Avis de recrutement d'Un.e Spécialiste Relèvement Economique, Kaya

Recrutement interne /Externe

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom- Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.

Avec plus d’un million de personnes déplacées à l'intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

A propos du poste

Le Département Relèvement Economique de DRC Burkina Faso met actuellement en œuvre plusieurs projets allant ceux relevant entièrement du domaine, aux projets multisectoriels intégrant la sécurité alimentaire et le relèvement économique en passant par des projets intégrés avec d’autres secteurs d’intervention de DRC (Protection, DHCP, Urgence) ... Le poste de spécialiste vise à renforcer le département de DRC sur l’accompagnement technique des projets mis en œuvre par DRC ou ses partenaires dans les localités d’intervention de l’ONG en général et particulièrement dans la zone CNE (Centre-Nord, Est et Centre-Est). Le/la titulaire du poste sera chargé (e) d’apporter un appui à l’équipe du département dans les différentes analyses produites par le département relèvement économique et toutes autres tâches identifiées en collaboration avec le coordinateur SARE. Le/la responsable du poste aura également la charge d’appuyer les staffs terrain les équipes des partenaires d’implémentation dans la mise en œuvre des activités de relèvement économique. A cela s’ajoute la représentation aux différents fora de discussion en lien avec la sécurité alimentaire et le relèvement économique : sous Cluster Sécurité Alimentaire, Cash Working Group, Cadre, Réunions GCCOR, etc. Le poste requiert d’excellentes capacités techniques, de communication et de collaboration, afin d’assurer une bonne collaboration avec les équipes, les communautés bénéficiaires et les structures partenaires dans le cadre de la stratégie de localisation. Le poste requiert aussi une volonté d’aller régulièrement r sur le terrain afin d’accompagner les équipes dans la mise en œuvre des activités..

Taches et responsabilités : (points les plus importants)

Accompagnement technique et opérationnel des projets

• Appuie les équipes du département relèvement économique selon les besoins et en lien avec le coordinateur SARE dans le Centre Nord et l’Est et Centre-Est (CNE);
• Mène des missions régulièrement sur le terrain afin d’appuyer les équipes DRC et partenaires dans la mise en œuvre des activités de sécurité alimentaire et de relèvement économique ;
• Fournit un appui technique constant aux partenaires dans la mise en œuvre des activités sur le terrain notamment sur le ciblage, la mise en place des AGR et groupes AVEC ;
• Fournit un appui technique constant à la mise en œuvre des activités sur le terrain ;
• Propose et organise des activités de renforcement de capacités des équipes sur la base des besoins exprimés et identifiés ;
• Appuie les équipes œuvrant dans la sécurité alimentaire et le relèvement économique dans la mise en œuvre des opérations de transfert monétaire du système RedRose (formation des équipes, formation des commerçants, réglage des problèmes techniques, etc.), mobile money, inkind , etc. ;
• Appuie les équipes des autres départements ayant des composantes de sécurité alimentaire et relèvement économique selon les demandes ;
• Est le point focal du département relèvement économique pour la localisation en étroite collaboration avec le coordinateur SARE ;
• Assure le renforcement des capacités opérationnelles des partenaires de DRC dans le Centre Nord et l’Est et Centre-Est (CNE)

Analyse, rapportage et développement de projet

• Développe en lien avec les équipes MEAL, les plans MEAL des projets et participe à la mise en œuvre et au rapportage des différentes enquêtes de suivi et évaluations ;
• Contribue au développement des propositions de projet sur la base des besoins identifiés en lien avec le coordinateur SARE ;
• Assure le suivi du Reporting mensuel des projets concernés ;
• En collaboration avec le coordinateur SARE assure le suivi des outils des projets (tableau monitoring et de suivi des indicateurs, suivi budgétaire, etc.) ;
• Contribue activement à l’analyse et la stratégie SARE de la mission DRC Burkina Faso.

Coordination et représentation

• Représente DRC aux fora de discussions pertinentes selon les demandes dans la région du Centre-Nord, du Centre-Est et de l’Est ;
• Participe activement aux réunions de coordination internes DRC et avec les partenaires de mise en œuvre
• Participe activement aux réunions de coordination internes que ce soit interne au département ou avec les autres secteurs d’intervention de DRC.

Ethique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
• Respecter le code de conduite de DRC ;
• Appliquer la tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels ;
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.
• Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels dans le respect du rôle global du /de la spécialiste.

Expérience et compétences techniques

• Au moins 2/3 ans d’expérience de terrain au Burkina Faso dans le domaine de la SARE ;
• Au moins 3/4 ans d’expérience dans les ONG, de préférence ONGI ;
• Expérience dans la mise en œuvre d’activités de sécurité alimentaire et de relèvement économique sur le terrain dans la région du Centre Nord et de l’Est ;
• Expérience dans l’encadrement des activités sur le terrain et des équipes et l’accompagnement des partenaires de mise en œuvre ;
• Expérience dans l’assistance alimentaires toutes modalités confondues ;
• Expérience dans la mise en œuvre de projets de type Graduation, mise en place de AGR, mise en place de AVEC ;
• Excellentes compétences analytiques ;
• Expérience dans l’écriture de rapports externes et internes ;
• Excellentes habilités de communication, incluant la capacité de construire des relations de confiances avec l’équipe et les autres partenaires et parties prenantes ;
• Capacité à travailler en équipe, indépendamment et sous un minimum de supervision (autonomie) ;
• Bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint) ;
• La connaissance des outils de cartographie, de mise œuvre d’enquêtes tel que Kobo Collect, du système RedRose est un plus.

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)

• Un diplôme supérieur de niveau master en agroéconomie, en agronomie ou en sciences humaines (socio économie, sociologie ou géographie) ou autre domaine pertinent,
• Un autre diplôme combiné à une expérience professionnelle pertinente peut également être considéré.

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Maîtrise du Français, à l’oral comme à l’écrit ;
• La maîtrise des langues locales est fortement appréciée.
• La maitrise de l’anglais serait un atout.

Conditions contractuelles

- Contrat de droit national

- Durée : 12 mois

- Classement RDC : Non gestion G niveau 2 Etape 0

- Salaire de base : 750 000 FCFA

- Avantages : 13ème mois ; Assurance santé…

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :

Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Processus de candidature

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum), ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi personnels nationaux du Conseil Danois pour les Réfugiés ; Veuillez-vous référer à

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 25 Mai 2024 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

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