Vous avez une expérience en soutien psychologique et en protection auprès de personnes en souffrance psychologique et/ou survivant de violence et d'abus ? Vous connaissez le travail de terrain avec les communautés et les personnes déplacées ? Vous savez travailler en équipe et en collaboration avec d'autres acteurs ? Vous souhaitez contribuer à la réponse humanitaire au Burkina Faso? Postulez pour rejoindre les équipes d'Humanité & Inclusion !
Contexte et enjeux du poste :
Humanité & Inclusion/Handicap International (HI), organisation de solidarité internationale à but non lucratif, intervient dans les situations de pauvreté et d'exclusion, de conflits et de catastrophes.
Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Burkina Faso, le Niger, le Togo et le Bénin. Au Burkina Faso, HI intervient depuis 1991, notamment dans plusieurs secteurs de développement. Depuis quelques années, afin de mieux répondre à l'évolution du contexte et aux besoins des populations affectées par la crise, HI met également en œuvre des projets humanitaires.
Le département Accès Humanitaire et Sécurité (HAS) du Programme HI est dédié à faciliter l'accès des bénéficiaires à nos projets humanitaires et s'assurer de la gestion de la sécurité des personnes, des biens et de l'image de notre organisation dans le cadre de ses activitéq tournées vers les populations les plus vulnérables au Burkina Faso.
Afin de renforcer sa réponse d'urgence au Burkina, HI recrute un Chargé de Volet Soutien Psychosocial basé à Dori.
Type de contrat: CDD de droit burkinabè
Durée du contrat : 12 mois (renouvelable en fonction des financements)
Responsable Hiérarchique: Adjoint Chef de Projet
Mission: Assurer la prise en charge psychosociale/psychologique des populations déplacées internes et des communautés hôtes affectées par les conflits armés dans les régions du Sahel, du Nord et du CentreNord, en étroite collaboration avec l'adjointe Chef de projet Soutien psychosocial basé à Kaya ou le Chef de Projet Soutien psychosocial basé à Djibo, Postes basé à Dori, Gorom-Gorom, Kaya, Kongoussi et Titao (avec des déplacements sur toute l'étendue des régions du Centre- Nord, du Nord et du Sahel.
Responsabilité 1 : assurer la mise en place et l'animation des séances individuelles et/ou familiales Pour les prises en charge psychosociales/psychologiques et les réponses d'urgence en direction des populations a6ictées par le conflit et les déplacés au Séno .
Activités :
- Réaliser deux (02) actions qui contribuent au développement et à l'amélioration des dispositifs de prise en charge des bénéficiaires (spécialisés/communautaires, individuels/de groupe, planifiés/urgences)
- Assurer la prise en charge psychologique des bénéficiaires au centre d'écoute et au besoin sur le terrain
- Animer des séances de groupes de parole pour les adultes et enfants et d'entretiens individuels et familiaux qui vont au moins touchés 100 bénéficiaires dont plus de 60% seront issus des entretiens individuels dont 30 enfants
- Participer à la formation de 50 personnes acteurs/partenaires sur la gestion du stress et premiers secours psychologiques.
- Assurer au moins une mission d'assistance psychosociale/psychologique en urgence en cas de besoin avec un départ immédiat sur le terrain dans la province du Séno
- Assurer le référencement d'au moins 80 bénéficiaires vers les dispositifs et services existants en fonction de leurs besoins
- Assurer le référencement/Orientation de certains bénéficiaires vers le dispositif de prise en charge psychologique à distance Ligne verte
Responsabilité 2 : assurer un savoir accru des acteurs sur le sujet de la prise en charge psychosociale et protection, assurer un accompagnement à l'association partenaire pour faciliter la stratégie de sortie
Activités:
- Participer à l'élaboration/amélioration des modules de formations et animer les actions. de formation relatives aux thématiques du projet psychosocial
- Participer à la mise en place d'un système de surveillance, de suivi et d'accompagnement des communautés dans les situations d'urgence
- Accompagner l'association partenaire dans la rédaction de son plan d'action
- Participer à la formation de 10 membres de l'association partenaire en gestions des stress et des premiers secours psychologiques
- Participer activement à l'élaboration du plan d'action du projet et mettre à jour régulièrement son plan d'action individuel
- Rédiger les comptes rendus et rapports circonstanciés. et analytiques de ses activités (Formation, Sensibilisation, Supervision, Prise en charge, etc.) selon les formats mis en place
- Définir une stratégie d'accompagnement de l'association local
- Réaliser la collecte et la transmission des données de qualité au Chef de projet de façon mensuel
- Produire un rapport mensuel des activités de sa zone d'intervention
- Superviser au moins 02 activités partagés réalisées par l'association partenaire.
- Veiller à une stricte confidentialité des données relatives aux bénéficiaires.
- Réaliser la collecte et la réalisation des témoignages auprès des bénéficiaires et partenaires sur la base de la trame HI
- Enrichir les rapports avec des images (photos, vidéos ...) ;
- Alerter son supérieur hiérarchique sur les difficultés et risques perçus dans la mise en œuvre des activités
- Contribuer au travail de capitalisation des expériences du Projet
Responsabilité 3 : Assurer un management efficace des ressources humaines sous sa responsabilité
Activités:
- Organiser son équipe pour une mise en œuvre optimale des activités:
- Faire une répartition des tâches claires pour chaque collaborateur en précisant les activités à mener
- Appuyer et superviser les agents de projet dans leurs activités
- Mettre en place les différents cadres de coordination interne au projet
- Veiller à l'intégration et 'à la cohésion des membres sous sa responsabilité
- Dispenser un soutien technique aux agents de projet dans la réalisation des activités
- Dispenser un soutien aux agents de projet dans l'appropriation (compréhension et utilisation) des outils et des procédures de gestion et de fonctionnement (supports de rapport, planification hebdomadaire, règles de transmission, respect des échéances, archivage et sécurisation des données, etc.)
