Avis de recrutement d'un (01) Chef de service Administratif et Financier (CSAF)

Au titre de l'administration comptable :
. Superviser les activités des services qui sont sous sa responsabilité;
. Tenir la comptabilité de l'entreprise selon les normes comptables;
. Effectuer les déclarations sociales et fiscales;
. suivre la gestion des immobilisations;
. inventorier, valoriser et vérifier les stocks deux fois par an, au 30/06 et au 31/12 (voir procédures de contrôle des stocks);
. produire les états comptables à usage interne (bilan et compte de résultat) et les statistiques;
. rédiger les correspondances administratives relatives à la comptabilité et aux finances;
. préparer tout dossier financier ou comptable à l'attention des instances supérieures;
. communiquer l'information financière ou générale à la direction générale pour permettre de respecter les obligations légales et les délais : à l'intérieur de l'entreprise pour les prises de décision, à tout organisme ou personne extérieure autorisée par le Directeur Général;
. enregistrer les salaires des permanents et des journaliers.

Au titre de la politique financière :
. suivre, étudier et proposer l'amélioration de la situation financière;
. Participer à la recherche des financements nécessaires en proposant des partenariats financiers avec les banques et institutions financières en proposant des modes de financement;
. Participer à la réalisation des activités de l'entreprise;
. Etudier et proposer toute mesure susceptible d'améliorer la situation financière;
. Gérer les comptes ouverts dans les livres de banque et suivre les mouvements de banque;
. Passer les écritures de rapprochement;
. Exercer un travail de veille permanente quant à l'actualité financière et informatique pour être à la pointe en matière de logiciels de gestion.

Au titre de l'administration des ressources humaines :
. Déterminer les besoins en ressources humaines en relation avec le supérieur hiérarchique;
. Mettre en place et animer le processus de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux salariés;
. Elaborer le plan de formation annuel, suivre son implémentation;
. Garantir la mise en œuvre de la législation sociale;
. Assurer l'administration des dossiers (contrats de travail, absences, congés...);
. Concevoir et mettre en œuvre les mesures visant à accroitre la productivité, l'efficacité et le rendement du personnel;
. Suivre la carrière des employés;
. Résoudre les différends et conflits de travail;
. Produire un rapport succinct semestriel sur la situation sociale de l'entreprise et un bilan social annuel.