L’ONG humanitaire MERCY CORPS recrute pour (04) postes - Burkina Faso

Titre du Poste 1 : Chargé(e) d’Adaptation au changement climatique – « Projet de gestion participative et inclusive des conflits fonciers au BF ».

• Appuyer le Project Manager dans la planification et la mise en œuvre du projet en veillant à ce que les activités soient réalisées conformément au plan de travail convenu et aux objectifs fixés ;
• Travailler en étroite collaboration avec les communautés pour identifier les défis spécifiques liés au changement climatique qu’elles sont confrontées dans la région cible du projet.
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’adaptation au changement climatique en coordination avec les parties prenantes locales et les partenaires du projet.
• Facilitateur d’ateliers de sensibilisation et de formation pour renforcer la capacité des communautés à faire face aux défis climatiques.
• Appuyer la mise en œuvre des activités agricoles durables et des pratiques de gestion des ressources naturelles résilientes au climat.
• Suivre et évaluer l’impact des interventions d’adaptation au changement climatique pour assurer leur efficacité.

• Participer aux réunions de l’équipe projet et contribuer aux discussions stratégiques pour l’amélioration continue du projet ;
• Veiller à l’intégration des principes de genre, d’inclusion et de participation dans toutes les activités de suivi – évaluation et apprentissage ;
• Contribuer à la mise en place et au fonctionnement du système CARM (Community Accountability Reporting Mechanism) de Mercy Corps dans la zone d’intervention.

• Avoir au moins une licence en sciences sociales, environnementales, agronomiques, ou dans un domaine connexe ;
• Expérience pratique d’au moins 3 ans dans la mise en œuvre de projets d’adaptation au changement climatique, dans des contextes marqués par des conflits fonciers ou de défis liés à la gouvernance foncière ;
• Connaissance approfondie des enjeux liés au changement climatique au Burkina Faso, en particulier la région du Sud-Ouest, et de ses impacts sur l’agriculture et les moyens de subsistance des populations locales.
• Compétences avérées en formation des communautés et en développement d’activités génératrices de revenus (AGR) agricoles et non agricoles ;
• Excellentes compétences en communication et en rédaction pour produire des rapports clairs et concis ;
• Capacité à travailler efficacement en équipe et à collaborer avec des acteurs divers, y compris les communautés locales et les partenaires institutionnels ;
• Maîtrise du Français (à l’oral et à l’écrit) ;
• La capacité à communiquer en anglais (écrit et oral) serait un atout ;
• La connaissance du contexte du Sud-Ouest et des langues Dioula, Lobiri, Dagara serait un avantage ;
• Capacité à travailler de manière autonome, à gérer efficacement son temps et les priorités.

• Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
• Excellente capacité rédactionnelle ;
• Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
• Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel – développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe varié de personnes ayant diverses aptitudes et styles de travail ;
• Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d’existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
• Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
• Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

Titre du Poste 2 : Chargé(e) de Communication & Plaidoyer – « Projet Gestion participative et inclusive des conflits fonciers au Burkina Faso »

• Concevoir des plans de communication efficaces pour atteindre les objectifs du projet et améliorer sa visibilité ;
• Identifier les publics cibles et adapter les messages en fonction de leurs besoins et attentes spécifiques ;
• Veiller à ce que tous les supports de communication respectent les directives de Mercy Corps et des donateurs en termes de marque, de communication et de visibilité ;
• Assurer la cohérence du message à travers toutes les activités de communication et de plaidoyer ;
• Rechercher des opportunités médiatiques pour mettre en avant les actions du projet et ses résultats ;
• Établir et entretenir des relations avec les médias, les journalistes et les partenaires pour assurer une couverture adéquate des initiatives du projet ;
• Le Rédiger du contenu de qualité pour divers prend en charge tels que les rapports d’activités, les bulletins d’information, les brochures, les dossiers de presse, les communiqués de presse, les articles de blog, etc. ;
• Collecter et analyser les données relatives à l’impact des activités de communication et de plaidoyer du projet ;
• Fournir des rapports réguliers sur les résultats et l’efficacité des initiatives de communication et de plaidoyer mises en œuvre ;
• Assurer la traduction des documents si nécessaire pour toucher un public plus large ;
• Veiller à l’intégration des principes de genre, d’inclusion et de participation dans toutes les activités de communication et de plaidoyer ;
• Participer aux réunions de l’équipe du projet et contribuer aux discussions stratégiques pour l’amélioration continue du projet.

• Avoir au moins une licence en communication, relations publiques, journalisme, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent ;
• Expérience professionnelle pertinente d’au moins 3 ans dans des fonctions similaires, de préférence dans le domaine des ONG ou du développement international ;
• Excellentes compétences rédactionnelles et de communication en français ;
• La capacité à communiquer en anglais (écrit et oral) serait un atout ;
• La connaissance de l’environnement des médias, du contexte socio-économique et politique du Burkina Faso serait un avantage ;
• La connaissance des langues Dioula, Lobiri, Dagara serait un avantage ;
• Capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.

• Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
• Excellente capacité rédactionnelle ;
• Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
• Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel – développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe varié de personnes ayant diverses aptitudes et styles de travail ;
• Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d’existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
• Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
• Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

Titre du Poste 3: Chargé(e) de Recherche-Action – Projet Gestion participative et inclusive des conflits fonciers

• Mener les activités de recherche – action du projet, en étroite collaboration avec les parties concernées et les communautés concernées ;
• Concevoir, planifier et mettre en œuvre des méthodologies de recherche qualifiées pour évaluer l’efficacité des interventions de gestion des conflits fonciers ;
• Encadrer et superviser les membres du personnel de recherche et les consultants externes pour s’assurer de la qualité des travaux de recherche ;
• Contribuer à la collecte, à l’analyse et à l’interprétation des données de recherche ;
• Participer à la rédaction de rapports de recherche, de documents de synthèse et de toute autre publication pertinente liée au projet ;
• Assurer une communication efficace des résultats de recherche aux parties prenantes internes et externes ;
• Identifier les opportunités d’apprentissage et de partage de connaissances avec les partenaires locaux, les organisations de la société civile et les institutions gouvernementales ;
• Veiller à l’intégration des principes de genre, d’inclusion et de participation dans toutes les activités de recherche ;
• Participer aux réunions de l’équipe du projet et contribuer aux discussions stratégiques pour l’amélioration continue du projet.

• Avoir au moins la licence en sciences sociales, développement international, gestion des conflits ou dans un domaine connexe.
• Expérience avérée d’au moins 3 ans dans la conception et la réalisation de projets de recherche-action, de préférence dans le contexte du développement ou de la gestion des conflits.
• Une connaissance approfondie des enjeux fonciers et des dynamiques sociales au Burkina Faso serait un atout.
• Capacité démontrée à encadrer et à diriger une équipe de recherche multidisciplinaire.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français.
• Maîtrise des méthodes de collecte et d’analyse de données qualitatives et quantitatives.
• Forte aptitude à travailler avec diverses parties prenantes, y compris les communautés locales, les ONG et les institutions gouvernementales.
• Maîtrise du Français (à l’oral et à l’écrit) ;
• La capacité à communiquer en anglais (écrit et oral) serait un atout ;
• La connaissance du contexte du Sud-Ouest et des langues Dioula, Lobiri, Dagara serait un avantage ;
• Capacité à travailler de manière autonome, à gérer efficacement son temps et les priorités.

• Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
• Excellente capacité rédactionnelle ;
• Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
• Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel – développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe varié de personnes ayant diverses aptitudes et styles de travail ;
• Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d’existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
• Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
• Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités. 

Titre du Poste 4: Chef(fe) de Projet – Gestion participative et inclusive des conflits fonciers

• Assurer la planification et la mise en œuvre du projet en veillant à ce que les activités soient réalisées conformément au plan de travail convenu et aux objectifs fixés ;
• Assurer un suivi rigoureux des délais et des résultats du projet, en prenant des mesures correctives si nécessaires pour atteindre les objectifs fixés ;
• Veiller à ce que les politiques/procédures techniques et financières du projet soient respectées tout au long du processus de mise en œuvre ;
• Contrôler et suivre les dépenses du projet, en s’assurant que les ressources sont utilisées de manière efficace et efficiente ;
• Garantir la conformité aux exigences des bailleurs de fonds, en coordonnant la préparation et la soumission des rapports techniques et financiers dans les délais impartis ;
• Assurer la supervision technique de l’équipe du projet ;
• Assurer la veille du contexte dans la zone du projet en collaboration avec les autorités locales, les services techniques et les autres acteurs ;
• Représenter le projet auprès des parties prenantes, des partenaires et des bailleurs de fonds, en maintenant des relations professionnelles et en renforçant les collaborations ;
• Assurer la conformité avec les normes de gestion de projet PM@MC (Project Management at Mercy Corps) pour garantir une exécution efficace et de haute qualité ;
• Favoriser la coordination et la synergie entre les différentes composantes du projet et les autres programmes/projets de MC au Burkina Faso pour maximiser l’impact des interventions ;
• Contribuer à la mise en place et au fonctionnement des comités CARM (Community Accountability Reporting Mechanism) de Mercy Corps dans la zone d’intervention.

• Avoir au moins un diplôme de niveau BAC+4 dans un domaine pertinent (gestion de projet, développement international, sciences sociales, recherche opérationnelle, etc.) ;
• Expérience avérée d’au moins 3 ans dans la gestion de projets de développement, de préférence dans le domaine de la gestion des conflits fonciers ou des droits fonciers au Burkina Faso ou dans des contextes similaires ;
• Connaissance approfondie des politiques et procédures du Bailleur FCDO (Foreign Commonwealth & Développement Office) ;
• Excellentes compétences en gestion de projet, y compris la planification, le suivi et l’évaluation ;
• Capacité à travailler avec diverses parties concernées, y compris les communautés locales, les acteurs gouvernementaux et les organisations de la société civile ;
• Fortes compétences en communication écrite et orale en français ;
• La capacité à communiquer en anglais (écrit et oral) serait un atout ;
• La connaissance du contexte du Sud-Ouest serait un avantage ;
• Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions éclairées et à gérer efficacement les priorités.