Avis de recrutement d'un (01) gestionnaire des ressources humaines

La société des mines de Sanbrado recherche un Gestionnaire des ressources humaines compétent pour superviser tous les aspects pratiques et les processus liés aux ressources humaines.
Vous soutiendrez les besoins de l'entreprise et assurer la bonne mise en oeuvre de la stratégie et des objectifs de l'entreprise.
L'objectif est de promouvoir les valeurs de l'entreprise et la réussite des entreprises par la gestion des ressources humaines, notamment la conception des emplois, le recrutement, la gestion du rendement, la formation et le perfectionnement, les changements de cycle de l'emploi et la gestion des installations.

A ce titre, et sans que la liste ne soit exhaustive, il/elle aura les attributions suivantes :
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des initiatives en matière de RH adaptées à la stratégie commerciale globale;
- Gérer les ponts et les relations avec les employés en répondant aux demandes, aux griefs ou à d'autres problèmes;
Gérer le processus de sélection et de recrutement;
- Soutenir les besoins opérationnels actuels et futurs par le développement, l'engagement, la motivation et la préservation du capital humain
- Élaborer et surveiller les stratégies, les systèmes, les tactiques et les procédures de RH dans l'ensemble de l'organisation;
- Favoriser un environnement de travail positif;
- Superviser et gérer un système d'évaluation du rendement qui favorise la haute performance;
- Gestion de la paie.
. Le calcul efficace des salaires, des réductions de salaire, des remboursements et de la génération des bulletins de paie revient au rôle des gestionnaires des ressources humaines dans la gestion de la paie.
. Le HR devrait assurer non seulement des calculs précis des salaires, mais aussi un transfert opportun de ces derniers. Ils ont également l'obligation de quitter les employés pour régler les cotisations et les indemnisations.
- Maintenir le régime de rémunération et le programme d'avantages sociaux;
- Évaluer les besoins de formation pour appliquer et surveiller les programmes de formation;
- Rendre compte à la direction et fournir une aide à la décision par le biais de mesures de RH;
- Assurer la conformité légale tout au long de la gestion des ressources humaines.