Avis de recrutement d'un Surintendant des Ressources Humaines

Comme membre clé de l'équipe de direction du site Banfora dans la province de la Léraba, le surintendant des ressources humaines supervise et dirige tous les programmes des RH, planifie et répond aux questions des employés pour soutenir les opérations en se concentrant sur l'effectif local. Un accent particulier est mis sur la conduite de notre programme de gestion sur rendement et sur le cycle complet de recrutement. Le surintendant des RH supervise directement deux employés qui se concentrent sur les activités générales pour soutenir l'opération.

Principales responsabilités :
- Gérer et superviser le développement de toutes les fonctions RH, notamment la gestion du rendement, le recrutement, la rémunération et les avantages sociaux, le système de classification des emplois et des salaires, les relations avec les employés, la gestion du comité des travailleurs, les politiques et procédures RH, etc.
- Travailler avec la direction pour déterminer les besoins du site et du département, élaborer et exécuter un plan de RH alignés avec le fonctionnement et les objectifs de la Compagnie.
- Fournir de l'aide, de l'encadrement et du soutien aux superviseurs et aux gestionnaires pour toutes les questions relatives aux RH, y compris l'interprétation et l'adhésion des politiques et des procédures, les relations avec les employés, la discipline et les cessations des relations de travail, etc.
- Assurer la conformité juridique dans tous les domaines des RH pratiques, politiques, procédures et programmes
- Aborder toutes les questions, enjeux et opportunités des RH avec des interventions appropriées, identifier les zones de risque et les zones à améliorer
- Superviser les courtiers du travail, en veillant au meilleur intérêt de la Compagnie et à la conformité avec les pratiques requises
- Gérer toutes les activités et les processus de recrutement en vue d'embaucher les meilleurs candidats pour nos emplois tout en tenant compte des exigences opérationnelles
- Agir en tant que représentant principal de la Société avec les comités des travailleurs
- Négocier avec les partenaires sociaux
- contribuer et soutenir les activités de gestion des talents, y compris la planification de la progression et de la relève
- Superviser le programme d'initiation et d'orientation des nouveaux employés
- Assurer la liaison avec les parties prenantes gouvernementales au besoin
- Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.