Avis de recrutement d'un Chef du personnel.

Missions
La principale mission du Chef du personnel est de gérer les employés conformément aux dispositions légales et règlementaires en matière de droit social et selon les stipulations du statut du personnel, du règlement intérieur et des pratiques de l'entreprise.

Principales attributions
Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines du Groupe et du Directeur des Usines Métallurgiques, le Chef du personnel sera chargé de :
Appliquer les dispositions légales, règlementaires, conventionnelles et statutaires en matière du droit de travail et du droit de sécurité social;
Etablir et suivre l'exécution des contrats de travail, de stage, de prestations...;
Gérer les carrières et les compétences des agents;
Définir, analyser et actualiser les postes de travail;
Gérer les assurances sociales et les frais médicaux;
Apporter son soutien pour la gestion de la Caisse de solidarité;
Traiter les salaires (calcul des salaires, reversement des cotisations et des impôts) avec la comptabilité;
Représenter l'employeur auprès de certaines institutions et administrations (CNSS, Syndicats, Inspection du travail, OST, Tribunal du travail...);
Entretenir des relations avec les représentants des travailleurs;
Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation avec le soutien du DRH;
Participer à la prévention des risques professionnels;
Evaluer périodiquement le personnel;
Participer au recrutement et à l'intégration du personnel en coordination avec le DRH;
Exécuter toute autre tâche en rapport avec la gestion des ressources humaines.