Avis de recrutement d'un Spécialiste WASH (NOC), FT, Kaya, Burkina Faso # 116840

Numéro de poste : 575273
Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Lieu d'affectation : Kaya
Niveau : NO-3
Lieu : Burkina Faso
Catégories : EAH (Eau, assainissement et hygiène)

L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s'épanouir, ainsi que d'une rémunération et d'avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, de l'Espoir !

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans tout ce que fait l’Organisation – dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en s’attaquant aux inégalités – non seulement donnera à davantage d’enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais favorisera également une croissance et une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Comment pouvez-vous faire la différence ? 

Le spécialiste WASH rend compte au chef du bureau de terrain (Kaya) pour l'orientation et la supervision générale. Il/elle est techniquement supervisé par le chef WASH et il/elle (le spécialiste WASH) soutient le développement, la préparation, la gestion, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation du programme WASH dans la région. Il/elle assure la coordination avec les autorités techniques régionales ainsi que l'animation du cluster régional et d'autres groupes de travail WASH connexes. Il/elle (le spécialiste WASH) supervisera un responsable WASH NO2.

Élaboration et planification de programmes

• Rédiger les contributions EAH pour l'analyse de la situation. Fournir des données opportunes, complètes et actuelles pour éclairer l'élaboration, la planification, la gestion et la mise en œuvre des politiques et programmes EAH. Se tenir au courant des tendances de développement du secteur EAH, pour une efficacité et une efficience maximales dans la conception, la gestion et la mise en œuvre des programmes.
• Participer aux discussions sur la planification stratégique du programme EAH. Préparer les propositions des donateurs EAH, en veillant à ce qu'elles soient conformes au Plan stratégique de l'UNICEF, à la stratégie mondiale EAH de l'UNICEF et au programme de pays, ainsi qu'aux plans et priorités du gouvernement et au rôle des autres organismes de soutien externes.
• Aider à la formulation des résultats et des extrants du programme EAH, des indicateurs, des bases de référence, des cibles et des moyens de vérification associés. Préparer la documentation requise pour les revues de programme.
• Travailler avec des collègues et des partenaires pour discuter des stratégies et des méthodologies pour atteindre les résultats de production EAH dans le programme de pays.
• Fournir un soutien technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation et assurer l’intégration, la cohérence et l’harmonisation de l’EAH avec les autres secteurs de l’UNICEF, pour l’atteinte des résultats de production de l’EAH.
• Rédiger les sections assignées du plan de travail annuel, en étroite coopération avec le gouvernement et d’autres homologues.
• Préparer l'accord de partenariat avec les partenaires de mise en œuvre, suivre la mise en œuvre des projets financés par l'UNICEF (NOG et contrat avec le secteur privé).
• Co-faciliter les réunions du cluster régional et la coordination avec toutes les parties prenantes régionales du secteur EAH.

Gestion du programme, suivi et livraison des résultats

• Avec d’autres organismes de soutien externes, renforcer les systèmes nationaux de suivi du secteur EAH du gouvernement, en mettant l’accent sur les résultats EAH (comportements), en utilisant les outils d’analyse des goulots d’étranglement disponibles dans le secteur (WASH-BAT, OSC, SDA). 
• Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux revues de programmes et aux revues sectorielles annuelles avec le gouvernement et d’autres homologues et préparer des rapports sur les résultats des actions/interventions requises au niveau supérieur de la gestion du programme.
• Préparer/évaluer les rapports de suivi et d’évaluation pour identifier les lacunes, les forces/faiblesses des programmes et de la gestion, identifier et documenter les leçons apprises.
• Suivre et rendre compte de l'utilisation des ressources du programme sectoriel (financières, administratives et autres actifs), vérifier le respect des allocations approuvées, des règles organisationnelles, des réglementations/procédures et des engagements des donateurs, des normes de responsabilité et d'intégrité. Rendre compte des problèmes identifiés pour permettre une résolution rapide par la direction/les parties prenantes.
• Préparer des rapports d’avancement sectoriels pour la direction, les donateurs et les partenaires ainsi que des contributions aux SitReps.

Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme

• Surveiller activement les activités soutenues par l’UNICEF au moyen de visites sur le terrain, d’enquêtes et d’échanges d’informations avec les partenaires, afin d’évaluer les progrès, d’identifier les goulots d’étranglement et les problèmes potentiels et de prendre des décisions opportunes pour résoudre les problèmes et/ou de référer aux responsables compétents pour des interventions rapides.
• Fournir un soutien technique et opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux ONG partenaires, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres partenaires/donateurs des bureaux de pays sur l'application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et meilleures pratiques de l'UNICEF en matière d'EAH, afin de soutenir la mise en œuvre du programme.
• Prévoir le recours à des experts techniques du bureau central et, le cas échéant, du programme EAH, par le biais d’un soutien à distance et de visites sur place. 
• Participer aux réunions du programme EAH, pour examiner les progrès, avec le gouvernement, d'autres agences du secteur et les partenaires de mise en œuvre, impliqués à différentes étapes de la mise en œuvre du programme EAH, pour fournir des conseils et des orientations d'experts.
• Rédiger des documents d’orientation, des notes d’information et d’autres documents stratégiques à l’usage de la direction, des donateurs, des bureaux régionaux et du siège de l’UNICEF.

Préparation et réponse humanitaire en matière d'EAH

• Préparez les demandes de fournitures, de services, d’accords à long terme et d’accords de partenariat pour garantir que l’UNICEF est prêt à respecter ses engagements en matière d’EAH en cas d’urgence.
• Contribuer au dispositif de coordination de l’aide humanitaire EAH, pour une coordination immédiate et robuste en cas d’urgence. 
• Assurez-vous que tout le personnel EAH de l’UNICEF connaît les procédures de l’UNICEF pour intervenir en cas d’urgence.
• Assumer des rôles de soutien dans le cadre d’une intervention d’urgence et d’un rétablissement rapide, au fur et à mesure que le besoin s’en fait sentir. 

Mise en réseau et création de partenariats

• Établir et entretenir des partenariats de travail étroits avec les homologues gouvernementaux et les parties prenantes régionales grâce au partage actif d’informations et de connaissances pour faciliter la mise en œuvre du programme et renforcer les capacités des parties prenantes à atteindre les résultats de production EAH.
• Préparez des supports de plaidoyer pour le programme EAH afin de promouvoir la sensibilisation, d’établir des partenariats et de soutenir la collecte de fonds.
• Participer aux discussions interinstitutions, en veillant à ce que la position, les intérêts et les priorités de l’UNICEF soient pleinement pris en compte et intégrés dans la planification du développement et l’établissement du programme du PNUAD.

Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Diriger le développement, la mise en œuvre, le suivi et la documentation de la recherche-action et de l’innovation en matière d’EAH (techniques ou de systèmes). 
• Préparer des produits d’apprentissage/de connaissances, couvrant des approches innovantes et des bonnes pratiques, pour soutenir le développement global du secteur EAH.
• Créer et offrir des opportunités d’apprentissage au personnel EAH de l’UNICEF, afin de garantir que les capacités de notre secteur restent à jour avec les derniers développements. 
• Contribuer à l’évaluation systématique des lacunes en matière de capacités du secteur EAH, en collaboration avec le gouvernement et d’autres parties prenantes au niveau régional, et soutenir la conception d’initiatives visant à renforcer systématiquement les capacités.
• Participer en tant que personne ressource aux initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des partenaires/intervenants.

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : santé publique, sciences sociales, communication sur le changement de comportement, génie sanitaire ou autre domaine technique pertinent.
• Des cours de troisième cycle supplémentaires pertinents qui complètent/complétent le diplôme principal sont un atout important.
• Au moins cinq années d'expérience professionnelle dans des programmes liés à l'EAH dans les pays en développement sont requises. Une année de déploiement dans un pays en développement est requise.
• Une mission de déploiement d'au moins trois mois dans une situation humanitaire (avec l'ONU-Gouvernement-ONGI) est requise.
• La maîtrise du français et une bonne connaissance pratique de l'anglais, notamment la capacité de rédiger des rapports, sont indispensables. La connaissance de la langue locale du lieu d'affectation est considérée comme un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d'obtenir des résultats pour un impact

(4) Innove et embrasse le changement

(5) Gère l'ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres 

(8) Nourrit, dirige et gère les personnes

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/origine ethnique, de l'âge, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates éligibles et aptes sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner  de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit. 

L'UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c'est-à-dire au stade de la candidature, de l'entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L'UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.

Conditions de résidence en matière de visa : L'UNICEF Burkina Faso ne facilitera pas la délivrance d'un visa et d'une autorisation de travail aux candidats envisagés pour des postes dans la catégorie des fonctionnaires nationaux et des services généraux.

Tous les postes à pourvoir à l'UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s'il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .

Annoncé : 09 septembre 2024Heure limite de l'heure normale de Greenwich
Clôture : 23 septembre 2024Heure normale de Greenwich

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