Hounde gold operation lance le recrutement d’un (01) directeur de la performance sociale (h/f)

Houndé
18/12/2021 - 22:26

Annonceur

HOUNDE GOLD OPERATION, filiale du Groupe ENDEAVOUR SA
Professionnel

Hounde gold operation lance un Avis de recrutement d’un (01) directeur de la performance sociale (h/f)

Emploi
Mines
Sciences sociales
Agent de maîtrise / BAC+3
Houndé
Non précisé
HOUNDE GOLD OPERATION, filiale du Groupe ENDEAVOUR SA
HOUNDE GOLD OPERATION, filiale du Groupe ENDEAVOUR SA

• Gestion de l’impact de la performance sociale.
• Charger de l’élaboration et de la mise en œuvre du système de gestion de la performance sociale (responsable des opérations présentes et des évolutions futures).
• Gérer les données de référence socio-économiques et s’assurer que les résultats sont entièrement intégrés dans les activités de planification opérationnelles appropriées.
• En collaboration étroite avec les départements HSE et de Sécurité, développer une étude sur les droits humains, les droits socio-économiques et les droits sociaux (autonome et intégré dans l’EIES), la planification et l’exécution des actions y associées.
• S’assurer que les plans de gestion appropriés sont en place et exécutés conformément aux obligations de l’EIES.
• Superviser le respect des normes relatives à l’accès et à l’acquisition de la terre par EDV afin de soutenir les opérations d’accès à la terre et payer les compensations aux communautés impactées de manière appropriée, dans les délais et ce, conformément aux processus convenus.
• Soutenir les autres initiatives de la Compagnie (sensibilisation aux questions d’environnement, au contenu local etc.) contribuant ainsi à la gestion de la performance sociale tel que requis
• Audits sur les rapports, le suivi et l’évaluation : S’assurer que le rapport sur la performance sociale est conforme aux normes, aux lignes directrices et aux calendriers établis.
• Fournir des orientations et un leadership sur les meilleures pratiques afin de s’assurer que le site conserve son permis social pour opérer.
• Veiller au bon fonctionnement et à la rédaction des rapports par les comités sur site, ce qui pourrait avoir un impact sur le permis social d’opérer.
• Identifier, signaler, conseiller et fournir des lignes directrices sur tous les risques sociaux pouvant impacter la mine. Mettre en œuvre les mesures d’atténuation afin de prévenir ou de réduire les risques.
• Prodiguer des conseils sur les domaines de risques relatifs aux permis social d’opérer des sites et la manière de les réduire Engagement & Consultation des parties prenantes.
• Construire et maintenir de solides relations de travail avec les parties prenantes clés dans les secteurs opérationnels y compris (mais pas de manière exhaustive) les organismes de régulation, les autorités administratives, les ONG/ OSC, et les organismes culturels etc.
• S’assurer que l’équipe de la performance sociale basée sur le terrain exécute le programme de participation communautaire adopté.
• Élaborer, gérer et exécuter un programme de consultation et de publication communautaire à long-terme (y compris la gestion des plaintes) en appui aux exigences opérationnelles.
• Représenter la Compagnie à ses rendez-vous clés nécessitant un apport / connaissances sociales (engagement des ONG).
• Représenter EDV aux fora locaux /événements régionaux et s’assurer que les messages et les réponses appropriées sont véhiculés

• Curriculum Vitae (Français et Anglais)
• Lettre de motivation, en indiquant vos prétentions salariales (Français et Anglais)
• Éventuellement, copie de tout document que vous souhaitiez soumettre dans l’intérêt de votre candidature (notamment recommandations, diplômes…)

NP

Administration générale
• Administrer l’équipe de la performance sociale : Faire le suivi et l’évaluation de la performance de l’équipe, promouvoir et développer les compétences, diriger le perfectionnement professionnel.
• Contribuer à la stratégie ESG de la Compagnie.
• Elaborer, gérer les budgets annuels, la planification et le reporting du department de la performance sociale.
• Assurer la liaison et la coordination avec les autres départements qui ont un impact sur le permis d’opérer des sites tels que les communications, la sécurité, la santé, l’environnement (HSE).
• Administrer en collaboration avec le manager de la communication, la production et la diffusion des informations à travers les canaux appropriés et ce, en droite ligne avec les missions et la vision de la Compagnie.
• Assister à la collecte et à la compilation des informations sociales pour le reporting EGS et le rapport annuel de développement durable.
• Contribuer aux évaluations de risques et à la planification de la gestion, le cas échéant.
• Participer et contribuer aux audits/ examens de la performance sociale (soit interne ou externe).
• Engager et gérer des consultants spécialisés, le cas échéant.
• Contribuer activement au leadership et à la gestion des opérations.
• Jouer un rôle clé dans la gestion proactive des questions relatives à la Compagnie, particulièrement celles se rapportant à ses activités.

Autres connaissances ou compétences:
Développement communautaire & investissement social
• Investissement social & avantages sociaux.
• Superviser le développement d’un programme d’investissement social robuste (combinant des initiatives à court et long terme, aussi bien au niveau local que national) en partenariat avec la Fondation EDV et ECODEV.
• Assurer l’exécution effective et dans les délais de la stratégie d’investissement sociale (local et national) en tenant compte des risques opérationnels et des exigences en matière de développement communautaire.
• Coordonner sur site les activités en lien avec la Fondation EDV et assurer le reporting des budgets et la progression des projets, le cas échéant.
• Gérer l’état d’avancement des projets de développement Communautaire et signaler toute évolution ou risque y compris le suivi des dépenses.

Qualifications, expériences et compétences requises
• Diplôme en sciences sociales /humaines/développement durable.
• Solide expérience antérieure dans une fonction relative au développement, à la performance sociale dans le secteur minier.
• Avoir des notions dans les aspects techniques liés à l’évaluation d’impact environnemental/ social en ce qui concerne la construction d’infrastructure majeure/ projets d’extraction.
• Avoir une bonne maîtrise des fonds miniers en place dans la juridiction compétente (FDLM, CDLM, fonds social.)
• Des compétences en Anglais et en Français sont essentielles.
• Expérience antérieure ayant trait à l’accès aux terres et à la planification des déplacements selon les normes de la Banque Mondiale/ IFC est essentielle.
• Expérience démontrée dans la sécurisation aussi bien permanente que temporaire de l’accès aux ressources foncières aux fins de construction d’infrastructures importantes.
• Expérience démontrée en gestion de grandes équipes variées dans des endroits reculés.
• Expérience dans la gestion des plaintes et des systèmes de soutien.
• Expérience dans le développement et l’exécution de l’investissement social et les projets de développement Communautaire dans l’industrie extractive.
• Expérience dans la gestion des budgets et des calendriers.
• Des compétences en négociation et en lobbying, avec de bonnes qualités relationnelles adaptées à chaque interlocuteur.
• Compréhension démontrée en analyse des risques.
• Capacité à gérer les informations relatives aux fournisseurs/ entrepreneurs et aux données.
• Aptitude à détecter les risques et les opportunités.
À l’aise aussi bien dans des endroits reculés que dans un environnement de travail difficile.
• Capable de communiquer de manière efficace.
Capacité à s’adapter à un environnement changeant

Merci de faire parvenir par MAIL EXCLUSIVEMENT, votre dossier de candidature en FICHIER UNIQUE, sous la référence obligatoire DIRECTEUR DE LA PERFORMANCE SOCIALE, à l’adresse suivante : hgorecruitment@edv-ops.com

Dépôt au plus tard le 23 décembre 2021