POSTE : Agent Terrain
LIEU D’AFFECTATION : Kaya (Burkina Faso)
SUPERVISEUR : Coordonnateur Régional (du Centre-Nord)
CONTRAT : Contrat à Durée Déterminée (CDD) jusqu’au 30 septembre 2024
PROJET : TerresEauVie (mis en œuvre par l’ONG Winrock International)
RESUME DES RESPONSABILITES
Sous la supervision du Coordonnateur Régional du Centre-Nord, l’Agent de Terrain appuiera l’organisation globale, l’administration et le fonctionnement général ainsi que le suivi-évaluation du projet au niveau de la région. Il ou elle sera l’interface entre le projet et les différentes parties prenantes et interagira régulièrement avec les autorités locales, les projets et ONGs intervenant dans la zone. Il ou elle fournira une assistance technique aux acteurs communaux (communes, institutions communales, services techniques, Organisations professionnelles, etc.) dans les domaines relevant des composantes et unités du projet. De manière spécifique, il ou elle assumera les rôles et les responsabilités suivantes :
Planification
- Contribuer à la planification annuelle, trimestrielle et mensuelle du projet
- Elaborer son plan de travail pour la zone d’intervention dont il/elle est chargé(e), y compris les activités et l’approche de mise en œuvre.
- Maîtriser le contenu du plan de travail annuel et contribuer à son évaluation et à son éventuelle actualisation.
- Connaître et se tenir informé(e) des activités en cours et planifiées par les partenaires, des problèmes spécifiques d’intervention et des opportunités de partenariat.
Mise en œuvre
- Travailler avec le Coordonnateur Régional pour mettre en œuvre, au niveau régional, des activités qui sont conformes avec les stratégies globale et spécifiques du projet.
- Soutenir les communes et ses partenaires locaux dans la conception et la mise en œuvre des 3 composantes du projet : la sécurité de l’eau (la gouvernance de l’eau au niveau communal, l’approche bassin versant utilisée par les Agences de l’Eau et les Comités Locaux de l’Eau, WASH et l’usage multiple des systèmes d’eau), la gouvernance foncière et la gestion des risques et chocs, tout en tenant compte du genre et de l’inclusion sociale.
- Appuyer le renforcement de capacités des institutions et des services communaux conformément aux orientations du Projet à travers les plans d’actions développés à cet effet
- Accompagner les communes et ses partenaires pour assurer la participation et responsabilisation des femmes, des jeunes et des groupes marginalisés dans toutes les activités du projet.
- Accompagner les communes dans l’animation et la fonctionnalité des cadres de concertation en vue de coordonner la mise en œuvre du Plan Communal de Développement (PCD) et des plans d’actions communaux y compris celui du scorecard qui mesure la performance institutionnelle des municipalités,
- Participer aux différentes réunions de coordination de l’équipe du projet sous le leadership du Coordonnateur Régional, du chef de projet et / ou de l’adjoint au chef de projet.
- Appuyer le Coordonnateur régional à l’organisation des visites à Kaya pour le personnel de TerresEauVie Ouaga, de l’USAID, des consultants et d’autres visiteurs.
Suivi évaluation et rapportage
- Fournir les informations et rapports au superviseur pour l’élaboration des rapports de suivi des activités du projet.
- Fournir des rapports/comptes rendus des réunions avec les autorités administratives, les services techniques, et les autres intervenants.
- Appuyer les institutions communales pour collecter et documenter les informations désagrégées par sexe et par âge.
- Appuyer le Coordonnateur Régional dans la rédaction des rapports réguliers d’activités du projet, y compris les succès, les défis et les leçons apprises ;
- Alimenter régulièrement la base de données de suivi-évaluation des activités afin de mesurer les performances du projet.
- Faciliter le processus de mesure de performance des institutions communales en utilisant notamment le scorecard.
- Assurer la remontée des incidents et événements relatifs à la sécurité dans la zone d’intervention en se fondant sur les informations collectées à travers son réseau local ou en provenance d’autres sources.
Représentation
- Maintenir de bons rapports avec les communes, les services techniques départementaux et communaux, les ONG locales et internationales opérant dans la commune et le département.
- Représenter le projet dans des réunions (virtuelles ou à Kaya) des communes dont il/elle est chargé(e).
- Assurer une communication continue avec l’équipe du projet et les partenaires techniques de la zone
EXPERIENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES
- Disposer d’un diplôme BAC + 3 dans un domaine relatif au poste (développement rural, sciences économiques et sociales, etc.) ;
- Disposer d’au moins 5 années d’expériences professionnelles dans un projet de développement rural ;
- Avoir une expérience de travail dans les ONGs et / ou associations de développement ;
- Avoir une expérience dans l’accompagnement continu des institutions locales ;
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une bonne capacité de communication en tout lieu ;
- Avoir une bonne capacité organisationnelle et une aptitude avérée à une assimilation rapide ;
- Avoir une maitrise des logiciels de base : Word, Excel, Internet Explorer, Outlook ;
- Avoir une capacité démontrée de polyvalence notamment dans les domaines de la sécurité de l’eau (gouvernance de l’eau au niveau communal, approche bassin versant, WASH et / ou multiple usage de l’eau), de l’utilisation durable et productive des terres, de la gestion des risques et / ou de l’inclusion sociale ;
- Avoir une bonne connaissance de la Gestion intégrée des ressources en eau (GIRE) serait un atout ;
- Avoir la capacité de respecter les délais et de s’adapter aux changements des circonstances et aux informations tendant à changer des activités du projet ;
- Se conformer aux normes professionnelles d’éthique ;
- Posséder une bonne volonté et bonne capacité de se conformer aux règlements de Winrock et aux politiques et procédures du bailleur.
. Compétences
- Communication
- Planification et mise en œuvre des activités
- Initiative
- Innovation
- Esprit d’équipe
- Leadership vis-à-vis des communes et d’autres institutions locales
- Redevabilité vis-à-vis des communes et de bénéficiaires
- Intégrité
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invités à envoyer leur dossier à l’adresse suivante : RISE2BurkinaFasoHR@winrock.org
Les dossiers doivent comporter exclusivement :
- Une lettre de motivation,
- Un CV détaillé, mais de moins de 5 pages, mentionnant trois références récentes avec au moins 2 supérieurs hiérarchiques.
- Une photocopie de la pièce d’identité.
Les diplômes, certificats de travail et autres pièces éventuelles seront demandés dans un second temps, aux candidats présélectionnés.
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