L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, survit et s’épanouit!
La situation humanitaire au Burkina Faso est l’une des crises qui connaît la croissance la plus rapide depuis 2019. Au 31 décembre 2021, le pays comptait 1 579 976 personnes déplacées au Burkina Faso.
Afin de faire face à cette situation humanitaire, l’UNICEF intensifie sa réponse nutritionnelle par l’intermédiaire de ses partenaires, de la coordination sectorielle et de la collaboration avec les services techniques par le biais d’une stratégie combinant des réponses et des interventions humanitaires en matière de nutrition pour renforcer la résilience et la durabilité dans le cadre de Nexus.
UNICEF Burkina Faso est à la recherche d’un professionnel motivé et énergique avec une vaste compétence et expérience en NUTRITION pour aider à atteindre d’autres objectifs nutritionnels dans le pays. Joignez-vous à notre équipe et aidez à créer un monde meilleur pour chaque enfant.
Le CPD 2018-2020 et son extension jusqu’en 2022 du Burkina Faso CO ont été développés en 2017. La nature et la portée des stratégies ont mené à la structure actuelle de dotation du CO et de la section de la nutrition. Cependant, la situation a radicalement changé avec l’insécurité croissante dans la région du Sahel et plus tard dans les régions du Nord et de l’Est au Burkina Faso avec une dégradation constante du contexte sécuritaire et un nombre croissant de personnes déplacées à l’intérieur du pays en raison de l’insécurité: 1 579 976 millions de personnes déplacées selon le gouvernement au 31 décembre 2021.
La région est du Burkina Faso est la troisième région à forte densité de population (2 037 132 personnes représentant 9,5 % de la population totale en 2021), avec des niveaux élevés de malnutrition avec certaines zones dans le contexte humanitaire avec un accès limité aux populations. C’est aussi l’une des régions où les agences des Nations Unies se sont engagées à améliorer la synergie de l’action pour renforcer l’efficacité et mettre en œuvre le slogan « livrer comme un seul ». Les agences des Nations Unies, y compris l’UNICEF, ont mis en place des bureaux de zone pour approcher les services à la population. L’UNICEF a également décidé de modéliser une approche multisectorielle dans une zone de convergence (province de Fada n’Gourma).
Le responsable de la nutrition en cours de recrutement fera partie de l’antenne de Fada, dans la région de l’Est. Il concentrera son travail sur l’accélération des résultats dans le cadre du programme conjoint des Nations Unies pour la prévention du retard de croissance, la mise en œuvre d’interventions multisectorielles intégrées dans la zone de démonstration, ainsi que la coordination locale du cluster santé et nutrition.
Par conséquent, à travers ces TOR, UNICEF Burkina Faso CO veut recruter un responsable de la nutrition dans un poste d’assistance technique qui se concentre sur l’analyse de la situation, la surveillance de la nutrition dans le contexte d’urgence.
Pour chaque enfant, un champion!
Sous la supervision du spécialiste de la santé et de la nutrition (CNO) basé au Bureau zonal de l’UNICEF à Fada, et sous la direction du Chef du Bureau zonal de l’UNICEF de Fada et du Responsable de la nutrition à Ouagadougou, le Responsable de la nutrition occupant un poste d’assistance technique se concentrera sur la mise en œuvre du programme conjoint de prévention du retard de croissance des Nations Unies, la modélisation des interventions multisectorielles intégrées avec la nutrition comme point d’entrée, dans la zone de démonstration ainsi que la coordination du cluster nutrition. Il fournira une assistance technique, opérationnelle et administrative tout au long du processus de programmation de la santé et de la nutrition. Il / elle préparera, gérera et mettra en œuvre une variété de tâches techniques et administratives, liées à l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de la nutrition intégrée, de la santé, des interventions nutritionnelles et du développement des urgences du programme de pays.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Élaboration et planification des programmes
- Coordonner la préparation du plan d’action annuel du programme conjoint de prévention du retard de croissance des Nations Unies avec la participation du gouvernement, des agences des Nations Unies et d’autres partenaires.
- Soutenir la fonctionnalité du cadre régional de concertation en nutrition et du comité directeur du programme conjoint dans la région de l’Est.
- Établir et maintenir des contacts et une coordination réguliers avec d’autres organismes des Nations Unies participant au programme conjoint (FAO, PAM, OMS, FNUAP), des ONG et des structures gouvernementales.
- Coordonner le sous-groupe régional de la nutrition pour les interventions d’urgence et la résilience
- Rédiger des mises à jour pour l’analyse de la situation, afin d’éclairer l’élaboration des résultats et des extrants liés à la santé et à la nutrition.
