Lieu du poste: Dori
Departement: Unités Techniques
N° de requisition: req54592
Pays: Burkina Faso
Catégorie d’employé: Fixed Term
Type d’emploi: Full Time
Ouvert aux expatriés: No
Monnaie: CFA Franc BCEAO
Type de Compensation: Monthly
L’International Rescue Committee (IRC) a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’aux Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d'urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les réfugiés.
Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d'urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. Puis, l'IRC a étendu ses interventions dans les secteurs de la protection, de la santé, de la nutrition, du relèvement économique & du développement et récemment dans la gouvernance.
L'organisation dispose d'un bureau principal à Ouagadougou, des bases à Ouahigouya (Région du Nord), Dori (Région du Sahel), Fada (Région de l’Est) et de sous base à Djibo (Sahel) et à Séguénéga (Nord).
Pour renforcer ses équipes, IRC-BF recrute un/e Chef d’Equipe Evaluation RRM pour la région du sahel dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités.
OBJECTIFS DU POSTE/PRINCIPALE RESPONSABILITÉ
Sous la supervision du Manager du projet RRM, la mission du Chef d’équipe d’évaluation RRM consistera à analyser les besoins en matière de santé, nutrition, de protection et soutien psychosocial des populations déplacées internes, surtout des femmes et des enfants de moins de 5 ans mais également des populations hôtes. De même, il/elle sera chargé (e) d’apprécier les besoins d’appui des centres de santé en fermeture et fonctionnant à minima dans les zones d’intervention du projet.
RESPONSABILITES SPECIFIQUES
MISSION 1 : Préparer les sorties d’évaluation avec les autres membres de l’équipe
Le/la Chef d’équipe d’évaluation est chargé (e) de :
Suivre la notification des alertes sur les déplacements de populations ;
Prendre part activement à la triangulation et à la priorisation des alertes ;
Faire la cartographie des PDI dans les zones d’intervention ;
Adapter régulièrement les protocoles de collecte de données ;
Préparer les questionnaires et /ou autres outils nécessaires à l’évaluation
Faire valider au préalable le circuit de déplacement sur les sites d’évaluation par le département sécurité
Coordonner le déroulement de l’évaluation du RRM frontline
MISSION 2 : Réaliser les évaluations dans les zones identifiées pour les évaluations
Le /la Chef d’équipe d’évaluation est chargé (e) de :
Recenser la population totale, les populations affectées (déplacées et hôtes) ;
Faire la situation du nombre de femmes, d’enfants de moins de 5 ans et de personnes handicapées parmi la population affectée et les hôtes ;
Recenser les principales morbidités au sein de la population affectée et hôte
Évaluer l’état nutritionnel des enfants de moins de 5 ans parmi les populations affectées et hôtes
Évaluer la distance du site affecté au centre de santé le plus proche
Collecter des informations sur l’accès au site, les incidents sécuritaires…
Analyser les risques de Do No Harm et de protection avant toutes les assistances RRM.
MISSION 3 : Réaliser les évaluations au niveau des formations sanitaires en fermeture et fonctionnant à minima
Le/la responsable équipe d’évaluation est chargé (e) de :
Déterminer la population couverte par le centre santé ;
Faire le point des agents de santé travaillant dans la structure de santé ;
Collecter les informations sur la fréquentation du centre de santé ;
Collecter les données de morbidité ;
Collecter les données sur les statistiques nutritionnelles du centre de santé ;
Collecter des informations sur l’accès au centre de santé, les incidents sécuritaires ;
Évaluer les équipements et le matériel médicotechnique disponible dans le centre de santé.
MISSION 4 : Analyser et rapporter les données collectées
Le/la responsable équipe d’évaluation est chargé (e) de :
Analyser les données recueillies ;
Faire la situation des besoins sanitaires des femmes et des enfants ;
Produire un rapport d’évaluation ;
Transmettre au responsable programme toute information nécessaire pouvant déclencher une intervention ;
Transmettre au département sécurité et accès humanitaire les informations pertinentes obtenues sur la situation sécuritaire dans la zone d’intervention
PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL
Internes :
Responsable équipe d’intervention ;
Manager du projet ;
Sr Manager santé de la reproduction
Coordinateur santé
Le/la responsable équipe d’évaluation travaillera de façon intrinsèque avec le point focal accès humanitaire de la zone d’intervention du projet.
Externes :
Minimum Qualifications:
Infirmier, sage-femme, attaché de santé, Médecin ;
Minimum 02 ans d’expérience a un poste similaire ;
Bonne connaissance du système de santé ;
Avoir des compétences médicales, compétences dans la gestion des projets ou programme de santé et de nutrition d’urgence ;
Bonne capacité d’analyse des données sanitaires et nutritionnelles ;
Expérience dans l’humanitaire souhaitable ;
Très bonnes connaissances en informatiques exigées : Word, Excel, power point et internet ;
Forte capacité de gestion des personnes ;
Sens de l’organisation ;
Grande capacité d’adaptation ;
Engagement – Souplesse – Axe Résultats - Travail en équipe
Standards professionnels : L'IRC et son personnel doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le document code de conduite professionnelle ‘IRC Way’. Ces valeurs sont l'intégrité, le service, l'égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique et fait appliquer des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.
Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.
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