- Définir pour les ressources humaines sous sa responsabilité les objectifs de l'année (PPI) et réaliser l'évaluation à mi-parcours et annuelle
- S'assurer que tous les membres de l'équipe sous sa responsabilité disposent d'objectifs pour l'année (PPI) et sont évalués (à mi-parcours et annuellement)
- S'assurer que les membres de l'équipe comprennent et respectent les règles de sécurité définies dans le Plan de Sécurité .
- Veiller à l'utilisation correcte des outils de gestion RH (demande d'absence, récupération, congés ... )
- Planifier les congés des collaborateurs en fonction des activités dont chacun a la charge
- Participer au recrutement des membres de l'équipe sous sa responsabilité directe
- Identifier les besoins en formation des ressources humaines sous sa responsabilité et veiller au développement des compétences de son équipe.
Responsabilité 4 : Contribuer à la gestion des données et à la capitalisation des savoir-faire de l'Organisation et à toutes les investigations nécessaires auprès des bénéficiaires et au sein de la communauté
Activités:
- Participer à la mise en place d'un système de surveillance, de suivi et d'accompagnement des communautés dans les situations d'urgence.
- Participer activement à l'élaboration du plan d'action du projet et mettre à jour régulièrement son plan d'action individuel.
- Rédiger les TDR, comptes rendus et rapports circonstanciés et analytiques de ses activités (Formation, Sensibilisation, Supervision, Prise en charge, etc.) selon les formats mis en place.
- Réaliser la collecte et la transmission des données de qualité au Chef de projet de façon mensuel.
- Produire un rapport mensuel qualitatif et quantitatif des activités de sa zone d'intervention.
- Participer activement tout au long du projet au partage d'expérience et réflexion sur le plan technique (besoins, difficultés, qualité, propositions) au sein de l'équipe.
- Veiller à une stricte confidentialité des données relatives aux bénéficiaires.
- Veiller à l'archivage et la gestion sécurisée des données du projet.
- Réaliser la collecte et la réalisation des témoignages auprès des bénéficiaires et partenaires sur la base de la trame HI.
- Enrichir les rapports avec des images (photos, vidéos ...) ;
- Alerter son supérieur hiérarchique sur les difficultés et risques perçus dans la mise en œuvre des activités
- Contribuer au travail de capitalisation des expériences du Projet.
Profil du/de la candidat(e)
- Bac + 3 en psychologie clinique
- Expérience de 2 à 3 ans en psychologie clinique et/ou avec des survivants de violence et d'abus
- Expérience d'au moins 2 ans, de préférence dans une ONG internationale mettant en œuvre des projets de protection et/ou de santé mentale
- Expérience sur des fonctions de psychologue ou travailleur psychosocial
- Expérience sur des projets de mobilisation sociale et participation communautaire
- Expérience en animation de formation
- Expérience de travail dans les régions du Nord, Centre-Nord, Sahel, Est Souhaitable:
- Expérience dans l'utilisation de procédures opérationnelles standards en matière de protection
- Expérience de travail dans les contextes d'urgence et de crise
- Expérience de travail avec des survivants de VBG et/ou des enfants vulnérables
- Expérience dans la mise en œuvre d'activités de protection à base communautaire
- Expérience en gestion de stress auprès de population victimes d'évènement traumatiques.
- Expérience dans la planification, la mise en œuvre et le suivi d'activités
- Expérience préalable dans les évaluations (rapides) de besoins
Compétences requises
- Maitrise les techniques d'écoute et de relation d'aide
- Maitrise les techniques d'animation de groupe
- Capacité en coaching et renforcement de compétences connaissance des régions d'intervention et du contexte sahélien Souhaitable:
- Connaît les cadres internationaux des droits humains incluant le droit des enfants, des femmes et des personnes handicapées. .
- Connaît les cadres internationaux humanitaires et minimums standards en matière de protection.
- Connaît les concepts liés au domaine de la protection et aux facteurs de discrimination que sont le Handicap, Genre et Age
Savoir être:
- Etre dynamique et flexible
- Engagé en faveur des droits des femmes, des enfants et des personnes handicapées .
- Etre apte à faire passer un message
- Avoir le sens de l'organisation
- Avoir le sens de l'anticipation et de la réactivité
- Avoir le sens du travail en équipe et en réseau
- Avoir une capacité à travailler sous pression
- Etre autonome sur les fonctionnalités de base: Système d'exploitation Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook
- La connaissance des langues suivante est un atout: Mooré, Fulfuldé, Gourmantché
- Autonomie dans l'utilisation du pack Office (Word, Excel, Powerpolnt, Outlook) requise
Conditions salariales
En fonction de ses expériences le/la Chargé(e) de volet soutien psychosocial aura un salaire brut mensuel compris entre 450 500 et 556 391. D'autres primes ou allocations peuvent s'ajouter en fonction du nombre d'enfants et du contexte.
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae limité à 4 pages et une lettre de motivation d'une page maximum à envoyer au plus tard le 22/05/2023 à
recrutement@burkinafaso.hi.org avec en objet : Candidature « CdV PSS» .
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l'échéance buttoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
NB : Humanité & Inclusion s'engage à promouvoir l'égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l'embauche. HI est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes:
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être envisagé en fonction des' besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