- Prepare technical reports and inputs for programme preparation and documentation, ensuring accuracy, timeliness and relevance of information.
- Contribute to the development/establishment of nutrition-related outcome and output results, as well as related strategies, through analysis of nutrition sector needs and priorities.
- Provide technical and administrative support throughout all stages of programming processes by executing/administering a variety of technical programme transactions, preparing materials/documentations, complying with organizational processes and management systems, to support progress towards the nutrition-related outcome and/or output results in the country programme.
Programme management, monitoring and delivery of results
- Work collaboratively with colleagues and partners to collect/analyze/ share information on implementation issues, provide solutions on routine programme implementation and alert appropriate officials and stakeholders for higher-level interventions and/or decisions. Keep records of reports and assessments for easy reference and/or to capture and institutionalize lessons learned.
- Participate in monitoring and evaluation exercises, programme reviews and annual sectoral reviews with government and other counterparts and prepare reports on results for required action/interventions at the higher level of programme management.
- Monitor and report on the use of sectoral programme resources (financial, administrative and other assets), verify compliance with approved allocations, organizational rules, regulations/procedures and donor commitments, standards of accountability and integrity. Report on issues identified to enable timely resolution by management/stakeholders.
- Prepare sectoral progress reports for management, donors and partners
Technical and operational support to programme implementation
- Undertake field visits and surveys, collect and share reports with partners/stakeholders. Report critical issues, bottlenecks and potential problems to supervisor, for timely action.
- Provide technical and operational support to government counterparts, NGO partners, UN system partners and other country office partners/donors on the application and understanding of UNICEF policies, strategies, processes and best practices in NUTRITION, to support programme implementation.
Networking and partnership building
- Draft requisitions for supplies, services, long-term agreements and multisectoral partnership agreements to ensure implementation of interventions through the joint programming.
- Study and fully understand UNICEF’s procedures for responding to joint programming with other UN agencies and partners.
- Build and sustain close working partnerships with government counterparts and national stakeholders through active sharing of information and knowledge to facilitate programme implementation and build capacity of stakeholders to achieve integrated results.
- Draft communication and information materials for joint nutrition programme advocacy to promote awareness, establish partnership/alliances and support fund-raising.
- Participate in inter-agency meetings on UNSCDF planning, to integrate and harmonize UNICEF output results and implementation strategies with UNSCDF development and planning processes.
- Organize and implement capacity building initiatives to enhance the competencies of clients/stakeholders to promote sustainable results on health and nutrition and related programmes/projects.
Innovation, knowledge management and capacity building
- Assist in the development, implementation, monitoring and documentation of the integrated nutrition program for stunting prevention as well as multisectoral interventions, action research and innovation (technical or systems).
- Assist in the preparation of learning/knowledge products, covering innovative approaches and good practices, to support overall health and nutrition sector development.
- Participate in evaluation of partner’s implementation capacities and implement required trainings of stakeholders.
- Maintain the database of partners/technical skills available in the region.
- Contribute to the documentation, capitalization of lesson learned from implementation of the program.
To be qualified as a champion for every Child, you must….
- Have a University degree in one of the following fields is required: human nutrition, Public health and nutrition, community health and nutrition, International Health & Nutrition, Public Health & Nutrition Policy and Management, Family and Community Health & Nutrition, Nutritional Epidemiology, Health & Nutrition Education, Health & Nutrition Promotion social sciences or another relevant technical field.
- Have a minimum of two (2) years of relevant professional experience in health and nutrition-related Programme for developing countries is required
- Relevant experience in a nutrition program in a UN system agency or organization is considered as an asset.
- Be fluent in French and good working knowledge in English. Knowledge of a local language is an asset.
Pour chaque enfant, vous démontrez...
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont le soin, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte de valeurs :
https://uni.cf/UNICEFValues
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont...
(1) Établir et maintenir des partenariats(2) Démontre la conscience de soi et la conscience éthique(3)Conduire à obtenir des résultats pour l’impact(4)Innover et embrasser le changement(5) Gérer l’ambiguïté et la complexité(6)Penser et agir stratégiquement(7)Travailler en collaboration avec d’autres.
[ajouter la 8ème compétence (Nourrir, diriger et gérer les personnes) pour le rôle de supervision]
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux :
cadre de compétences ici.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants.
La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/ethnie, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous offrons un
large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des
aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification du ou des titres de compétences et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidates admissibles et aptes sont encouragées à postuler.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilité par l’UNICEF, est requise pour les postes de propriété intellectuelle. Les rendez-vous
sont également soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de rendez-vous, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions d’inoculation nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
