Avis de recrutement d'un(e) Spécialiste en intégration du genre et inclusion sociale

Sous la responsabilité du Coordonnateur national de l'Unité de Coordination de la Formulation du second compact du Burkina Faso (UCF), le Spécialiste en intégration du genre et inclusion sociale a pour mission de s'assurer que les approches sociales et de genre sont intégrées dans le Compact en conformité avec la politique Genre et les lignes directrices d'intégration Sociale du Millenium Challenge Corporation (MCC).
Elle a les responsabilités principales suivantes :
- Contribuer à la conception de la stratégie de consultation afin de tenir compte de toutes les parties prenantes (les femmes, les autres groupes vulnérables, etc.);
- faire une analyse des données qualitatives et quantitatives, identifier les contraintes et proposer des solutions;
- veiller à ce que les questions sociales et de genre soient prises en compte lors de l'analyse des contraintes, de la définition et de l'évaluation du projet;
- faire des suggestions et s'assurer que les questions sociales et de genre sont prises en compte et intégrées dans le projets à formuler dans le but d'améliorer les avantages sociaux du Compact et la promotion du développement durable;
- veiller à ce que les projets et les activités du Compact soient conformes à la politique genre et aux directives d'intégration du genre du MCC;
- élaborer et mettre en œuvre un Plan d'Intégration Sociale et de Genre (PISG) qui intègre des analyses sociales et de genre pertinentes dans tous les projets et activités du second MCC du Burkina Faso;
- élaborer dans le cadre du PISG, un plan pour accroître la sensibilisation et la capacité d'intégration sociale et de genre au profit de tous les employés de second MCC du Burkina Faso et les spécialistes sectoriels à travers le développement et l'exécution des projets;
- soutenir dans le cadre du PISG, le développement d'un plan pour promouvoir les consultations et l'engagement des femmes, la société civile, le secteur privé, les organisations communautaires et les autres parties prenantes dans la conception et l'exécution des projets visant à renforcer l'intégration du genre dans tous les projets;
- veiller à ce que les analyses sociales et de genre de tous les projets du Compact, y compris les questions relatives à l'acquisition de terres et de réinstallation, la santé et la sécurité publique, la gestion de l'environnement et des ressources culturelles, le patrimoine culturel soient prises en compte dans la conception des projets;
- veiller au respect des conditions de travail, à la non-discrimination et à la protection de la santé et sécurité des travailleurs;
- veiller à ce que les Etudes d'Impact Environnemental et Social (EIES) et les Plans de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) accordent une attention adéquate aux problèmes sociaux et de genre et aux risques induits par les projets proposés. Ceux-ci comprennent (sans s'y limiter) les questions relatives à la santé publique et la sécurité, le VIH/SIDA, la consommation des ménages en énergie, l'hygiène et la réinstallation;
- formuler des commentaires dans les termes de référence et étendue des travaux pour garantir que les questions sociales et de genre sont dûment pris en compte;
- s'assurer que les questions sociales et de genre sont intégrées dans les contrats entre les parties prenantes aux fins de l'amélioration des avantages sociaux du Compact et la promotion du développement durable;
- apporter du soutien aux consultants et/ou entreprises, et collaborer avec les entités de mise en œuvre afin de s'assurer que le genre, l'inclusion sociale et la réduction de la pauvreté seront pleinement intégrées dans les projets et les activités du second MCC du Burkina Faso;
- lutter contre la traite des Personnes (C-TIP) et soutenir l'évaluation des risques conformément à la politique du MCC;
- soutenir le développement et la mise en œuvre des plans conçus pour les risques de la traite des personnes si nécessaire;
- s'assurer que le langage approprié de la politique relative à la traite des personnes du MCC est inclus dans tous les documents d'appel d'offres et dans tous les contrats;
- examiner les résultats attendus de tous les projets et veiller à ce que les questions de genre soient suffisamment intégrées et qu'il existe une planification adéquate, un budget et des ressources en personnel pour les activités d'intégration du genre et d'inclusion sociale;
- assurer le suivi et faire le rapport au Coordonnateur national de la qualité de l'intégration sociale et du genre, ainsi que les ressources investis dabs l'évaluation sociale et de genre;
- identifier les domaines ou l'évaluation et l'intégration sociale et du genre peuvent être renforcées ou modifiées.