L’UNICEF recrute un(e) WASH Specialist - Burkina Faso

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un Espoir
Le CPD 2018-2020 et sa prolongation jusqu’en 2023 du CO Burkina Faso a été élaboré en 2017. La nature et la portée des stratégies ont mené à la structure actuelle des effectifs du CO et de la section WASH. Cependant, la situation a radicalement changé avec l’insécurité croissante dans la région du Sahel et plus tard dans les régions du Nord et de l’Est du Burkina Faso avec une dégradation constante du contexte sécuritaire et un nombre croissant de personnes déplacées internes en raison de l’insécurité. La région Centre-Nord représente à elle seule près de 26 pour cent de la population déplacée, précédée par le Sahel (27 pour cent), tandis que les autres régions se partagent le reste.
But de l’emploi :
L’UNICEF Burkina Faso souhaite recruter un spécialiste WASH au poste d’assistance technique qui se concentrerait sur la préparation et la réponse WASH dans la région du Centre Nord. Le spécialiste WASH fait rapport au Chef du Bureau extérieur pour orientation et supervision générale. Le spécialiste soutient l’élaboration, la préparation, la gestion, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du programme WASH dans le cadre du programme de pays. Le spécialiste fournit des conseils techniques et un appui à la gestion tout au long des processus de programmation, afin de faciliter l’administration et la réalisation des résultats liés à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène dans le programme de pays.
Comment pouvez-vous faire une différence?

Pour chaque enfant, vous démontrez...
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont les soins, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises pour ce poste à l’UNICEF sont les suivantes :
Compétences essentielles

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cadre de compétences ici.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de leur race/origine ethnique, âge, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique ou toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules souples de travail.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’Organisation des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes d’études et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des renseignements supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates admissibles et appropriées sont encouragées à postuler.
La mobilité est une condition de l’emploi d’un professionnel international à l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les rendez-vous de l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilitée par l’UNICEF, est requise pour les postes de propriété intellectuelle. Les rendez-vous sont également soumis à des exigences de vaccination (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Les fonctionnaires qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences nécessaires en matière de vaccination ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
Les administrateurs recrutés sur le plan international de l’UNICEF remplissant les conditions requises pour un contrat de durée déterminée, continu ou permanent qui demandent un engagement temporaire, qui est consacré à une intervention L3 (ou L2), peuvent conserver un privilège et leurs droits à durée déterminée. Les conditions de l’affectation temporaire varieront en fonction du statut de leur poste et de leur tour de service actuel, et les droits à la réinstallation peuvent être limités conformément aux politiques pertinentes.