L’International Rescue Committee (IRC) recrute un(e) Gestionnaire principal (H/F) de  Gouvernance - Burkina Faso

• Gérer l’ensemble du projet et suivre de près la mise en œuvre afin de s’assurer que toutes les activités sont réalisées conformément aux plans et que, lorsque des retards ou des problèmes surviennent, des mesures correctives sont identifiées et prises ;
• Élaborer la stratégie et le plan de travail pour la mise en œuvre du programme en collaboration avec le coordinateur de terrain et le directeur adjoint des programmes, les principales autorités locales, les représentants de la communauté et d’autres parties prenantes clés ;
• Superviser les activités des trois (3) structures locales impliquées dans le projet afin d’obtenir de meilleurs résultats ;
• Collaborer au développement d’un système de suivi et d’évaluation détaillé et assurer un suivi régulier des données de suivi pertinentes pour l’IRC afin d’alimenter l’examen continu du cycle de projet et la prise de décision pour la programmation ;
• Veiller à ce que les activités soient mises en œuvre conformément au plan de travail, en assurant un équilibre entre la nécessité d’atteindre les objectifs en temps voulu et l’importance des processus de qualité et de la rigueur méthodologique ;
• Assurer la planification générale, la coordination et le contrôle de la qualité des analyses de conflit et l’utilisation régulière de ces approches pour adapter les interventions du programme au contexte ;
• Contrôler le budget, élaborer des plans de dépenses annuels et trimestriels précis ; estimer les prévisions de trésorerie mensuelles sur la base d’une analyse détaillée des projections d’activités et des schémas de dépenses antérieurs ;
• Veiller à la bonne intégration de l’égalité des sexes et de l’inclusion dans toutes les dimensions du programme ;
• Participer à des réunions et à des groupes de travail externes et assurer la coordination avec l’ensemble des partenaires et des parties prenantes ;
• En utilisant un large éventail de sources, analyser en permanence le contexte sécuritaire, politique et humanitaire dans les zones de projet ;
• Préparer et coordonner les réunions du PCM de la subvention ;
• Assurer la supervision générale afin de garantir que la mise en œuvre du projet est conforme à la proposition de projet et aux exigences du donateur ;
• Participer et/ou préparer les rapports et présentations nécessaires liés au projet ;
• Organiser et soutenir, selon les besoins, les formations, les conférences, les ateliers et les réunions du projet.

• Suivre l’évolution des besoins des communautés cibles et ajuster les priorités programmatiques si nécessaire ;
• Identifier les priorités pour le soutien des unités techniques de l’IRC (en particulier l’unité technique de gouvernance, l’unité technique d’ERD et l’unité technique de nutrition).
• En collaboration avec les coordinateurs techniques basés au siège et l’équipe de direction - Burkina, diriger l’élaboration d’une stratégie globale pour le projet, conformément au plan d’action stratégique de l’IRC au Burkina Faso et au cadre de résultats et de preuves de l’IRC ;
• Travailler en collaboration avec le secteur/point focal du genre pour s’assurer que la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation prennent en compte les disparités existantes entre les sexes.

• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de plans de renforcement des capacités techniques du personnel qui favorisent une culture de l’apprentissage par l’analyse et la réflexion systématiques des données du programme et des leçons apprises et veiller à ce que le personnel reçoive la formation nécessaire ;
• Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, en favorisant un fort esprit d’équipe et en fournissant une supervision et des conseils pour permettre au personnel de s’acquitter avec succès de leur fonction ;
• Travailler avec le personnel pour s’assurer que les objectifs de rendement soient régulièrement examinés et atteints ;
• Identifier les problèmes de performance et travailler avec le personnel et les ressources humaines pour documenter et résoudre les problèmes en temps voulu.
• Veiller au respect des politiques de ressources humaines de l’IRC au cours du processus de recrutement ;
• Promouvoir l’IRC Way auprès de toutes les personnes supervisées.

