Lieu du poste: Dori
Departement: Service Juridique & Conformité
N° de requisition: req54569
Pays: Burkina Faso
Catégorie d’employé: Fixed Term
Type d’emploi: Full Time
Ouvert aux expatriés: No
Monnaie: CFA Franc BCEAO
Type de Compensation: Monthly
L’International Rescue Committee (IRC) a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
L'IRC met en œuvre des programmes pour promouvoir les solutions durables chez les personnes déplacées, les réfugiés et les populations hôtes à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC intervient auprès des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays en Europe, en Afrique, en Asie, ainsi qu’aux Etats Unies, dans le cadre d’un programme d’appui à la réinstallation. L’IRC est une organisation engagée dans la liberté, la dignité humaine et l'autonomie. Cet engagement se traduit par une assistance de qualité à la réinstallation, une aide globale d'urgence, la réhabilitation et le plaidoyer pour les refugies.
Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d'urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. Puis, l'IRC a étendu ses interventions dans les secteurs de la protection, de la santé, de la nutrition, du relèvement économique & du développement et récemment dans la gouvernance.
L'organisation dispose d'un bureau principal à Ouagadougou, des bases à Ouahigouya (Région du Nord), Dori (Région du Sahel), Fada (Région de l’Est) et de sous base à Djibo (Sahel) et à Séguénéga (Nord).
Pour renforcer ses équipes, IRC-BF recrute un/une Legal Officer Prol pour la mise en œuvre des activités.
OBJECTIFS DU POSTE/PRINCIPALE RESPONSABILITÉ
Sous la supervision du Manager PRoL, le/la Légal Officer base à Ouahigouya fait partie de l’équipe Protection et Etat de droit. Il/elle est responsable de toutes les activités liées aux besoins d’information et de conseil juridiques, au renforcement de capacités des acteurs en droit ainsi que toutes les préoccupations légales des clients. Il/elle est chargé d’identifier les besoins juridiques sur le terrain via des évaluations juridiques, d’élaborer une cartographie des acteurs et services d’assistance légales et fournir des informations et des conseils aux personnes relevant de sa compétence.
RESPONSABILITES SPECIFIQUES
Elaboration d’une analyse juridique initiale et stratégie d’accès à la justice
Conduire une analyse initiale et mise à jour régulièrement du contexte, du cadre et des besoins juridiques.
Avec l’aide du coordonnateur et de la conseillère technique, analyser les résultats de l’analyse juridique et élaborer un plan de priorisation et un plan stratégique juridique pour renforcer l’accès à la justice dans les zones d’interventions IRC Burkina.
Mettre à jour régulièrement l’analyse des besoins juridiques et la stratégie, notamment via l’exploitation des données de monitoring et mettre en évidence les tendances et besoins de protection juridique ;
Sous la direction du superviseur direct, faciliter les entretiens individuels et les discussions de groupe avec les PDI/réfugiés, les membres de la communauté d'accueil, les acteurs étatiques et les prestataires de services sur la protection et préoccupations juridiques.
Mise en œuvre des activités d’informations et sensibilisations juridiques
Créer ou revoir le contenu juridique technique pour s’assurer de l’exactitude et la mise à jour régulière des informations juridiques délivrées à travers le programme PRoL ;
Mettre en œuvre des activités juridiques pour les populations affectées et renforcer l’accès à la justice à travers le développement et mise en œuvre des activités d’information et de sensibilisation juridique ;
Organiser les sensibilisations sur les sujets juridiques (enregistrement à la naissance, documentation…) en collaboration avec les moniteurs et les gestionnaires de cas ;
Animer des séances d'information sur la protection, droits et privilèges, statut juridique, apatridie et autres questions dicté par les besoins sur le terrain.
Mise en œuvre des activités de conseils et assistance juridique :
Sur la base d’une planification en coordination avec les équipes de protection, proposer des interventions, de conseil et d’assistances juridiques adaptées aux besoins et au contexte ;
Sur la base des thématiques sélectionnées et priorisées pour la stratégie d’accès à la justice IRC Burkina, fournir une assistance juridique individuelle adaptée et prodiguer des conseils légaux aux clients par rapport à leurs préoccupations juridiques (ex : Personnes vulnérables, survivant de VBG, Protection de l’enfance accès à la terre...), créer les dossiers et faire leurs suivis ;
Faire l’accompagnement des cas légaux dans les procédures en collaboration avec les institutions de représentation légales
Appuyer le renforcement des systèmes juridiques, notamment informels pour promouvoir un accès à la justice équitable pour tous :
Organiser des sessions de renforcement de capacités des staffs IRC, les leaders communautaires, acteurs étatiques et non étatiques sur les instruments juridiques nationaux, régionaux et internationaux et d’autres thématiques pertinents ;
Identifier les pratiques, les besoins de renforcement et l’appui nécessaire pour les acteurs locaux, traditionnels et informels en charge des prises de décisions juridiques dans leurs zones.
Identifier, planifier et mettre en œuvre des séances de formation et d’appui technique aux acteurs de justice informelle sur les thématiques ou les compétences identifiées.
Sur la base des besoins et des cas identifiés, appuyer la résolution pacifique des conflits et les compétences de gestion des conflits des acteurs locaux notamment via la médiation et à la négociation au besoin (par exemple sur les questions de terre et de propriété) ;
Autres activités programmatiques :
Préparer et soumettre des rapports hebdomadaires sur les activités basées sur les outils IRC ;
Travailler à renforcer les relations de l'IRC avec les leaders communautaires, les PDI, les acteurs municipaux et autres autorités pour faciliter le travail ;
Elaborer et rédiger les rapports relatifs aux activités conduits.
Autres :
Contributeur à la gestion de la sécurité selon les approches établies et les outils à utiliser dans la mission
Signaler rapidement les préoccupations ou les incidents à la direction de l'IRC et communiquer avec les chefs de communauté et d'autres parties externes, le cas échéant, pour maintenir/améliorer l'environnement de sécurité des programmes de l'IRC
Exécuter toute autre tâche demandée par les superviseurs techniques et administratifs
Minimum Qualifications:
Qualifications, Expérience techniques & Aptitudes personnelles
Bac+3 en droit, ou autres disciplines pertinentes ;
Avoir au moins trois (3) ans d’expériences avérées à un poste similaire
Expérience de travail sur les questions juridiques
Expérience avérée dans la mise en œuvre des projets communautaires ;
Expérience avérée dans l'élaboration des plans de travail et de mise en œuvre des activités, la collecte des données, et la rédaction des rapports d’activités ;
Excellentes capacités en gestion d’équipe et respect de délais courts.
Volonté de voyager dans toutes les zones des projets de protection d’IRC.
Qualités personnelles : autonomie, rigueur scientifique, diplomatie, qualités de supervision, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction, flexibilité, esprit d'équipe ;
Le/la Légal Officer va consacrer 40 % de son temps au bureau et 60 % sur le terrain ;
Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.
Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.
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