Le Conseil norvégien pour les réfugiés lance le recrutement d'un(e) Responsable de la santé, de la sûreté et de la sécurité basé à Dori
Dori
17/12/2021 - 12:54
Annonceur
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC)
Professionnel
Qui sommes-nous
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes forcées de fuir. Nous travaillons dans des situations de crise dans 31 pays, fournissant des urgences et une assistance à long terme à des millions de personnes chaque année. Nous défendons les personnes forcées de fuir, défendant leurs droits. NORCAP, notre fournisseur mondial d’expertise, contribue à améliorer la capacité internationale et locale à prévenir, à se préparer, à réagir et à se remettre des crises. Le CNRC gère également le Centre de surveillance des déplacements internes à Genève, un chef de file mondial en matière de rapports et de défense des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays.
L’emploi au CNRC peut mener à un emploi ou à un déploiement dans des régions, des pays, des régions ou des bureaux qui peuvent présenter des risques considérables pour la santé, la sûreté et la
sécurité. Le CNRC prend cela très au sérieux et nous avons mis en place des procédures pour réduire les risques connus, mais nous ne serons jamais en mesure d’éliminer tous les risques. Le CNRC exige que les membres du personnel qui se rendent sur le terrain dans le cadre d’un contrat international subissent un examen médical avec notre fournisseur de soins médicaux. Les employés doivent produire un certificat d’autorisation sanitaire avant le départ indiquant qu’il n’y a pas de problèmes de santé pertinents. Si le personnel n’est pas en mesure de le fournir, le CNRC se réserve le droit de résilier le contrat de travail.
Emploi
ONG
Santé humaine
Non fourni
DORI
Non précisé
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC)
NRC/Burkina
Responsabilités générales :
- S’assure de l’adhérence aux politiques, manuels et directives NRC au niveau de la base ;
- Implémente les fonctions de sécurité qui lui sont déléguées en accordance avec le plan d’action ;
- Rédige les rapports sur l’avancée des activités support sur demande du superviseur ou de la direction ;
- S’assure de l’archivage correct des documents ;
- Encourage et est force de proposition pour favoriser l’amélioration de la fonction de HSS ;
Responsabilités spécifiques :
- S’assure que tout le personnel a complété la formation de sécurité opérationnelle (Formation de base sur Kaya, HEIST et formation BSAFE en ligne) ;
- Responsable de la coordination en matière de sécurité avec INSO, UNDSS, et les Officiers de Sécurité des ONG sur place ;
- Collaboration avec le CS dans l’évaluation de sécurité pour les sites de NRC (bureaux, résidences) pour assurer la conformité à la norme de sécurité minimale de fonctionnement (MOSS et MOISS) ;
- Assure la formation complémentaire des gardiens en concordance avec le SOP de NRC ;
- Soutien des enquêtes et constitue des rapports sur des violations du règlement de sécurité du NRC dans la plus stricte confidentialité ;
- Collabore avec le CS dans le cadre du développement et la mise en œuvre des protocoles HSS pour les programmes de NRC au Burkina ainsi que pendant l’élaboration des plans de contingence et les procédures d’opération standard ;
- Surveillance de la situation sécuritaire dans la région du Sahel et avertir le CSSS des événements importants/ incidents de la région de l’Est et frontalier ;
- Assurer la liaison entre le NRC et les autorités du gouvernement ainsi que les autorités traditionnelles en matière de santé, surété et sécurité ;
- Prépare le rapport hebdomadaire et Mensuel de la sécurité des bureaux sur terrain ;
- S’assure du briefing et débriefing des équipes avant et après chaque mission ;
- Mise en jour du système tracking liste contacts avec les parties prenantes (y compris le dialogue avec les autorités de facto et autres personnes contrôlant les zones sur les aspects de sécurité impliquant NRC) ;
Critiques d’interfaces
Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes – sont :
- Assurer la liaison entre le NRC et les bénéficiaires en matière de santé sûreté et sécurité
- Soutiens, programmes, NRC et autres Organismes de sécurité/autorités
Ampleur du poste:
- Parties prenantes : Autorité locale, ONGs et partenaires, groupes armés, force de sécurité.
- Informations : S.O.
- Légalité et/ou conformité institutionnelle : conformité avec les SoPs et procédures NRC.
1. Compétences professionnelles
Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.
Compétences professionnelles générales :
- Expérience professionnelle en gestion de la sécurité ou comme Officier dans une fonction support ou équivalente dans un contexte humanitaire et dans les zone difficile d’accès.
- Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
- Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
- Anglais un atout.
- Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :
- Maitrise des langues locales
- Connaissance excellente de la situation politique, sociale et securitaire du Burkina
- Compétences excellentes analytiques
2. Compétences comportementales :
Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :
- Gérer les environnements peu sûrs
- Planifier et obtenir des résultats
- Autonomiser et renforcer la confiance
- Communiquer de façon respectueuse et impactante
- Gestion de Performance
Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances se fera comme stipulée dans le Manuel de Gestion des Performances.
Les documents suivants seront utilisés :
- Description de poste
- Plan de travail et de développement de l’employé
- Bilan des performances à mi-parcours/fin de la période d’essai.
- Modèle du bilan des performances de fin de contrat
- Référentiel des compétences