• Veiller à ce que les partenaires du consortium se conforment aux normes PEER d’IRC, qui définissent des processus efficaces et réactifs, définissent clairement les rôles et les responsabilités et articulent l’approche stratégique d’IRC en matière de partenariats ;
• Mobiliser, former et fournir un appui technique permanent aux points focaux techniques des consortiums et des équipes de programme pour qu’ils travaillent avec des partenaires ;
• Examiner la mise en œuvre du programme des partenaires et évaluer les améliorations possibles en fonction des enseignements tirés, des meilleures pratiques, etc ;
• Encourager la cohésion globale du programme grâce à la coordination et au partage d’informations avec et entre les partenaires ;
• Renforcer les relations pour d’autres partenariats (par exemple, avec des entités gouvernementales).
• Examiner le plan de développement / renforcement des capacités des partenaires en fonction du résultat de l’évaluation préalable à l’attribution, veiller à ce que le plan de développement / développement des capacités soit adapté, ciblé et adapté à leurs besoins et priorités organisationnels
• Concevoir des outils et créer des systèmes permettant de suivre efficacement les progrès réalisés par rapport aux plans de renforcement des capacités des partenaires et aux partenaires dans leur développement organisationnel ;
• Contribuer, au besoin, à rassembler les leçons apprises et les diffuser aux partenaires du consortium afin de maximiser l’impact des programmes et de contribuer à la stratégie et à la direction des programmes futurs

• S’assurer que les délais de rapportage soient définis et partagés entre les consortiums ;
• Recueillir et compiler des rapports narratifs sur les programmes à travers les consortiums et veiller à ce qu’ils soient soumis en temps voulu aux coordonnateurs de programme pour examen ;
• Assurer la soumission en temps voulu des rapports par les partenaires et l’assurance de la qualité, y compris les rapports par rapport au cadre logique ;
• En collaboration avec les finances, assurer l’examen en temps voulu des rapports financiers des partenaires, conformément aux termes de leurs accords de partenariat, en coordination avec l’examen des rapports sur les programmes ;
• En collaboration avec les Grants, assurer la qualité des rapports à soumettre aux donateurs.

• En tant que point focal pour la gouvernance au niveau national, collaborer avec d’autres coordinateurs techniques dans le pays, afin de garantir une stratégie intégrée pour atteindre les résultats du programme Power conformément au plan d’action stratégique du pays ;
• Participer aux réunions de coordination et de gestion internes afin de promouvoir un partage d’informations, une résolution des problèmes et une prise de décision efficaces et efficients ;
• Veiller à ce que toutes les parties prenantes et tous les partenaires reçoivent des informations actualisées sur le projet.

• Surveiller / évaluer de manière systématique et proactive la sécurité et la sûreté de l’équipe ; signaler rapidement les problèmes ou les incidents à l’équipe de gestion et, au besoin, assurer la liaison avec les dirigeants de la communauté et les autres parties externes afin de maintenir / améliorer l’environnement de sécurité des programmes IRC ;
• Autres tâches assignées par le superviseur pour permettre et développer les programmes IRC;
• Tous les membres du personnel d’IRC sont tenus de respecter les normes de conduite professionnelle IRC Way et les politiques d’emploi de leur pays.

• Diplôme de niveau master en sciences sociales, en développement international ou dans un domaine connexe.
• Un minimum de 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans la direction/gestion de projets de gouvernance dans des contextes humanitaires ou des zones sujettes à des conflits.
• Une expérience dans la gestion de projets multisectoriels serait un atout.
• Excellente approche professionnelle et capacité avérée à renforcer les capacités du personnel.
• Expérience préalable et excellente compréhension du travail dans des situations d’urgence ou des environnements peu sûrs.
• Solides compétences en matière de leadership, de gestion, de planification de projets, de suivi et d’évaluation, d’analyse, de relations interpersonnelles et de communication ;
• Solides compétences en matière de gestion budgétaire et d’établissement de rapports ;
• Un initiateur d’initiatives, capable de planifier, de hiérarchiser et de gérer des tâches multiples sous pression et d’apporter des avantages tangibles à une équipe ;
• Des compétences avérées en matière de résolution de problèmes et une attitude orientée vers les résultats ;
• Solides compétences en communication écrite et orale, à l’aise dans un environnement multiculturel et efficace en matière de représentation et de liaison ;
• Attitude de travail flexible - capacité à travailler de manière productive dans un environnement d’équipe et de manière indépendante ;
• Capacité à réagir rapidement à des environnements changeants et à travailler sous pression ;
• Maîtrise du français et de l’anglais de préférence ;
• Expérience de travail en Afrique de l’Ouest ou au Burkina ;
• Excellentes compétences informatiques : MS Word, Excel

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