Avis de recrutement d'un Conseiller (e) technique Genre pour le G5 Sahel

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Sous la supervision générale du Secrétaire permanent du G5 Sahel, ainsi que sous la supervision directe de l’expert en gouvernance, le conseiller Genre aura pour rôle principal de fournir une expertise technique en vue de l’intégration effective de la dimension genre dans les activités et programmes du Secrétariat permanent du G5 relatifs à la politique, la paix et la stabilité. Les principales fonctions du conseiller en genre seront les suivantes :

• Orientations politiques et planification stratégique ;
• Coordination et renforcement du partenariat ;
• Plaidoyer et communication ;
• Renforcement des capacités et gestion des connaissances
1. Orientations politiques et planification stratégique

– Fournir des conseils stratégiques et un appui technique pour faciliter l’intégration des femmes dans les activités et programmes du Secrétariat permanent du G5 relatifs à la politique, à la paix et à la stabilité ;
– Fournir des conseils stratégiques et un appui pour la mise en œuvre du mandat de la plate-forme des femmes du G5 Sahel ;
– Fournir une assistance technique à la Plate-forme dans les domaines de la planification, de l’organisation des activités et de la production des outils de plaidoyer ;
– Contribuer à l’analyse des nouvelles tendances et questions concernant les femmes, en particulier les femmes des zones rurales de la région ;
– Identifier les moyens et stratégies les plus pertinents pour renforcer le rôle et le leadership des femmes dans la prévention des conflits, la consolidation de la paix, ainsi que dans les domaines de la sécurité, de la politique et du développement économique ;
– Faire périodiquement des recommandations sur l’intégration du genre au sein du G5 Sahel et de ses différents mécanismes ;
– Surveiller constamment la qualité des interventions menées par les protagonistes et fournir des orientations méthodologiques aux différents experts du G5 Sahel afin de garantir une meilleure intégration de la dimension genre ;
– Assurer une participation effective des femmes aux activités, processus, stratégies et programmes du G5 Sahel ;

– Coordonner un dialogue permanent entre les membres de la plate-forme sur la politique Genre ;
Coordination et renforcement du partenariat
– Coordonner les programmes et projets du G5 Sahel relatifs au genre ;
– Assurer le flux d’information et la liaison entre le Secrétariat permanent du G5 Sahel et ses principaux partenaires et démembrements dans le domaine du genre;
– Contribuer aux efforts de mobilisation de fonds, et proposer des partenariats stratégiques et des sources de financement novatrices ;
– Elaborer des notes de synthèse spécifiques au genre ;
– Faciliter les activités de coordination et renforcer les partenariats avec les organisations de femmes aux niveaux local, national et régional ;
– Développer des partenariats avec les organismes des Nations Unies, les institutions gouvernementales, les donateurs bilatéraux et multilatéraux, le secteur privé, la société civile, etc. ;
– Contribuer à la mise en réseau des organisations de femmes du G5 avec d’autres organisations œuvrant dans le même domaine au niveau régional et international.

Plaidoyer et communication
– Soutenir l’opérationnalisation de la Plate-forme régionale des femmes ;
– Soutenir la mise en œuvre des recommandations des forums de N’Djamena (2015) et de Bruxelles (2013) ; Bamako (2017) ;
– Faciliter le dialogue et les interactions entre le Secrétariat permanent du G5 et les membres de la Plate-forme ;
– Soutenir l’organisation d’actions de plaidoyer en faveur de la participation des femmes aux processus de paix et aux initiatives de développement dans la région ;
– Soutenir le développement d’outils de communication (à l’usage des donateurs et des gouvernements nationaux) sur les efforts d’intégration du genre dans toutes les activités du G5 Sahel et les initiatives des femmes pour la paix dans la région.
Renforcement des capacités et gestion des connaissances
– Superviser la production et la gestion des connaissances, des bonnes pratiques et l’échange d’informations sur le genre entre les institutions appropriées et les mécanismes existants ;
– Soutenir la formation thématique du personnel du G5 Sahel et de ses divers mécanismes sur le genre et garantir la production d’outils et de matériels vraiment soucieux de cet aspect ;
– Planifier des études et des recherches dans le but de constituer une base factuelle afin de renforcer la participation des femmes à la prise de décision, en accordant une attention particulière aux domaines de la gouvernance, de la sécurité et de la résilience ;

– Soutenir la coordination des études et des évaluations menées par les consultants dans le cadre des interventions sexo-spécifiques, ou des efforts visant à intégrer la dimension genre ;

– Coordonner le développement d’une base de données sur les bonnes pratiques en matière d’intégration du genre et des interventions des femmes, avec des données et des indicateurs clés ;

– Organiser des stages de formation dans des domaines thématiques pertinents ayant trait à la paix et à la sécurité, – Produire des rapports d’étape à l’intention du Secrétariat permanent du G5 Sahel et d’autres partenaires du G5 Sahel sur les interventions en matière de genre ;
– Coordonner l’apprentissage collaboratif et l’adaptation (CLA) en matière de genre parmi les principaux intervenants en vue d’assurer un apprentissage et des progrès permanents ;

– Coordonner les efforts de renforcement des capacités soucieux du genre ainsi que de formation dans ce domaine à l’intention des points focaux du G5 Sahel et du personnel d’encadrement concerné ;

– Renforcer les capacités des réseaux affiliés du G5 du Sahel sur l’intégration du genre, notamment en soutenant le développement de la portée du travail et des statuts du Réseau régional des femmes ;

– Promouvoir la prise de conscience et la sensibilisation des chefs traditionnels / religieux aux questions de genre, à travers une plus grande participation des femmes et des jeunes par le biais des cellules nationales.
RÉSULTATS ESCOMPTÉS
•Intégration de la dimension genre dans les mécanismes et programmes du G5 Sahel ;
•Promotion des initiatives régionales visant à renforcer la capacité des femmes à soutenir les efforts de prévention et de lutte contre la propagation de la radicalisation et de l’extrémisme violent ;
•Renforcement du plaidoyer en faveur d’une représentation / participation accrue des femmes dans les organes et décisions politiques, ainsi que les organes de prise de décision des pays du G5 Sahel ;
•Développer une base de données de bonnes pratiques afin de renforcer l’intégration du genre et les initiatives des femmes dans chaque pays, en particulier dans les zones rurales, et inspirer les femmes dans d’autres pays (données et indicateurs clés) ;
•En étroite collaboration avec les différents partenaires, mettre en œuvre des mesures concrètes en vue d’élaborer des programmes éducatifs dédiés à la lutte contre la radicalisation et l’intolérance ;
•Opérationnalisation de la Plate-forme régionale des Femmes du Sahel ;
•Apporter un appui à la plate-forme dans la production d’outils et de messages pour la diffusion d’une formation et d’une sensibilisation soucieuses du genre dans divers domaines thématiques, notamment la paix, la sécurité et la lutte contre la violence générée par l’extrémisme ;
•Progrès dans le sens de la sensibilisation des chefs traditionnels / religieux à travers une plus grande participation des femmes et des jeunes par le biais des cellules nationales.