Le Conseil norvégien pour les réfugiés recrute un(e) Assistant technique S&E (Poste National)
Dori
01/05/2022 - 15:33
Annonceur
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC)
Professionnel
Qui sommes-nous
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes forcées de fuir. Nous travaillons dans des situations de crise dans plus de 31 pays, fournissant des situations d’urgence et une assistance à long terme à des millions de personnes chaque année. Nous défendons les personnes forcées de fuir, défendant leurs droits. NORCAP, notre fournisseur mondial d’expertise, contribue à améliorer la capacité internationale et locale à prévenir, à se préparer, à réagir et à se remettre des crises. Le CNRC gère également le Centre de surveillance des déplacements internes à Genève, un chef de file mondial en matière de rapports et de défense des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays.
L’emploi au CNRC peut mener à un emploi ou à un déploiement dans des régions, des pays, des régions ou des bureaux qui peuvent présenter des risques considérables pour la santé, la sûreté et la sécurité. Le CNRC prend cela très au sérieux et nous avons mis en place des procédures pour réduire les risques connus, mais nous ne serons jamais en mesure d’éliminer tous les risques.
Le CNRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et vise à diversifier la dotation en personnel en termes d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.
Description d’emploi
NRC est à la recherche d’un candidat(e) compétant (e) et dynamique pour rejoindre son équipe à Dori. Le/la candidat(e) accompagnera le département M&E dans la réalisation de ses missions.
Emploi
Coopération internationale
Economie et gestion
Agent de maîtrise / BAC+3
Dori
Non précisé
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC)
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC)/Burkina Faso/département M&Ei
Responsabilités générales :
• Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC.
• Assiste avec la mise en œuvre des projets conformément au plan d’action
• Appuie la rédaction des rapports sur l’état d’avancement des activités support sur demande du superviseur
• S’assure de l’archivage correct des outils de suivi évaluation,
• Appuie la mise en place et le fonctionnement du système de Suivi et Evaluation en respectant l’éthique selon les directives de NRC ;
• Assiste le chargé de suivi évaluation dans la création des formulaires d’enquête sur KoboToolbox,
• Appuie la collecte digitale et l’analyse des données de Suivi et Evaluation avec KoboCollect, Excel et SPSS
• Appuie le renforcement des capacités des personnes impliquées dans le système de suivi-évaluation,
• Contribue à l’élaboration, la mise à jour du plan de suivi évaluation des projets de NRC pour renseigner la plateforme GORS chaque mois;
• Apporte un appui dans la mise en place et le fonctionnement du mécanisme de gestion des plaintes des bénéficiaires des projets de NRC dans la région du Sahel
Responsabilités spécifiques :
• Supervise la collecte digitale des données de suivi-évaluation relatives aux projets de NRC dans la région du Sahel,
• Appuie la création des formulaires et l’analyse des données collectées de suivi-évaluation,
• Contribue à la rédaction et au partage des cas de succès/études de cas sur les projets pour l’apprentissage,
• Contribue à la collecte des données sur les indicateurs de projet pour renseigner GORS
• Appuyer le Chargé de suivi-évaluation dans le rassemblement des informations pour contribuer à la planification le suivi et évaluation des projets dans la région du Sahel
Critiques d’interfaces
Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes - sont :
• Planification Suivi et Evaluation de projets : Officier M&E, Coordinateur M&E, Responsables des projets, Officier des projets et bénéficiaires des projets(Personnes déplacées internes et Communautés hôtes),
• Responsable de zone, Coordonnateur Grants, Officier Sécurité,
• Zones d’opération : Responsable de base/ Area Manager/Manager,
• Renforcement de capacité : Officier RH
1. Compétences professionnelles
Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.
Compétences professionnelles générales :
• Au moins BAC+3 en sciences sociales ou équivalent
• Expérience professionnelle en tant que Assistant Technique en Suivi et evaluation dans un contexte humanitaire.
• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
• Expérience dans la collecte digitale des données et supervision des enquetes,
• Expérience de travail avec les communautés rurales
• Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
• Anglais un atout.
Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :
• Connaissance des principes et des approches de l’évaluation et suivi dans des programmes humanitaires et de développement
• Connaissance de KoboToolbox, Excel, SPSS, Word, Powerpoint.
2. L' Compétences comportementales :
Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste:
• Gérer les environnements peu sûrs
• Planifier et obtenir des résultats
• Autonomiser et renforcer la confiance
• Communiquer de façon respectueuse et impactante
3. Gestion de performance
Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances se fera comme stipulée dans le Manuel de Gestion des Performances.
• Les documents suivants seront utilisés :
• Description de poste
• Plan de travail et de développement de l’employé
• Bilan des performances à mi-parcours/fin de la période d’essai.
• Modèle du bilan des performances de fin de contrat
• Référentiel des compétences
