou indirecte.

Réflexion stratégique - Compréhension approfondie de la vision et de la mission d’IntraHealth, des compétences de l’organisation, des tendances du secteur et des facteurs critiques de réussite pour assurer la pérennité et la compétitivité d’IntraHealth à long terme ; capacité à appliquer ces connaissances et cette expertise pour analyser les situations dans leur ensemble et avec précision et prendre des décisions productives afin que les diverses stratégies soient mises en œuvre à travers des plans de travail réalisables.

Gestion relations avec les clients (internes & externes) - Capacité à déterminer les besoins actuels des clients et à y répondre, ainsi qu’à entretenir une relation de partenariat dans le cadre des divers engagements pris, notamment au travers d’efforts de communication, de présentation, de discussion et de gestion des nouvelles relations.

Communication efficace (orale & écrite) - Capacité à comprendre les différents concepts, outils et techniques de communication efficace. Capacité à partager l’information de façon verticale et horizontale avec le personnel et les pairs ; à adapter son discours et sa façon de communiquer en fonction de son audience et de du contexte ; à écouter activement ses interlocuteurs en cherchant à comprendre ce qu’ils désirent exprimer et valider au besoin ; à diffuser efficacement l’information à des interlocuteurs variés en suscitant leur intérêt ; à s’assurer que le message qui est communiqué est bien compris ; à sélectionner l’information importante et se l’approprier ; à s’exprimer et négocier de façon crédible et convaincante ; à faire circuler l’information rapidement et sur une base régulière ; à établir et entretenir son réseau de relations professionnelles ; à écouter les préoccupations des membres du personnel et agir en conséquence ; à demander la contribution du personnel, des partenaires et des intervenants et les écouter ; à communiquer avec clarté et précision idées, informations dans un langage approprié, à travers une communication et un comportement adéquats ; à maîtriser efficacement la langue écrite et parlée ; à échanger des idées sur une base régulière avec l’équipe ; à représenter avec exactitude les préoccupations, les idées et les points de vue du personnel et de la haute direction ; à donner des directives et des conseils judicieux à ses collaborateurs ; à exprimer son désaccord ou son mécontentement de façon constructive, avec et respect et sans hésitation ; à transmettre clairement ses décisions, ses opinions et ses idées

Délégation - Capacité à responsabiliser, coacher, développer et motiver les collaborateurs directs de sorte qu’ils puissent assumer de manière efficience et efficace leurs fonctions et responsabilités pour réaliser des résultats et répondre aux attentes pour lesquelles en tant que superviseur, vous êtes le premier responsable.

Gestion des conflits - Capacité à comprendre comment anticiper, reconnaître et gérer de manière efficiente les conflits existants ou potentiels avec ou entre ses collaborateurs, à fournir de la rétro information à ses collaborateurs avec tact durant des situations difficiles et parfois inconfortables.

Compétences spécifiques au poste

Très bonnes connaissances en santé publique, et des interventions en matière de Santé de la reproduction, Planification Familiale Post-Partum, Santé Maternelle et Néonatale.
Capacité à développer des tableaux de bord et outils de planification et de suivi.
Excellentes capacités rédactionnelles (rapports d’activités, lettres, notes de synthèse, compte rendu)
Bonnes connaissances en :
Gestion et monitoring des programmes de développement,
Approche de planification et de gestion axée sur les résultats.

Pour postuler et en savoir plus sur les carrières à IntraHealth @: http://www.intrahealth.org/section/careers
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Diplômes Scolarité Préféré

Medical Doctor ou mieux en General Medicine ou dans un champ lié.
PHD ou mieux en Public Health ou dans un champ lié.